Специалист по вопросам безопасности (регион Север - Центр) в Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свое резюме: Офицер охраны и безопасности (Север, Центр) | Корпус Милосердия Украина

О Корпусе Милосердия

Краткое содержание программы
Ответ Корпуса Милосердия в Украине удовлетворяет гуманитарные потребности людей, пострадавших от войны в Украине. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 750 000 человек, пострадавших от конфликта в Украине и соседних странах. В ответ на гуманитарные потребности Корпус Милосердия предоставил денежную помощь, продукты питания и гигиенические наборы, а также психосоциальную поддержку людям, оказавшимся в чрезвычайных ситуациях.
В то же время Корпус Милосердия признает, что наряду с удовлетворением гуманитарных потребностей это также важно. участвовать в восстановительных мероприятиях, ведущих к устойчивости сообществ. Таким образом, наряду с текущей деятельностью по оказанию чрезвычайной помощи, Корпус Милосердия реализует программу повышения устойчивости, которая способствует стабилизации источников средств к существованию и повышению устойчивости ВПЛ и лиц, пострадавших от конфликта. Наряду с прямыми инвестициями в поддержку возможностей самозанятости, малых и средних предприятий (МСП) и сельского хозяйства, эта программа устойчивости работает как механизм адаптивного реагирования и будет корректировать программы в соответствии с текущим анализом контекста и потенциально меняющимися потребностями. Примечательно, что почти все наши программы реализуются в партнерстве с украинскими организациями гражданского общества, сочетая гуманитарные действия и меры по обеспечению устойчивости с укреплением потенциала и реальной приверженностью локализации.

Краткая информация о должности

Офицер службы безопасности Северного центра , ты сыграешь решающую роль в наших системах управления рисками, обеспечивая непрерывность бизнеса и уделяя приоритетное внимание благополучию наших сотрудников.

Основные обязанности

Защита Обязанности

• Активно изучает вопросы защиты и интегрирует их в свою работу, включая защиту от рискови смягчение последствий, связанных с их областью работы.
• Применяет ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды.
• Поощряет открытость и общение в их команда; призывает членов команды отправлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.

Основные обязанности

Управление безопасностью:

• Принять на себя ответственность за управление безопасностью вверенной географической области под контролем линейное руководство.
• Обеспечить внедрение глобальных и украинских минимальных стандартов безопасности и защиты Корпуса Милосердия, применимых к географическому региону, назначенному линейным руководством.
• Разработка, внедрение и распространение План управления местной безопасностью, Планы действий в чрезвычайных ситуациях для конкретных регионов, а также меры по смягчению и предотвращению конкретных районов (в соответствии с требованиями оценки рисков) под контролем линейного руководства.
• Отслеживать соблюдение процедур управления безопасностью Корпуса Милосердия Украина.
• Проводить оценку рисков безопасности, включая посещение оперативных зон, представляющих интерес, таких как офисы, жилые помещения, места хранения, распределения и учебные площадки.
• Анализировать контекст и события, связанные с ситуацией с безопасностью, в том числе текущие оценки рисков (включая совместную оценку рисков с соответствующими членами команды).
• Будьте готовы реагировать и развертываться в специальных поездках по обеспечению безопасности с коротким уведомлением для поддержки управления инцидентами.
• Активно отслеживайте систему управления безопасностью и предоставлять рекомендации по изменениям или улучшениям.
• Корректурные переводы документов по безопасности для конкретной области.

Обучение и ориентация:

• Проведение инструктажей по вопросам безопасности и охраны для сотрудников и посетителей MCUA.
• Организация обучения по вопросам безопасности и охраны для сотрудников MCUA в соответствии с Программой обучения.
• Проводить внутреннее обучение и ознакомительные занятия для сотрудников MCUA по мере необходимости и в соответствии с Программой обучения.
• Определить внешних поставщиков обучения по вопросам охраны и безопасности, доступных в зоне ответственности, и поддерживать связь с ними, когда необходимо.
• Предлагать изменения в Программе обучения по мере необходимости.
• Информировать персонал в зоне ответственности о резких изменениях контекста в соответствии с установленными процедурами MCUA.
• /ul>

  Связь с местными заинтересованными сторонами

  • Налаживать и поддерживать эффективную связь с сотрудниками службы безопасности других МНПО и НПО в той же сфере ответственности, создавая сеть контактов и повышая осведомленность о методах обеспечения безопасности, используемых другими организациями.
  • Общайтесь с представителями вооруженных сил и правоохранительных органов в районе операции во время поездок на места, чтобы обеспечить доступ MCUA.
  • Убедитесь, что MCUA имеет хорошие связи и активно участвует в соответствующей межведомственной координации и координации безопасности. механизмы в зоне ответственности, участие в совещаниях МНПО и других межведомственных совещаниях по координации безопасности.
  • Представляете Корпус Милосердия на внешних совещаниях по безопасности.

  Безопасность перемещения персонала

  • Утвердить перемещение персонала в соответствии с установленными процедурами MCUA.
  • Отслеживать перемещение персонала в зоне ответственности в соответствии с установленными процедурами MCUA.
  • Работа с производством по отслеживанию местонахождения персонала и учету персонала в площадь ответственность.
  • Сообщать о нарушениях процедур и правил охраны и безопасности сотрудниками или посетителями MCUA.

  Сообщать об инцидентах и ​​управлять ими:

  • Служить основным координатором по отчетности об инцидентах в зоне ответственности.
  • Убедиться, что все инциденты безопасности зарегистрированы и о них сообщено.

  Управление офисным оборудованием/оборудованием безопасности:

  • Отвечает за заказ, отслеживание, проверку и выдачу оборудования безопасности, включая регулярные проверки качества и технического обслуживания.
  • Выполнять регулярные оценки помещений MCUA, включая офис, гостевой дом. доме и других помещениях, а также определить необходимые меры безопасности.
  • Обеспечить соответствующий контроль доступа в помещения MCUA.
  • Провести базовые учения по безопасности в офисе, как того требует минимум стандарты.
  • Инициировать закупку охранного оборудования в соответствии со стандартами MCUA.

  Координация команды

  • Обменивайтесь передовым опытом с другими SSO и членами отдела. Посещайте еженедельные собрания команды и активно делитесь полученными уроками и потребностями.
  • Заменяйте других членов группы безопасности по назначению линейное руководство.
  • Выполнять обязанности по всей стране, возложенные линейным руководством.
  • Координировать свои действия, отчитываться перед ним и получать одобрения от менеджера по безопасности и директора по безопасности и гуманитарному доступу. как требуется для конкретного задачи.
  • Активно искать возможности личного профессионального совершенствования и обсуждать план личного совершенствования с непосредственным руководителем.

  Подотчетность:

  Ожидается, что члены команды Корпуса Милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед нашими бенефициарами и международными стандартами, регулирующими международную помощь и развитие.т работаю. Это включает в себя активное привлечение сообществ-бенефициаров в качестве равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших полевых проектов.

  Ответственность руководителя: Нет

  Отчеты Непосредственно: Менеджеру безопасности и безопасности

  Работает напрямую с:< /strong> Операционная группа, группа старшего руководства – программные отделы, менеджер по ИТ/информации, безопасности и безопасности, команда людей

  Подотчетность: Подотчетность политике и процедурам закупок Корпуса Милосердия. Поддерживает точные электронные и бумажные файлы закупок и другие соответствующие файлы.

  Минимальная квалификация И навыки, которые можно передать

  • Профессиональное и доступное поведение: демонстрирует профессиональное и доступное поведение во взаимодействии с коллегами, заинтересованными сторонами и бенефициарами.

  • Навыки решения проблем и бюрократические навыки: обладает сильными способностями к решению проблем, преодолевая бюрократические препятствия и облегчая программную деятельность Корпуса Милосердия. по всему региону.

  • Способность работать под давлением: преуспевает в ситуациях высокого давления, может эффективно управлять задачами и выполнять трудные задачи. сроки.

  • Дипломатический подход: придерживается протоколов Корпуса Милосердия о представительстве и отчетности, демонстрируя дипломатию во всех взаимодействиях.

  • Свободное владение на украинском и английском языках: для эффективного общения необходимо свободное владение украинским и английским языками.

  • Независимость и инициативность: способен работать самостоятельно, проявлять инициативу и проявлять инициативу. поведение.

  • Хорошие организаторские способности: демонстрирует отличные организаторские способности, обеспечивая эффективное управление задачами и обязанностями.

  • Культурная чувствительность: Эффективно работает с этнически разнообразной командой в деликатной среде, демонстрируя культурную чувствительность и инклюзивность.

  • Работа в команде и лидерство: Демонстрирует способность работать совместно в команде, уважительно следуя инструкциям. от лидерство.

  Факторы успеха

  • Надежное и профессиональное поведение: демонстрирует профессионализм, конфиденциальность и непредвзятое поведение, завоевывая доверие всей команды.
  • Понимание методов программирования: обладает глубоким пониманием модальностей и приоритетов программирования, соответствующим образом согласовывая методы обеспечения и безопасности.
  • Эффективный командный игрок: тесно сотрудничает с оперативной командой, кризисной командой. Аналитика и другие отделы способствуют развитию духа командной работы и сотрудничества.
  • SСильные навыки принятия решений: Способен эффективно и действенно управлять ежедневным нисходящим процессом «да/нет», обеспечивая своевременное и обоснованное принятие решений.
  • Адаптация в быстро меняющихся контекстах: играет ключевую роль в процесс оценки рисков безопасности, демонстрируя гибкость и адаптируемость в быстро меняющихся ситуациях.
  • Любопытство и согласованность программы: ценит любознательность и проявляет искренний интерес к пониманию целей программы, выходя за рамки военных или правоохранительных органов. опыт.
  • Приверженность гуманитарным принципам: Обладает глубоким пониманием гуманитарных принципов и демонстрирует твердую приверженность их соблюдению.
  • Навыки эффективного общения: Демонстрирует отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные. , со способностью ясно и кратко передавать информацию.
  • Аналитическое мышление: демонстрирует сильные навыки аналитического мышления, способность оценивать сложные ситуации, выявлять риски и предлагать эффективные решения.
  • Управление конфликтами: обладает сильными навыками управления и разрешения конфликтов, способствуя созданию мирной и совместной рабочей среды.
  • Культурная компетентность: демонстрирует культурную компетентность и чувствительность, эффективно работая с различными командами и местные сообщества.
  • Устойчивость и управление стрессом: демонстрирует устойчивость в сложных и напряженных условиях, эффективно справляется со стрессом и поддерживает позитивный настрой.
  • Знания в области охраны и безопасности. Протоколы: Имеет четкое понимание протоколов охраны и безопасности, включая оценку рисков, реагирование на чрезвычайные ситуации и управление инцидентами.
  • Технические навыки: Обладает соответствующими техническими навыками и знаниями в таких областях, как системы безопасности, коммуникационное оборудование или управление информацией.
  • Решение проблем и принятие решений: Демонстрирует сильные способности к решению проблем и принятию решений, принимая во внимание доступную информацию и учитывая потенциальные последствия.

  Условия жизни/Условия окружающей среды

  Должность находится в Киеве, Украина. Персонал будет иметь доступ ко всем основным удобствам. Учитывая чрезвычайную ситуацию, эта должность требует исключительного графика работы, включая вечера и выходные дни. Во время поездок условия жизни будут адаптирован к полевым условиям.

  Постоянное обучение

  В поддержку нашей веры в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или или профессиональный рост и развитие.   

  Многообразие, равенство и инклюзивность

  Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Через наше стремление обогатить наш органРаботая с людьми разного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

   Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

  Равные возможности трудоустройства

  Корпус милосердия является работодателем, предоставляющим равные возможности и не терпящим дискриминации по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

   Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

  Защита и этика

  Корпус Мерсио стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинство. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что он ранее не нарушал сексуальных домогательств со стороны работодателя, сексуальной эксплуатации и насилия, защиты детей. или политика торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать 

  От applicant, если вы являетесь способностью или практикой будь-якої форми sexual мушення під час recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected] /span>). 

  Только предварительно отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование.

  Добро пожаловать лиц с инвалидностью и ветеранов откликнуться на эту должность.

  Мерси Corps создало рабочее место для трудоустройства лиц с инвалидностью и ветеранов, и должные условия труда для этой вакансии, но это не ограничивает круг лиц, которые могут подаваться на эту вакансию.