Academy SMART приглашает Senior Java Developer в свою команду. Наш клиент – шведская компания Sensys Gatso (https://www.sensysgatso.com/). Компания является ведущим поставщиком решений для обеспечения безопасности дорожного движения с помощью современных технологий. Компания полностью сама занимается производством камер и программным обеспечением, также установкой и обслуживанием своего оборудования. Проект первоначально был монолитным, но сейчас большая часть уже переписана на микросервисы, в к
Academy SMART приглашает Senior Java Developer в свою команду. Наш клиент – шведская компания Sensys Gatso (https://www.sensysgatso.com/). Компания является ведущим поставщиком решений для обеспечения безопасности дорожного движения с помощью современных технологий. Компания полностью сама занимается производством камер и программным обеспечением, также установкой и обслуживанием своего оборудования. Проект первоначально был монолитным, но сейчас большая часть уже переписана на микросервисы, в которых используется Java 9-17, в зависимости от того, когда был написан микросервис, также Spring, Hibernate, RabbitMQ, SQL. могут быть разнообразными, от написания нового микросервиса до рефакторинга. Основываясь на требованиях к написанию новых модулей, нет ограничений к использованию технологий, вы можете это сделать на совершенно новых технологиях, предварительно обсудив это с командой. Команда: На данный момент вы будете сотрудничать с 4 Java, 1 AQA, Product Owner. .Спокойная рабочая атмосфера, нет микроменеджмента и жестких дедлайнов.Работа full time, remote.Вы будете работать в R&D команде, это включает в себя knowledge transfer sessions, code reviews, участвовать в обсуждении и разработке нового функционала. Влиять на процесс разработки.Системой пользуются примерно 15 Whitelable tenants (городов), у каждого своя инфраструктура, в своем клоуде, со своими настройками.Необходим опыт работы: Java не менее 5 лет Spring Boot MariaDB/MySQL and/or PostgreSQL REST API designБудет плюсом: Javascript, HTML, Kubernetes, Play! Framework 2.1, ScalaПроцесс найма: • HR интервью; • Introduce интервью с клиентом; • Tectовое задание • Техническое интервью, которое базируется на обсуждении выполненного задания. Собеседования на английском языке.