Старший специалист по оценке (подразделение долгосрочных решений) в ACTED

Назначение 

КОНТЕКСТ

Инициативы IMPACT, действующие в Украине с 2014 года, активно поддерживают субъектов гуманитарной деятельности и развития, предоставляя данные и анализ для информирования как о гуманитарном реагировании, так и об усилиях по скорейшему восстановлению. . Чтобы улучшить работу отдела долгосрочных решений, особенно его группы по составлению профилей ВПЛ, IMPACT/REACH открывает должность старшего специалиста по оценке (SAO). СДЛ будет возглавлять группу специалистов по оценке и сбору данных, которые будут проводить оценки на уровне общин, направленные на составление профиля опыта перемещенного населения. Кроме того, под руководством СДЛ команда будет предоставлять консультации и наращивать потенциал органов власти громады для поддержки принятия обоснованных решений и планирования на местном уровне. 

ФУНКЦИИ 

Старший специалист по оценке будет отвечать за следующие задачи: 

1. УПРАВЛЕНИЕ И КООРДИНАЦИЯ ОЦЕНКИ   

1.1. Старший специалист по оценке (SAO) отвечает за разработку методологии и инструментов, связанных с каждой оценкой, в соответствии с требованиями и принципами IMPACT. Он/она будет управлять планированием, реализацией и отслеживанием всех мероприятий по оценке ВОЗДЕЙСТВИЯ и конкретных проектов, проводимых в рамках рабочего потока его ответственности. Высшее должностное лицо должно управлять логистическими, финансовыми, административными и кадровыми процессами, непосредственно связанными с этими оценками, и поддерживать соответствующую связь с соответствующим партнером ACTED.  

1.2. СДЛ отвечает за содействие реализации проектов оценки и оказание поддержки в разработке инструментов оценки, баз данных и ГИС совместно с командой IMPACT. В частности, это будет включать разработку инструментов сбора данных (обследования домохозяйств, фокус-группы и т. д.); разработка или обзор баз данных; внести свой вкладзнакомство с процедурами сбора данных ГИС; и анализ информации для включения в отчеты. САО отвечает за расследование информационных пробелов по всей Украине и будет координировать и проводить оценки в Украине в соответствии с выявленными потребностями.   

1.3. СДЛ отвечает за своевременную и точную подготовку описательных и финансовых отчетов, касающихся деятельности IMPACT в стране, посредством тесного взаимодействия с отделами разработки проектов и финансовыми отделами. СДЛ будет поддерживать связь с другими сотрудниками IMPACT в регионе и во всех сетях IMPACT Initiatives и ACTED для предоставления и получения поддержки в расширении IMPACT по всему миру.  

2. ОТЧЕТНОСТЬ 

SAO REACH отвечает за объединение анализа и выводов каждой оценки в продукты IMPACT, такие как информационные бюллетени, отчеты и краткие описания. используя стандартные форматы. Он/она будет поддерживать связь со штаб-квартирой в Женеве и со специалистами по ГИС/БД Украины для представления данных в форматах статических карт, если это необходимо. СДЛ несет ответственность за соблюдение установленных сроков представления отчетов партнерам проекта и донорам. Он/она должен обеспечить написание своевременных отчетов об оценке и информационных бюллетеней, гарантируя качество и точность предоставляемой технической информации, а также конфиденциальность собранной информации. 

Он/она будет следить за тем, чтобы отчеты об оценке способствовали координации и планированию помощи, а также дополняли общую базу полевых знаний в Украине для всех организаций. работаю в регионе. СДЛ также будет хранить, систематизировать и распространять оценки, проектные документы и передовой опыт среди партнеров и потенциальных партнеров. Он/она будет координировать своевременную и точную отчетность в IMPACT.   

3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

SAO отвечает за повседневное управление проектным и выездным персоналом как напрямую, так и удаленно. Это может включать до десяти сотрудников HR-контрактов по всей Украине. Ожидается, что он/она будет руководить и направлять персонал IMPACT, а также готовить и контролировать планы работы с каждым сотрудником, который непосредственно подчиняется ему/ей. СДЛ будет следить за тем, чтобы все полевые группы были всесторонне проинформированы о целях, ожидаемых результатах и ​​чтобы было четкое понимание общей стратегии реализации любого конкретного мероприятия. Он/она будет следить за тем, чтобы сотрудники проекта/на местах прошли обучение и заполнили всю необходимую документацию в соответствии с требованиями программы, установленными IMPACT. Он/она также будет отвечать за наращивание потенциала и развитие персонала полевых офицеров, младших специалистов по оценке и специалистов по оценке.   

4. ВНЕШНЕЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ  

СДЛ отвечает за представление IMPACT на кластерных и межотраслевых совещаниях/технических рабочих группах в стране и, как ожидается, будет следить за техническимииски, выявленные на кластерных собраниях. Это, в частности, будет включать в себя поддержание связи с внешними партнерами для выявления потенциала для интеграции наборов данных в существующие базы данных и картографирования для поддержки координации более широкого гуманитарного сообщества. СДЛ будет также представлять IMPACT перед нынешними и потенциальными донорами и передавать соответствующую информацию страновому координатору IMPACT. Он/она будет участвовать во встречах между НПО, а также во встречах агентств ООН и любых других соответствующих межправительственных учреждений на национальном или провинциальном уровне. В более общем плане ожидается, что СДЛ будет способствовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности, посредством применения мандата, этики, ценностей и точки зрения IMPACT по отношению к другим участникам.   

5. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД СООБЩЕСТВАМИ И БЕНЕФИЦИАРАМИ

Квалификации 

Образование и предыдущий опыт 

• Степень магистра по соответствующей дисциплине (международные отношения, политические науки, социальные исследования, экономика, исследования развития или аналогичные); 

• Предыдущий опыт управления командой, в идеале в МНПО.   

• Знакомство с системой помощи и исследовательским сообществом. 

• Отличные коммуникативные навыки и навыки составления отчетов для эффективной отчетности, включая подтвержденный опыт участия в презентациях и брифингах высокого уровня.  

• Не менее 3 лет соответствующего опыта работы. 

• Исследовательские навыки: Отличные исследовательские способности и аналитические способности. Опыт проведения оценок, МиО, полевых исследований или оценок. 

• Подтвержденное знание пакета Microsoft Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Знание R, SPSS и/или STATA или другого программного обеспечения для статистического анализа является преимуществом. 

• Способность работать в режиме многозадачности в сжатые сроки, в многочисленных исследовательских циклах в сложной среде. 

• Инициатор с доказанной способностьюработать независимо. 

• Возможность работать в межкультурной среде, требующей гибкости. 

• Требуется полное рабочее знание английского языка. 

• Умение работать в сложной и сложной среде безопасности. 

Дополнительные возможности 

• Хорошие организаторские, коммуникативные и межличностные навыки. 

• Умение творчески мыслить с точки зрения разработки и оптимизации процессов. 

• Гибкость и адаптируемость к постоянно меняющимся потребностям и обязанностям. 

• Умение работать самостоятельно. 

• Внимание к деталям. 

• Отличное критическое мышление и навыки решения проблем. 

Условия  

• Заработная плата определяется сеткой зарплат ACTED, уровнем образования, опытом, трудностями, безопасностью и производительностью. 

• Уютный офис в центральной части города. 

• Гибкий график работы. 

• Медицинская страховка после 3 месяцев работы. 

Как apply
Заявки следует подавать только на английском языке с название или указание должности (резюме без указания должности рассматриваться не будет). Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. ACTED – работодатель, предоставляющий равные возможности.

Внимание!

Согласно действующему законодательству, лица, подлежащие военной службе, должны предоставить обновленную военную информацию регистрационные документы при трудоустройстве
_________________________________________________________________________________________________

“ACTED придерживается подхода абсолютной нетерпимости к сексуальной эксплуатации, насилию и домогательствам (SEAH). Обратите внимание, что любой кандидат, предложенный на работу, будетподписывать Кодекс поведения и связанные с ним политики в рамках своего рабочего контракта. Неправомерное поведение может привести к увольнению».