Старший специалист по оценке (профилирование ВПЛ) (DSU) в ACTED

Назначение 

Цепочка подчинения  

Под руководством:  

Представитель страны IMPACT 

Старший менеджер по исследованиям IMPACT 

Рабочие отношения 

Внутренние отношения: 

Специалисты по оценке IMPACT/REACH 

Офицеры по обработке данных IMPACT/REACH 

Руководители отделов IMPACT/REACH 

Менеджеры подразделений IMPACT/REACH 

ACTED FLAT, отдел коммуникации и отдела кадров 

Внешние связи: 

Местные органы власти: 

Местные/международные НПО/агентства ООН 

КОНТЕКСТ  

Более чем через два года после начала полномасштабного российского вторжения в Украину в стране проживает около 3,7 миллиона внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) и 4,5 миллиона репатриантов, как внутри страны, так и из-за границы. По последним данным, По данным, 80% ВПЛ были перемещены более года, а 60% выражают намерение остаться в своем нынешнем месте. В этом контексте Правительство Украины и его международные партнеры постепенно переключили свое внимание на скорейшее восстановление и восстановление. поиск долгосрочных решений для сообществ, пострадавших от перемещения, наряду с продолжающейся гуманитарной деятельностью. 

Инициативы IMPACT, действующие в Украине с 2014 года, активно поддерживают субъектов гуманитарной деятельности и развития, предоставляя данные и анализ для информирования как о гуманитарном реагировании, так и об усилиях по раннему восстановлению. Улучшить работу Отдела долгосрочных решений, особенно его профилирование ВПЛ команда IMPACT/REACH открывает должность старшего специалиста по оценке (SAO). SAO возглавит группу специалистов по оценке и данным, проводящих hroma.оценки на уровне da, направленные на описание опыта перемещенного населения. Кроме того, под руководством SAO группа будет предоставлять консультации и наращивать потенциал органов власти громады для поддержки принятия обоснованных решений и планирования на местном уровне. 

ФУНКЦИИ 

Старший специалист по оценке будет отвечать за следующие задачи: 

1. УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКОЙ И КООРДИНАЦИЯ   

1.1. Старший специалист по оценке (SAO) отвечает за разработку методологии и инструментов, связанных с каждой оценкой, в соответствии с требованиями и принципами IMPACT. Он/она будет управлять планированием, реализацией и последующим контролем всех мероприятий по оценке ВОЗДЕЙСТВИЯ и конкретного проекта, проводимых в рамках рабочего потока, входящего в его обязанности. SAO должно управлять логистическими, финансовыми, административными и кадровыми процессами, непосредственно связанными с этими оценками, и поддерживать связь соответствующим образом с соответствующим партнером ACTED.  

1.2. SAO отвечает за содействие реализации проектов по оценке и оказание поддержки в разработке инструментов оценки, баз данных и ГИС совместно с командой IMPACT. Это, в частности, будет включать разработку инструментов сбора данных (обследования домохозяйств, фокус-группы и т. д.); разработка или проверка баз данных; участие в процедурах сбора данных ГИС; и анализ информации для включения в отчеты. САО отвечает за расследование информационных пробелов по всей Украине и будет координировать и проводить оценки в Украине в соответствии с выявленными потребностями.   

1.3. САО несет ответственность за своевременную и точную подготовку описательных и финансовых отчетов, связанных с деятельностью IMPACT в стране, посредством тесного взаимодействия с отделами развития проектов и финансовыми отделами. SAO будет поддерживать связь с другими должностными лицами IMPACT в регионе и во всех сетях IMPACT Initiatives и ACTED для предоставления и получения поддержки в расширении IMPACT во всем мире.  

1. ОТЧЕТНОСТЬ 

SAO REACH отвечает за объединение анализа и выводов каждой оценки в продукты IMPACT, такие как информационные бюллетени, отчеты и краткие описания, используя стандартные форматы. Он/она будет поддерживать связь со штаб-квартирой в Женеве и со специалистами по ГИС/БД в Украине, чтобы представить данные в форматах статических карт, если это необходимо. SAO несет ответственность за соблюдение установленных сроков представления отчетов партнерам проекта и донорам. Он/она должен обеспечить написание своевременных отчетов об оценке и информационных бюллетеней, гарантируя качество и точность предоставляемой технической информации, а также конфиденциальность собранной информации. 

Он/она будет обеспечивать что отчеты об оценке вносят  вкладпризван помочь в координации и планировании и пополнить общую базу полевых знаний в Украине для всех организаций, работающих в регионе. SAO также будет хранить, организовывать и распространять оценки, проектную документацию и передовой опыт среди партнеров и потенциальных партнеров. Он/она будет координировать своевременную и точную отчетность в IMPACT.   

1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ  

SAO отвечает за повседневное управление проектным и выездным персоналом как напрямую, так и удаленно. Сюда может входить до десяти сотрудников отдела кадров по контракту по всей Украине. Ожидается, что он/она будет направлять и направлять персонал IMPACT, а также готовить и следить за планами работы с каждым сотрудником, который подчиняется непосредственно ему/ей. SAO будет следить за тем, чтобы все полевые команды были всесторонне проинформированы об объективных ожидаемых результатах и ​​чтобы была четко понята общая стратегия реализации любого конкретного вида деятельности. Он/она обеспечит, чтобы персонал проекта/полевого персонала прошел обучение и заполнил всю необходимую документацию в соответствии с требованиями программы, установленными IMPACT. Он/она также будет отвечать за наращивание потенциала и развитие персонала полевых офицеров, младших офицеров по оценке и офицеров по оценке.   

1. ВНЕШНЕЕ ВОВЛЕЧЕНИЕ  

SAO отвечает за представительство IMPACT на кластерных и многоотраслевых собраниях/технических рабочих группах в стране и, как ожидается, будет следить за техническими вопросами, выявленными на кластерных собраниях. В частности, это будет включать в себя поддержание связи с внешними партнерами для выявления потенциала наборов данных для интеграции в существующие базы данных и картирования для поддержки координации более широкого гуманитарного сообщества. САО в дальнейшем будет представлять IMPACT по отношению к нынешним и потенциальным донорам и передавать соответствующую информацию страновому координатору IMPACT. Он/она будет участвовать в совещаниях между НПО, а также в совещаниях агентств ООН и любых других соответствующих межправительственных учреждений на национальном или провинциальном уровне. В более общем плане ожидается, что SAO будет способствовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности, посредством применения мандата, этики, ценностей и позиции IMPACT по отношению к другим субъектам.   

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД СООБЩЕСТВАМИ И БЕНЕФИЦИАРАМИ  

ГАО несет ответственность за обеспечение того, чтобы все взаимодействия с украинскими сообществами осуществлялись в уважительной и консультативной форме. Должное внимание необходимо уделять обеспечению того, чтобы с сообществами проводились адекватные консультации и информация о целях, мероприятиях программы IMPACT, критериях отбора бенефициаров и методологиях. Это обязанность каждого сотрудника IMPACT.  

Квалификации 

Образование и предыдущий опыт 

• Степень магистра по соответствующей дисциплине (международные отношения, политические науки, социальные исследования, экономика, исследования развития или аналогичные); 

• Предыдущий опыт управления командой, в идеале в МНПО.   

• Знакомство с системой помощи и исследовательским сообществом. 

• Отличные коммуникативные навыки и навыки составления эффективных отчетов, включая подтвержденный опыт участия в презентациях и брифингах высокого уровня.  

• Не менее 3 лет соответствующего опыта работы. 

• Исследовательские навыки: отличные исследовательские и аналитические способности. Опыт проведения оценок, мониторинга и оценки, полевых исследований или оценок. 

• Подтвержденное знание пакета Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Знание R, SPSS и/или STATA или другого программного обеспечения для статистического анализа является преимуществом. 

< li>

Способность работать в режиме многозадачности в сжатые сроки, в многочисленных исследовательских циклах в сложной среде. 

• Инициативен с доказанной способностью работать независимо. 

• Возможность работать в межкультурной среде, требующей гибкости. 

• Требуется полное знание английского языка. 

• Возможность работать в сложной и сложной среде безопасности. 

Дополнительные возможности 

• Хорошие организаторские, коммуникативные и межличностные навыки. 

• Способность творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов. 

• Гибкость и адаптируемость к постоянно меняющимся потребностям и обязанностям. 

• Возможность работать независимо. 

• Внимание к деталям. 

• Отличное критическое мышление и навыки решения проблем. 

Условия  

• Заработная плата определяется ACTEDсетка заработной платы, уровень образования, опыт, трудности, безопасность и производительность. 

• Уютный офис в центральной части города. 

• Гибкий график работы. 

• Медицинская страховка после 3 месяцев работы. 

Как применить

Приложения только на английском языке должно быть отправлено с указанием названия или ссылки на должность (резюме без указания должности рассматриваться не будет). Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. ACTED – работодатель, предоставляющий равные возможности.

Внимание!

Согласно действующему законодательству, лица, проходящие военную службу, при приеме на работу должны предоставлять обновленные документы военного учета

__________________________________________________________________________________________________

“ACTED имеет ноль -толерантный подход к сексуальной эксплуатации, насилию и домогательствам (SEAH). Обратите внимание, что любой кандидат, которому предложена работа, должен подписать Кодекс поведения и связанные с ним правила в рамках своего рабочего контракта. Неправомерное поведение может привести к увольнению».