Старший специалист по оценке (RERU) в ACTED

Назначение

Старший специалист по оценке отвечает за управление и координацию оценки, отчетность, управление персоналом, внешнее взаимодействие и подотчетность перед сообществами. и бенефициаров. 

Цепочка управления 

Под руководством: 

представителя страны IMPACT

Менеджеры по исследованиям IMPACT

Рабочие отношенияВнутренние отношения:

IMPACT/REACH Офицеры по оценке

Офицеры по обработке данных IMPACT/REACH

Офицеры по ГИС IMPACT/REACH

Менеджеры подразделений IMPACT/REACH< /p>

ACTED FLAT, отдел коммуникаций и управления персоналом

Внешние связи:

Местные органы власти:

Местные/международные НПО/агентства ООН

ФУНКЦИИ

Старший специалист по оценке  будет отвечать за следующие задачи:

1. УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКОЙ И КООРДИНАЦИЯ   
   1.1 Управление процессами оценки

Старший специалист по оценке (SAO) отвечает за разработку методологии и инструментов, связанных с каждой оценкой, в соответствии с требованиями IMPACT и принципы. Он/она будет управлять планированием, реализацией и отслеживанием всех мероприятий по оценке ВОЗДЕЙСТВИЯ и конкретных проектов, проводимых в рамках рабочего потока его ответственности. Высшее должностное лицо должно управлять логистическими, финансовыми, административными и кадровыми процессами, непосредственно связанными с этими оценками, и поддерживать соответствующую связь с соответствующим партнером ACTED.  

1.2 Реализация 

СДЛ отвечает за содействие реализации проектов оценки и оказание поддержки в разработке инструментов оценки, баз данных и ГИС совместно с командой IMPACT. В частности, это будет включать разработку инструментов сбора данных (обследования домохозяйств, фокус-группы и т. д.); разработка или обзор баз данных; участие в процедурах сбора данных ГИС; и анализ информации для включения в отчеты. САО отвечает за расследование информационных пробелов по всей Украине, а также будет координировать и проводить оценки в Украине в соответствии с выявленными потребностями.  

1.3 Координация

СДЛ отвечает за своевременную и точную подготовку описательных и финансовых отчетов, связанных с деятельностью IMPACT в стране, посредством тесного взаимодействия с отделами разработки проектов и финансовым отделом. СДЛ будет поддерживать связь с другими должностными лицами IMPACT в регионе и во всех сетях IMPACT Initiatives и ACTED для предоставления и получения поддержки в расширении IMPACT во всем мире. 

 2. ОТЧЕТНОСТЬ

Высший орган управления REACH отвечает за объединение анализа и выводов каждой оценки в продукты IMPACT, такие как информационные бюллетени, отчеты и краткие описания, используя стандартные форматы. Он/она будет поддерживать связь со штаб-квартирой в Женеве и со специалистами по ГИС/БД Украины для представления данных в форматах статических карт, если это необходимо. СДЛ несет ответственность за соблюдение установленных сроков представления отчетов партнерам проекта и донорам. Он/она должен обеспечить написание своевременных отчетов об оценке и информационных бюллетеней, гарантируя качество и точность результатов.предоставляемая техническая информация, а также конфиденциальность собранной информации. 

Он/она будет следить за тем, чтобы отчеты об оценке способствовали координации и планированию помощи, а также дополняли общую базу полевых знаний в Украине для всех организаций, работающих в регионе. СДЛ также будет хранить, систематизировать и распространять оценки, проектные документы и передовой опыт среди партнеров и потенциальных партнеров. Он/она будет координировать своевременную и точную отчетность в IMPACT.  

3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

САО отвечает за повседневное управление проектным и выездным персоналом как напрямую, так и удаленно. В их число может входить до десяти сотрудников отдела кадров по контракту по всей Украине, а также большие группы счетчиков сервисных контрактов. Ожидается, что он/она будет руководить и направлять персонал IMPACT, а также готовить и контролировать планы работы с каждым сотрудником, который непосредственно подчиняется ему/ей. СДЛ будет следить за тем, чтобы все полевые группы были всесторонне проинформированы о целях, ожидаемых результатах и ​​чтобы было четкое понимание общей стратегии реализации любого конкретного мероприятия. Он/она будет следить за тем, чтобы сотрудники проекта/на местах прошли обучение и заполнили всю необходимую документацию в соответствии с требованиями программы, установленными IMPACT. Он/она также будет отвечать за наращивание потенциала и развитие персонала полевых офицеров, младших специалистов по оценке и специалистов по оценке.  

4. ВНЕШНЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

СДЛ отвечает за представление IMPACT на кластерных и многосекторальных совещаниях/технических рабочих группах в стране, и ожидается, что он будет следить за техническими вопросами, выявленными на кластерных собраниях. Это, в частности, будет включать в себя поддержание связи с внешними партнерами для выявления потенциала для интеграции наборов данных в существующие базы данных и картографирования для поддержки координации более широкого гуманитарного сообщества. СДЛ будет также представлять IMPACT перед нынешними и потенциальными донорами и передавать соответствующую информацию страновому координатору IMPACT. Он/она будет участвовать во встречах между НПО, а также во встречах агентств ООН и любых других соответствующих межправительственных учреждений на национальном или провинциальном уровне. В более общем плане ожидается, что СДЛ будет способствовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности, посредством применения мандата, этики, ценностей и точки зрения IMPACT по отношению к другим участникам.  

5. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД СООБЩЕСТВАМИ И БЕНЕФИЦИАРАМИ

САО несет ответственность за обеспечение того, чтобы все взаимодействия с украинскими сообществами осуществлялись в уважительной и консультативной форме. Должное внимание необходимо уделять обеспечению того, чтобы сообщества получали адекватные консультации и информацию о целях, мероприятиях программы IMPACT, критериях отбора бенефициаров и методологиях. Это обязанность каждого сотрудника IMPACT. 

Квалификация

Образование

• Отличная академическая квалификация, в том числе степень магистра в области соответствующая дисциплина (международные отношения, политические науки, социальные исследования, экономика, исследования развития или аналогичные);

Технические требования: 

< li>Управлениеопыт Предыдущий опыт управления командой, в идеале в МНПО на местах;  
• Знание системы помощи и исследовательского сообщества;
• Навыки общения/отчетности: Отличные коммуникативные навыки и навыки составления отчетов для эффективной отчетности, включая подтвержденный опыт участия в презентациях/брифингах высокого уровня. ; 
• Многолетний опыт работы: не менее 3 лет соответствующего опыта работы;
• Исследовательские навыки: Отличные исследовательские и аналитические способности. Опыт проведения оценок, МиО, полевых исследований или оценок; 
• Навыки работы с программным обеспечением: подтвержденное знание пакета Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Знание R, SPSS и/или STATA или другого программного обеспечения для статистического анализа является преимуществом;
• Навыки многозадачности. Способность работать в режиме многозадачности в сжатые сроки, в многочисленных исследовательских циклах в сложной среде;
• Уровень независимости Начинающий человек с доказанной способностью работать независимо;
• Межкультурная рабочая среда: способность работать в межкультурной среде, требующей гибкости;
• Опыт работы в географическом регионе. регион Прошлый опыт работы в Украине или регионе является преимуществом; 
• Языковые навыки. Требуется свободное владение английским и украинским языками;
• Среда безопасности. Способность работать в сложной и сложной среде безопасности.

Дополнительные способности

• Хорошие организационные, коммуникативные и межличностные навыки.
• Способность творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов. .
• Гибкость и адаптируемость к постоянно меняющимся потребностям и обязанностям.
• Умение работать самостоятельно.
• Внимание к деталям.
• Отлично. навыки критического мышления и решения проблем.

Условия 

• Заработная плата определяется согласно тарифной сетке ACTED; уровень образования, опыт, трудности, безопасность и работоспособность.
• Уютный офис в центральной части города.
• Гибкий график работы.
• Медицинская страховка после 3 месяца работы.

Заявки следует подавать только на английском языке с указанием названия или ссылки на должность. Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. Действие и воздействие на равные возможности работодатели.

Внимание!

Согласно действующему законодательству, лица, подлежащие военной службе, при приеме на работу должны предоставлять обновленные документы военного учета

_____________________________________________________________________________________

«ACTED придерживается подхода абсолютной нетерпимости к сексуальной эксплуатации, насилию и домогательствам (SEAH). Обратите внимание, что любой кандидат, которому предложена работа, должен подписать Кодекс поведения и связанные с ним правила в рамках своего рабочего контракта. Неправомерное поведение может привести к увольнению».