Координатор по вопросам самозанятости \ Self-Employment Coordinator в Mercy Corps

О Корпусе Милосердия
Корпус Милосердия основан на убеждении, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.

Краткое содержание программы
Реакция Корпуса Милосердия на кризис в Украине направлена ​​на удовлетворение гуманитарных потребностей уязвимых украинцев и других людей, пострадавших от конфликта, где они находятся: перемещенные лица внутри Украины, беженцы в Польше, Румынии и Молдавия, или оказались в ловушке за линией фронта. Мы стремимся охватить 500 000 уязвимых людей многоцелевой денежной помощью, гуманитарной поддержкой в ​​натуральной форме и услугами защиты в четырех странах. Почти весь наш вклад будет достигнут в партнерстве: с украинскими, польскими, румынскими и молдавскими организациями гражданского общества через программу грантов, которая сочетает гуманитарную деятельность с укреплением потенциала, а также с аналогичными международными НПО через консорциум в Украине. В рамках первоначального реагирования на войну в Украине Корпус Милосердия сосредоточен на экстренной доставке помощи
пострадавшему населению, в первую очередь посредством многоцелевой денежной помощи (MPCA), а также продовольственной и непродовольственной помощи в натуральной форме. Корпус Милосердия будет продолжать оказывать помощь по спасению жизней до тех пор, пока она будет необходима, но признает, что восстановление и устойчивость требуют доступа к стабильному доходу наряду с функционирующимирынками. Поэтому, наряду с текущими чрезвычайными мероприятиями, Корпус Милосердия начнет мероприятия по раннему восстановлению, которые будут способствовать стабилизации источников средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. В соответствии с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малого и среднего бизнеса и сельского хозяйства, этот пилотный проект будет работать как механизм адаптивного реагирования и адаптировать программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребностями.

Позиция (Общее резюме позиции)
Под непосредственным контролем Программы экономической устойчивости Менеджер, координатор по самозанятости отвечает за реализацию компонента грантов микробизнеса в поддержку возможностей самозанятости для вынужденных переселенцев, проживающих в Днепропетровской и Донецкой областях Украины. Он/Она будет координировать процесс поддержки инициатив микробизнеса со стороны ВПЛ, включая проверку и отбор первоначальных бизнес-идей, выделение средств, мониторинг и последующее отслеживание предоставленной помощи, а также оценку воздействия на участников программы. В то же время он/она должен продвигать ценности Корпуса Милосердия через различные точки входа в проект и сохранять моральный дух и энтузиазм персонала в отношении работы над проектом.

Основные обязанности

ОхранаОбязанности

• Активно изучает вопросы защиты и интегрирует их в свою работу, включая защиту от рисков и меры по их снижению, связанные с их сферой деятельности. работы.
• Применяет ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды.
• Поощряет открытость и общение в своей команде; призывает членов команды отправлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.

Основные обязанности

Основные обязанности

• Под руководством менеджера программы экономической устойчивости обеспечить бесперебойную реализацию поддержки самозанятости компонент программы;
• Инициировать распространение информации и информационно-просветительскую деятельность для обеспечения активного участия бенефициаров в программе;
• Руководить процессом отбора грантов для микробизнеса и обеспечивать проверку и отбор бизнес-идей;
• обеспечить включение уязвимых групп населения, ищущих возможности самозанятости, в схемы поддержки программ;
• управлять совместными партнерскими отношениями с субгрантополучателями, местными правительства и другие заинтересованные стороны.
• Обеспечить надлежащую подготовку и исполнение грантовых соглашений с получателями грантов микробизнеса, контролировать использование средств в соответствии с подписанными соглашениями;
• Осуществлять регулярный мониторинг финансируемых микропредприятий и оказывать постоянную поддержку бенефициарам программы;
• Организовать систему подачи заявок по компоненту грантов для микробизнеса и обеспечить наличие подтверждающей документации;
• Координировать реализацию программная деятельность, связанная с деятельностью по грантам для микробизнеса, назначенной местной партнерской организации-исполнителю;
• поддерживать связь с местными властями при необходимости;
• поддерживать хорошие рабочие отношения внутри Корпуса Милосердия и других организаций в зона ответственности;
• Выполнение других задач по запросу руководства проекта.

Ответственность руководителя
Линейное руководство: старшие специалисты по поддержке самозанятости
Подотчетность
Подчиняется непосредственно: менеджеру программы экономической устойчивости.
Работает напрямую с: руководителем программы устойчивости, группой кризисной аналитики, менеджером по партнерству, координатором поддержки малого и среднего бизнеса.

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами
Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы , партнеров сообщества, других заинтересованных сторон, а также международным стандартам, регулирующим международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества.мы равны
партнерам в разработке, мониторинге и оценке наших полевых проектов.

Минимальная квалификация и передаваемые навыки

• Высшее образование в области экономики, государственного/делового управления или другое в соответствующей области;
• Знание мер по обеспечению устойчивости, раннему восстановлению и обеспечению средств к существованию в украинском контексте, хорошее понимание возможных долгосрочных решений для населения, пострадавшего от конфликта;
• Общий опыт работы не менее 7 лет , не менее 3 лет опыта работы в международной гуманитарной организации/организации развития;
• Опыт управления многофункциональными командами;
• Подтвержденный опыт работы с ВПЛ и населением, пострадавшим от конфликта;
• Подтвержденный опыт управления программами предоставления грантов, а также разработки и внедрения проектных инструментов и систем;
• Хорошие коммуникативные навыки, навыки презентации и отчетности;
• Практический понимание потребностей ВПЛ и уязвимого населения для участия в самозанятости;
• Полное рабочее владение устным и письменным английским, украинским и русским языками (одинаково важно);
• Знание в программах Microsoft Office;
• Международно признанная квалификация в области управления проектами или программами или обязательство получить квалификацию в первые месяцы работы;
• Малый бизнес/микрофинансирование/управление бюджетом квалификация будет преимуществом;
• Знание стандартов «Сферы» и другая подготовка в области гуманитарного реагирования приветствуются.

Факторы успеха
Чтобы добиться успеха на этой должности, мы ожидаем от вас: всестороннего понимания потребностей ВПЛ и население, пострадавшее от конфликта в Украине, и возможные решения. Практическое понимание потребностей и проблем частного сектора в Украине. Подтвержденный опыт в области обеспечения средств к существованию, восстановления экономики
и программ повышения устойчивости. Подтвержденная способность руководить командой и контролировать партнерские организации-исполнители; .

Условия жизни/Условия окружающей среды

Во время экскурсий условия проживания будут адаптированы к полевым условиям.

Постоянное обучение

В поддержку нашей веры в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и / или профессиональный рост и развитие.   

Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Через наше стремление обогащать нашу организацию людьмиНесмотря на различное происхождение, убеждения, опыт и образ мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своими взглядами и подлинными личностями, раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

 Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус Милосердия — работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации ни по какому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

 Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы все люди, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или к другим относятся с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали  Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что он ранее не нарушал сексуальных домогательств со стороны работодателя, сексуальной эксплуатации. политика жестокого обращения, защиты детей или торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Мертвые корпы кодов этической политики и цены на все время. Этические eLearning путешествия вверх и на annual basis.

От applicant, если вы являетесь способностью или практикой будь-якої форми sexual мушення під час recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected] /span>). 

Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.

Добро пожаловать лиц с инвалидностью и ветеранов откликнуться на эту должность.

Мерси Corps создало рабочее место для трудоустройства лиц с инвалидностью и ветеранов, и должные условия труда для этой вакансии, но это не ограничивает круг лиц, которые могут подаваться на > эту вакансию.