Старший советник по внешним отношениям в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия В основе Корпуса Милосердия лежит вера в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние. Краткое содержание программы Ответ Корпуса милосердия на Украине отвечает гуманитарным потребностям людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. В ответ на гуманитарные потребности Корпус Милосердия предоставил денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, находящимся в чрезвычайных ситуациях. В то же время Корпус Милосердия признает, что наряду с удовлетворением гуманитарных потребностей также важно участвовать в восстановлении. мероприятия, ведущие к устойчивости сообществ. Поэтому, наряду с текущей деятельностью по оказанию чрезвычайной помощи, Корпус Милосердия реализует программу повышения устойчивости, которая способствует стабилизации источников средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. Наряду с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малых и средних предприятий (МСП) и сельского хозяйства, эта программа устойчивости работает как механизм адаптивного реагирования и будет корректировать программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребностями. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с украинскими организациями гражданского общества, сочетая гуманитарные действия и меры по обеспечению устойчивости с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации. Должность Старший советник по внешним связям подчиняется заместителю директора по Украине (DCD) и действует от имени Корпуса Милосердия с внешними заинтересованными сторонами на востоке и юге Украины, где осуществляется основная часть текущих программ. Он/она будет работать с DCD над выработкой стратегии взаимодействия с властями на местном, региональном и центральном уровнях, а также будет представлять Корпус Милосердия перед правительственными чиновниками, когда это потребуется. Он/она обеспечивает эффективную координацию и связь с ключевыми заинтересованными сторонами, а также работает над повышением заметности и присутствия Корпуса Милосердия на востоке и юге Украины. Старший советник по внешним связям является активным сетевым деятелем и участвует в различных координационных встречах, включая встречи кластеров, встречи региональных менеджеров, форумы НПО, встречи региональных правительств и т. д., и играет ключевую роль во взаимодействии с региональными и местными органами власти, а также соответствующими департаменты (например, социальной защиты). Он/она ведет обновленный каталог ключевых контактов правительства и других заинтересованных сторон. Старший советник по внешним связям поддерживает связь с руководителями соответствующих программ и координирует усилия по внешнему взаимодействию между командами программ, операций и безопасности Корпуса Милосердия. Он/она играет ключевую роль в преобразовании правительственных приоритетов, планов восстановления сообществ и т. д. в гуманитарную деятельность и деятельность по развитию, а также консультирование руководителей программ и руководителей ответных мер по новым или дополнительным вмешательствам для решения приоритетов и потребностей на Востоке и Юге. Украины. Старший внешний представительСоветник по вопросам сотрудничества также будет тесно сотрудничать с Группой по партнерству для установления сотрудничества с местными представителями сектора гражданского общества, для понимания местного потенциала в этом отношении и оказания помощи руководителям программ в выявлении потенциальных партнерских отношений с местными организациями. Кроме того, он/она будет членом расширенной группы старшего руководства, которая объединяет старших сотрудников реагирования всех департаментов во всех регионах Украины. Основные обязанности СТРАТЕГИЯ И ВИДЕНИЕ Способствовать четкому оперативному видению программы реагирования, тесно сотрудничая с Лидерство реагирования. Координировать разработку и реализацию стратегии взаимоотношений с правительством в консультации с различными департаментами, учитывая перспективы работы с региональными и местными властями. Мониторинг потребностей и пробелов в представительстве, создании сетей, пропаганды и программировании и предоставление рекомендаций для последующих действий. .В тесном сотрудничестве с директором по реагированию, заместителем странового директора, директором программ и руководителями программ поддерживать связь с заинтересованными сторонами правительства Украины и участвовать в координационных форумах для понимания меняющихся потребностей и меняющегося контекста, а также обеспечивать конструктивные рабочие отношения с соответствующими заинтересованными сторонами. обсуждения разработки программ путем ознакомления с приоритетами местных и центральных органов власти в соответствующих областях, обмена информацией о пробелах и потребностях сообществ, обсуждаемых на координационных встречах и взаимодействии с местными ОГО. Информируйте партнерства и программные группы о местных ОГО, работающих в рамках Корпуса Милосердия. тематические области на востоке и юге страны, которые могут рассматриваться для стратегического партнерства. СВЯЗЬ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО НА ПОЛЕВОМ УРОВНЕ И ЗА его пределами. Развивайте прочные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, включая другие международные и местные организации и сети, действующие на востоке и юге Украины. Устанавливайте и поддерживайте эффективные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами и представляйте Корпус Милосердия на различных координационных форумах с соответствующими государственными и местными органами власти, партнерами, местными и международными НПО и агентствами ООН. Представляйте Корпус Милосердия в региональных и местных органах власти, чтобы держать их в курсе действий Корпуса Милосердия. и собирать необходимую обратную связь. При необходимости предоставлять региональную точку зрения на встречах с представителями центрального правительства Украины. Поддерживать связь с ключевыми заинтересованными сторонами в правительстве (такими как департаменты социальной защиты, центры занятости и т. д.), чтобы регулярно получать самую свежую информацию о потребностях в соответствующих Представлять Корпус Милосердия на совещаниях региональной координации и региональных менеджеров. Координировать/обмениваться информацией с равными МНПО и другими ключевыми игроками в регионе. Оказывать необходимую поддержку руководителям программ в координации внешних взаимодействий со штаб-квартирой и донорами. СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРОГРАММНЫМИ И ОПЕРАЦИОННЫМИ КОМАНДАМИ Координировать действия с программами. и оперативные группы по представительству с различными заинтересованными сторонами для обеспечения единообразия обмена сообщениями. Содействовать внешнему взаимодействию с соответствующими органами власти, (I)НПО, международными организациями и т. д. другими членами команды. Способствовать созданию и поддержанию рабочей среды взаимного сотрудничества.уважение, когда члены команды стремятся достичь совершенства и развивать устойчивость и благополучие в сложных ситуациях. Вносить вклад в усилия по построению команды, участвовать в определении вариантов решения проблем и соответствующих процессах принятия решений. Ответственность руководителяN/AПодотчетность Непосредственное подчинение: Заместителю регионального директора в УкраинеРаботает Непосредственно с: командой старшего руководства реагирования, руководителями программ, менеджерами программ, командой PaQ, оперативной командой, командой безопасности. Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами. Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу и другими заинтересованным сторонам, а также международным стандартам, определяющим международную деятельность по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших полевых проектов. Минимальная квалификация и передаваемые навыки7-10 лет опыта работы в государственных органах Украины и/или организациях гражданского общества, предпочтительно на востоке и/или юг страны.Опыт в политике и пропаганде с центральными и/или местными органами власти по гуманитарным вопросам или вопросам развития.Опыт управления программами и работы в небезопасных чрезвычайных ситуациях приветствуется.Эффективные коммуникативные навыки: способность работать лично и удаленно с географически рассредоточенными и культурно отличающиеся команды. Глубокое понимание украинских центральных и региональных/местных правительственных структур и процессов принятия решений. Опыт взаимодействия с украинским гражданским обществом приветствуется. Требуется сильное представительство, аналитические навыки и способность разрабатывать решения сложных проблем. Продемонстрированное внимание к детализация, способность следовать процедурам, соблюдать сроки и работать независимо и совместно с членами команды. MBA / MBS или эквивалент в соответствующей области. Требуются отличные устные и письменные навыки украинского и английского языков. Факторы успеха Успешный старший советник по внешним связям будет умело представлять программные приоритеты. внешним заинтересованным сторонам. Они будут активно взаимодействовать с (I)НПО, правительством и другими соответствующими внешними заинтересованными сторонами и сетями для выявления новых программных и пропагандистских возможностей. Они преуспевают в управлении сложными и порой деликатными отношениями с властями и другими внешними заинтересованными сторонами. Они будут способны к многозадачности и быстрому принятию решений, а также продемонстрируют инициативу, целеустремленность, наставничество и эмоциональный интеллект. Они поймут важность установления и соблюдения амбициозных сроков. Они будут привержены осуществлению высокоэффективных мероприятий на уровне сообщества, работая с местными действующими лицами и поддерживая их. Успешные члены команды Корпуса Милосердия твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в меняющихся и сложных условиях и добиваются успеха. эффективное письменное и устное общение является приоритетом. Непрерывное обучение. В поддержку нашей веры в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному развитию. и/или профессионалl рост и развитие. Разнообразие, равенство и инклюзивность. Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. Мы признаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы Мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня. Равные возможности трудоустройстваКорпорация милосердия — это работодатель, предоставляющий равные возможности, который не терпит дискриминации ни на каком основании. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть коллективно сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, где равные возможности трудоустройства доступны для всех. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем. Безопасность и этикаКорпус милосердия стремится обеспечить, чтобы со всеми людьми, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, обращались с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и IASC, и подписали Межведомственную систему раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также всегда соблюдать Кодекс поведения и ценности Корпуса Мерсико. Члены команды обязаны проходить обязательные курсы электронного обучения Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе. ПреимуществоКорпус милосердия предлагает 25 конкурентоспособных пакетов льгот (10 предусмотренных законом и 15 конкурентоспособных на рынке), включая, помимо прочего, переезд, транспорт, пособие на телефон. , удаленный и гибкий режим работы, обязанность заботиться, поддержка благополучия, бесплатные консультации по устойчивости 24/7 в дополнение к предложению по заработной плате. Позитивная рабочая атмосфера в команде в хорошо зарекомендовавшей себя и растущей международной гуманитарной организации с возможностями карьерного роста через нашу глобальную платформу развития талантов. К участию допускаются люди с ограниченными возможностями и ветеранами.