Старший специалист по кадровой отчетности со знанием английского или французского языка в Goldman Recruitment

Goldman Recruitment — ведущая польская консалтинговая компания, специализирующаяся при подборе персонала методами Search & Selection и Executive Search. Наша цель – обеспечить высочайший уровень обслуживания, опережая рынок. и создание нового стандарта в индустрии личного консультирования.

Для нашего Клиента, международной компании по производству потребительских товаров, мы ищем кандидата на должность старшего специалиста по отчетности по персоналу со знанием английского или французского языка.

Старший специалист по отчетности по кадрам со знанием английского или французского языка

Старший специалист по отчетности по кадрам со знанием английского или французского языка

Место работы: Варшава

Ссылка. № 95/7/2024/AK/3007

Требования:

• понимание кадровых данных, отчетности и связанных с ними процессов,
• профессиональный подход Опыт работы на аналогичной должности,
• свободное владение английским или французским языком,
• сервисно-ориентированное мышление и ориентация на клиента,
• способность доводить анализы и результаты до технических специалистов и специалистов. нетехническая аудитория,
• понимание данных HR и связанных с ними процессов,
• технические навыки и понимание инструментов BI (Power BI) и т.п.,
• понимание жизненный цикл разработки системы, структуры программного обеспечения и баз данных, циклы тестирования,
• уметь документировать и обеспечивать согласованность управления данными между системами,
• подкованность в технологиях/данных, любознательность и гибкость для обучаемость​,
• аналитический склад ума​.

Обязанности:

• выполняет диагностику качества данных, поддерживает определение правил синхронизации данных инструментов (между основной системой управления персоналом и другими системами), а также настройку разработка процессов/управления корректировкой данных в сотрудничестве с менеджером по отчетности,
• работает со Службой по работе с персоналом и управляющими данными HR и поддерживает их в вопросах упрощения/стандартизации данных HR,
• составляет отчетность по Ключевые показатели эффективности, связанные с ES, включая сбор информации из географических регионов,
• поддерживают доставку данных для других процессов, аудитов и других действий, требующих данных HR/ES, и отвечают за локальную оперативную деятельность, связанную с местной отчетностью и аналитикой. Предоставлять соответствующую отчетность и аналитику для удовлетворения потребностей местных отделов кадров,
• вносит вклад в разработку и качество отчетов,
• управляет ссылками, работая с владельцами данных, чтобы гарантировать, что они остаются на должном уровне. дату,
• выполнять нормативную отчетность,
• поддерживать дорожную карту по цифровизации местных служб сотрудников в тесном сотрудничестве с HR и ИТ-отделом, руководить проектами отчетности, связанными с объемом, для повышения эффективности процессов и инструментов посредством непрерывного улучшение,
• обеспечить эффективное и действенное использование HR-систем и инструментов для отчетности, анализа и основных данных, например. посредством проведения учебных занятий и вебинаров, посвященных отчетности в сфере HR,
• поддерживать команду HR в предоставлении аналитической информации на основе данных и поддержке эффективного принятия решений, а также помогать в построении процесса принятия решений на основе данных в HR.

Мы предлагаем:

• гибридную модель работы (2 дня в неделю в офисе в Варшаве),
• гибкий график работы,
• частное медицинское обслуживание, спортивная карта, страхование жизние, годовой бонус и другие дополнительные льготы,
• международную и дружественную рабочую среду в быстрорастущем ОЦО.