Старший FullStack-разработчик @ Euvic S.A. в Euvic S.A.

Описание проекта:

Программное обеспечение ESG (экологическая, социальная и управленческая деятельность), которое позволяет компаниям эффективно собирать, анализировать и составлять отчеты об устойчивом развитии своих организаций и цепочки создания стоимости. Команда большая (около 50 человек) и разделена на более мелкие команды по несколько человек.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, вписываетесь ли вы в Хороших Людей),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, с устоявшейся позицией на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
• плоская структура,» политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих коллективах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения, основанная на тестах на компетентность ,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks», возможность проведения внутреннего обучения,
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Добрые люди». 

Вам интересно, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании #theGoodPeople выделил 4 ключевых аспекта, которые они ценят больше всего:

1. Мы с Сэмом решаем, как лучше выполнить мою работу. 
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий. 
3. Ко мне относятся с должным уважением. 
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества. 

Похоже, вам подойдет работа?

Добро пожаловать в #theGoodPeople — профессионалы, энтузиасты, хорошие люди 🙂

• C#, NET Core
• SQL
• React, GraphQL
• Javascript
• Typescript
• Git
• Английский мин. B2

Добро пожаловать:

• response-relay
• MUI системы проектирования
• Angular
< li> Identity Server
• Docker

Описание проекта:

Программное обеспечение ESG (экологической, социальной и управленческой деятельности), которое позволяет компаниям эффективно собирать и анализировать и представление данных об устойчивом развитии своей организации и цепочки создания стоимости. Команда большая (около 50 человек) и разделена на более мелкие команды по несколько человек.

Что мы предлагаем?

• эффективный, быстрый и дружелюбный процесс подбора персонала (нам важны не только навыки, давайте вместе проверим, вписываетесь ли вы в Хороших Людей),
• работа и развитие в известной ИТ-компании, с устоявшейся позицией на рынке,
• проекты для международных клиентов из многих отраслей,
• плоская структура,» политика «открытых дверей» и забота о хороших взаимоотношениях в коллективах,
• небольшие команды в большой компании и дружное сообщество в этих коллективах,
• прозрачная и привлекательная программа обучения, основанная на тестах на компетентность ,
• бонусная реферальная программа,
• поддержка приятелей при адаптации,
• развитие внутри организации – внутреннее обучение, «Euvic Talks», вы можетевозможность проводить внутреннее обучение,
• участие в социальных инициативах – мы поддерживаем нуждающихся при участии Фонда «Добрые люди». 

Вам интересно, стоит ли оно того?

В нашем внутреннем исследовании #theGoodPeople выделил 4 ключевых аспекта, которые они ценят больше всего:

1. Мы с Сэмом решаем, как лучше выполнить мою работу. 
2. Мой менеджер доступен, открыт для предложений и разногласий. 
3. Ко мне относятся с должным уважением. 
4. В моей команде царит атмосфера сотрудничества. 

Похоже, вам подойдет работа?

Добро пожаловать в #theGoodPeople — профессионалы, энтузиасты, хорошие люди 🙂