Старший специалист по оценке в ACTED

IMPACT Initiatives — это гуманитарная неправительственная организация со штаб-квартирой в Женеве, Швейцария, курирующая несколько инициатив, включая инициативу REACH. В команду IMPACT входят специалисты в области сбора, управления и анализа данных, ГИС и дистанционного зондирования. Созданная по инициативе ACTED, международной неправительственной организации, базирующейся в Париже и присутствующей более чем в тридцати странах, IMPACT пользуется оперативной поддержкой ACTED в своих областях деятельности посредством сильного, формализованного на глобальном уровне партнерства. В Украине IMPACT действует в рамках ACTED с 2015 года. По состоянию на 2024 год украинская миссия IMPACT включает около 100 международных и национальных сотрудников в различных местах, а самый большой офис находится в Киеве.

Справочная информация Продольное исследование беженцев и репатриантов

В ответ на эскалацию конфликта в Украине 24 февраля 2022 года инициатива REACH запустила продольное исследование украинских беженцев. Исследование началось с опроса лиц, которые пересекли границу и бежали из Украины в соседние страны, с последующими интервью по телефону в последующих раундах. Основной целью исследования является мониторинг намерений, потребностей, проблем и усилий по интеграции среди беженцев. Исследование включает выборку из более чем 5000 респондентов и проводится собственной командой счетчиков. С момента своего создания команда опубликовала более 10 результатов, включая комплексную информационную панель для оперативных участников, сводки, отчеты и тематические обзоры, которые касаются как общей ситуации с украинскими беженцами, так и конкретных условий в странах, принимающих значительное количество беженцев, а также положение тех, кто вернулся в Украину. Это исследование предоставляет важную информацию международным гуманитарным организациям, национальным НПО, волонтерским организациям и группам украинской диаспоры, работающим как на региональном уровне, так и внутри Украины. Он предлагает беспристрастное, непредвзятое и всестороннее понимание потребностей беженцев и репатриантов. В последнее время в оценке также стали уделять внимание вопросам интеграции. В 2025 году команда планирует адаптировать продольное исследование для удовлетворения потребностей ключевых заинтересованных сторон, сократитьколичества раундов сбора данных и дополнить исследование качественным компонентом.

ОБЯЗАННОСТИ

Старший специалист по оценке (SAO) будет возглавлять продольное исследование Украинские беженцы и репатрианты, управление исследовательским циклом и командой под руководством старшего менеджера по исследованиям (SRM) в отделе долгосрочных решений. Основная цель этой роли — обеспечить эффективное выполнение исследовательского цикла путем планирования, реализации и контроля всех связанных процессов, включая разработку методологии, планирование и реализацию сбора данных, анализ данных, а также разработку и представление результатов. SAO также будет управлять командой из 3–4 человек, включая специалистов по оценке и обработке данных.

1. Управление и координация исследовательского цикла

• Активно отслеживать форумы, на которых обсуждается политика, затрагивающая беженцев из Украины в Европе и репатриантов (например, региональный план реагирования, временная защита, национальная политика приема страны, политика правительства Украины по возврату).
• Провести необходимый вторичный анализ данных; развить глубокое понимание аналогичных оценок, проводимых другими организациями, чтобы обеспечить синергию и предотвратить дублирование.

Подготовка и планирование оценки

• Составлять/контролировать разработку Технического задания (ТЗ) и инструментов для исследовательского цикла, обеспечивая проверку штаб-квартирой до начала сбора данных и представления результатов.
• Убедитесь, что все этапы продольного исследования украинских беженцев планируются в соответствии с ТЗ, а также целями проекта и модульной программы.
• Привлекайте соответствующие заинтересованные стороны и партнеров к разработке оценки, планированию письменных результатов и сбору данных.
• Убедитесь, что все специалисты по оценке проинформированы о целях и ожидаемых результатах исследовательских циклов, а также о том, что общая стратегия реализации каждого вида деятельности четко понята.

Сбор данных

• Планируйте сбор данных в соответствии с существующими стандартными операционными процедурами.
• Поддерживайте сотрудников по обработке данных с помощью кодирования и подготовки инструментов для сбора данных.
• Проведите краткий обзор поля Команда по целям исследования.
• Обучайте счетчиков и оказывайте поддержку полевой группе, отслеживая проблемы, выявленные во время сбора данных.

Разработка проекта

• Разрабатывать/контролировать подготовку своевременных и точных результатов оценки (например, отчетов, информационных бюллетеней), соответствующих руководящим принципам и стандартам качества IMPACT.
• Убедитесь, что темы для тематических обзоров указаны правильно. обсуждается и согласовывается с SRM, отделом координации, донорами и партнерами перед началом работы.
• Убедитесь, что все письменные продукты проверены штаб-квартирой IMPACT перед внешним выпуском.

Распространение и оценка продукта

• Представить результаты исследования на кластере, технических рабочих группах, двусторонних встречах и других соответствующих форумах;
• В сотрудничестве с команда SRM и Cooms занимается распространением исследовательских продуктов в соответствии с IMPACT».руководящие принципы распространения и внешней коммуникации, а также ТЗ исследований.
• Под руководством штаб-квартиры IMPACT обеспечить загрузку результатов исследований на соответствующие порталы данных, как указано в ТЗ исследований.
• Документировать извлеченные уроки. в конце каждого исследовательского цикла.

1. Управление командой и координация

• Предоставьте дневное текущее управление продольным исследованием украинских беженцев, включая разработку планов работы, показателей эффективности и планов обучения потенциала для повышения эффективности и производительности.
• Обеспечьте прямое линейное управление до 4 членов команды, включая оценку Офицеры, специалисты по данным и офицеры по ГИС, а также контролируют набор, оценку и управление карьерой.
• Проводить регулярные проверки с персоналом подразделения, способствуя построению команды, производительности и благополучию персонала в качестве основного пастырского координатора. для сотрудников по лонгитюдному исследованию украинских беженцев.
• Предлагать регулярную поддержку в проведении оценки и техническое руководство.

2. Управление грантами

• Поддержка SRM в подготовке точных и своевременных описательных отчетов, связанных с исследовательским циклом, посредством тесного сотрудничества с командой разработки проекта.

3. Внешнее взаимодействие

• В координации с SRM поддерживать отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, активно отслеживать и удовлетворять их информационные потребности, а также адаптировать цикл исследований в соответствии с этими требованиями.
• Представлять IMPACT на кластерных собраниях, межотраслевых форумах и в рабочих группах, сообщая лицам, запрашивающим данные, о пробелах в информации, выявленных на этих встречах.
• Продвигайте положительный имидж и поддерживайте авторитет IMPACT, воплощая мандат, этика, ценности и позиции организации во всех взаимодействиях с другими участниками.

4. Подотчетность перед бенефициарами

• Убедитесь, что все взаимодействия с бенефициарами осуществляются уважительно и консультативно.
• Убедитесь, что сообщества получают адекватные консультации и информацию о целях, мероприятиях и бенефициаре программы IMPACT. критерии отбора и методологии; обеспечить соблюдение этих стандартов всеми членами команды.

Квалификация

Образование

• Высокая академическая квалификация, включая степень магистра по соответствующей дисциплине (например, международные отношения, политология, социальные науки, экономика, исследования развития или аналогичные).

Технические требования

• Предыдущий опыт управления командой, в идеале в рамках МНПО на местном уровне.
• Знакомство с системой помощи и исследовательским сообществом.< /li>
• Отличные коммуникативные навыки и навыки составления эффективных отчетов, включая подтвержденный опыт проведения презентаций/брифингов высокого уровня.
• Не менее 3 лет соответствующего опыта работы.
• Сильный исследовательские и аналитические навыки, опыт проведения оценок, мониторинга и оценки, полевых исследований или оценок.
• Владение пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); знание R, SPSS, STATA или другого программного обеспечения для статистического анализа является обязательным.актив.
• Умение работать в режиме многозадачности в сжатые сроки в нескольких исследовательских циклах в сложных средах.
• Начинающий человек с возможностью работать независимо.
• Гибкость в межкультурная среда.

Дополнительные навыки

1. Хорошие организаторские, коммуникативные и межличностные навыки.
< li>Способность творчески мыслить при разработке и оптимизации процессов.
2. Гибкость и адаптируемость к меняющимся потребностям и обязанностям.
3. Способность работать независимо.
4. Внимание к деталям. .
5. Сильное критическое мышление и навыки решения проблем.

Условия 

• Заработная плата определяется согласно зарплате ACTED сетка; уровень образования, опыт, трудности, безопасность и производительность.
• Комфортный офис в центральной части города.
• Комфортный офис в центральной части города.
• : 400">Гибкий график работы.
• Медицинская страховка после 3 месяцев работы.
  
  Заявки следует подавать только на английском языке с указанием названия или ссылки на должность. Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут приглашены на собеседование. ACTED и IMPACT — работодатели, предоставляющие равные возможности.Внимание!
  В соответствии с действующим законодательством лица, подпадающие под действие Во время службы на военной службе необходимо предоставить обновленные документы о воинском учете при приеме на работу
  _____________________________________________________________________________________
  
  “ACTED придерживается подхода абсолютной нетерпимости к сексуальной эксплуатации, насилию и домогательствам (SEAH). Обратите внимание, что любой кандидат, которому предложена работа, должен подписать Кодекс поведения и связанные с ним правила в рамках своего рабочего контракта. Неправомерное поведение может привести к увольнению».