Ведущий специалист\-чиня по развитию способности партнеров \ Senior Capacity Strengthening Officer for UASP в Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свое резюме:  Старшая емкость Специалист по усилению UASP (Программы поддержки сельского хозяйства Украины) | Корпус Милосердия Украина

О Корпусе Милосердия
Корпус Милосердия основан на вере в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли стать сильнее и обеспечить долгосрочное
устойчивое воздействие на народ Украины.

Краткое содержание программы
Ответ Корпуса Милосердия на Украине удовлетворяет гуманитарные потребности людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. В ответ на гуманитарные потребности Корпус Милосердия  предоставил денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных
ситуациях.

В то же время Корпус Милосердия признает, что наряду с удовлетворением гуманитарных потребностей также важно участвовать в восстановительных мероприятиях, ведущих к устойчивости сообществ. Таким образом, наряду с текущими чрезвычайными мероприятиями, Корпус Милосердия реализует программу устойчивости, которая способствует
стабилизации средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. В соответствии с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малых и средних предприятий (МСП) и сельского хозяйства, эта программа устойчивости работает как механизм адаптивного реагирования и будет корректировать
программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребности. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с украинскими организациями гражданского общества, сочетая гуманитарные действия и меры по обеспечению устойчивости с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

Позиция
Позиция базируется в команде партнерства Корпуса Милосердия в Украине и вносит неоценимый вклад в реализацию нашей программы локализации. Под непосредственным руководством координатора по развитию потенциала партнерства старший специалист по укреплению потенциала отвечает за поддержку реализации, наставничество и последующее сопровождение работы Корпуса Милосердия по укреплению потенциала местных партнеров. Это включает поддержку укрепления институционального и организационного потенциала, а также координацию наращивания технического потенциала в областях, включая, помимо прочего, соблюдение требований, финансы, распределение денежных средств и непродовольственных товаров, реализацию программ, логистику, закупки или другие области поддержки. Занимающий должность будет тесно сотрудничать с местными партнерами для совместной разработки планов по укреплению потенциала и поддержки их реализации.
Он/она будет помогать координатору по развитию потенциала в предоставлении качественных технических знаний и поддержки по наращиванию потенциала. Эта должность требует высокого уровня координации как с внутренними, так и с внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего совместного планирования и реализации мероприятий по укреплению потенциала. Таким образом, он/она является
эффективным коммуникатором и способен работать с разными командами для достижения общих целей.

Основные обязанности

Защита Обязанности

• Активно изучает вопросы защиты и интегрирует их в свою работу, включая защиту от рисков и меры по их снижению, связанные с их областью. работы.
• Применяет ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды.
• Поощряет открытость и общение в своей команде; призывает членов команды отправлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.

Основные обязанности

Партнерская стратегия

• Поддержка координатора по развитию потенциала в дальнейшей разработке, адаптации и внедрении подхода Корпуса Милосердия к усилению потенциала.
• Помогать командам Корпуса Милосердия в соблюдении подход к партнерству и соответствующие стандартные рабочие процедуры.

Укрепление потенциала и обучение партнеров

• Подготовка и совместное проведение семинаров по укреплению потенциала для партнеров.
• Оказание технической поддержки партнерам в разработке и управлении их планами по укреплению потенциала. и мероприятий.
  Проанализируйте отчетность партнеров о деятельности по развитию потенциала и, с учетомподдержка Координатора, обеспечить надлежащий контроль подачи подтверждающих документов.
• Совместно с Координатором по развитию потенциала анализировать самооценки партнера, предоставляя комментарии и поддержку партнерам.
  Оказывать административную и логистическую поддержку семинары по укреплению потенциала для партнеров (подготовка повестки дня, запросы на закупку, последующие действия и т. д.).
• Поддержка координатора по развитию потенциала в организации, проведении и/или контроле тренингов на основе обязательной учебной программы Корпуса Милосердия.< /li>
• Координация действий с командами программы Корпуса Милосердия для рассмотрения и уточнения планов укрепления потенциала партнеров.
• Управление внутренним рабочим планом Корпуса Милосердия по поддержке и обучению партнеров, включая координацию с командами по всей стране в их участие в соответствующих тренингах.
• Проверьте объемы работ и бюджеты партнеров, чтобы убедиться, что в них предусмотрено достаточно средств для удовлетворения их потребностей в развитии потенциала.

Координация и общение

• Работа между командами Корпуса Милосердия для оказания поддержки партнерам на основе их программ, включая безопасность, закупки, CARM (Механизм подотчетности сообщества и реагирования), MEL (Мониторинг, оценка и обучение) и программы. .
• Представлять Корпус Милосердия на мероприятиях по локализации и укреплению потенциала для местных партнеров.

Другое

• Другие обязанности по назначению.

Ответственность руководителя Нет.

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: координатору по развитию потенциала партнерства

Работает напрямую с: программами, партнерством, MEL, CARM, Subawards & Compliance, финансами, персоналом, отделами эксплуатации и безопасности. p>

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами
Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы , партнеров сообщества, других заинтересованных сторон, а также международным стандартам, регулирующим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества как равных
партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.

Минимальная квалификация и передаваемые навыки

• Высшее образование или международные исследования, социальные науки, экономика или другая соответствующая область.
• Опыт работы в неправительственной организации (НПО) не менее 2-3 лет. или ОГО (Организация гражданского общества), занимающаяся гуманитарной помощью, оказание помощи или работа по развитию.
• Глубокие знания и опыт организационного укрепления ОГО (организаций гражданского общества) в сложных условиях, а также способность информировать о содержании и методах обучения организационному развитию.
• Предпочтительно понимание тенденций локализации в Украине.
• Предпочтителен подтвержденный опыт в удаленном управлении или программировании реагирования на чрезвычайные ситуации в крайне небезопасных средах.
• Подтвержденный послужной список среди сотрудников и заинтересованных сторон. обучение и укрепление потенциала, опыт разработки и проведения TOT (Тренингов для тренеров) является предпочтительным.
• Готовность выезжать на места для партнерской поддержки (ожидает одобрения службы безопасности).
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки: способность эффективно взаимодействовать с партнерами по проекту, местными заинтересованными сторонами и членами сообщества.
• Знакомство с программным обеспечением MS Office (т. е. Word, Excel и PowerPoint) обязательно.
• Требуется отличный устный и письменный украинский и английский языки.
• Знание стандартов «Сферы» и другая подготовка в области гуманитарного реагирования приветствуются.

Факторы успеха
Занимающий должность должен обладать сильными навыками многозадачности, организаторскими способностями и умением расставлять приоритеты, а также вниманием к Подробности Успешный кандидат должен быть сильным сотрудником с хорошими навыками межличностного общения и построения отношений. Необходима продемонстрированная способность работать быстро, точно, соблюдать сроки и обрабатывать информацию для поддержки меняющихся программных мероприятий. члены/уровни команды будут иметь решающее значение. Успешный кандидат должен иметь возможность и желание путешествовать по Украине, в том числе в районах реализации программы на востоке и юге
Украины, если позволяет безопасность.

Условия жизни/Условия окружающей среды

Эта должность может находиться в Николаеве или Одессе, Украина, но местоположение подлежит переоценке с учетом динамического контекста. Жилье определяется, и доступ к услугам – медицинским, электричеству, воде и т. д. имеется, но может меняться в зависимости от ситуации. Эта должность требует поездок в близлежащие районы, если это позволяет безопасность. Учитывая чрезвычайную ситуацию, эта должность требует гибкого графика работы.   Во время поездок условия жизни будут адаптированы к полевым условиям.

Постоянное обучение

В поддержку нашей веры в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своего времени обучению.деятельность, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию.   

Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашей приверженности обогащению нашей организации людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

 Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

 Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или к другим относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что он ранее не нарушал сексуальных домогательств со стороны работодателя, сексуальной эксплуатации. политика жестокого обращения, защиты детей или торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращенияили преследование со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Этический кодекс Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

В качестве заявителя, если вы являетесь свидетелем или Если вы столкнулись с какой-либо формой сексуальных домогательств во время процесса набора, сообщите об этом на горячую линию по вопросам честности Корпуса милосердия ([email protected]). 

Только ранее были выбраны кандидаты, которые будут запрошены на співбесіду.

Ласкаво запрошу сделать это с недействительностью и ветераны отзовутся на цю посаду.

Милосердие Корпус  создано специальное место для обработки осіб с недействительностью ветераны, и наличные умные занятия для вакансий, но не обмежує цвета человека, который может подаваться на цю вакансию.