Обязательно: Предыдущий опыт работы в скрам-команде В идеале вы должны быть менеджером проекта или менеджером по разработке < /li> Способность работать и руководить командой Если у вас есть опыт работы с торговым программным обеспечением, это будет плюсом Быть командным игроком Мин. Степень магистра в области разработки программного обеспечения. Активный человек, способный вносить изменения. Компания не заинтересована в консультантах, нам бы хотелось иметь человека, который сможет не прос
Обязательно:
- Предыдущий опыт работы в скрам-команде
- В идеале вы должны быть менеджером проекта или менеджером по разработке < /li>
- Способность работать и руководить командой
- Если у вас есть опыт работы с торговым программным обеспечением, это будет плюсом
- Быть командным игроком
- Мин. Степень магистра в области разработки программного обеспечения.
- Активный человек, способный вносить изменения. Компания не заинтересована в консультантах, нам бы хотелось иметь человека, который сможет не просто видеть проблемы, но и помогать командам их решать
- Возможность командировок в Париж каждые 3-6 месяцев
- Возможность работы без электричества (наличие пауэрбанка, экопотока и т. д.)
- Ваше местоположение только Украина или Польша
Обязанности
- Работа над одной или двумя линейками продуктов.
- Участвовать вместе с владельцем продукта и командой разработчиков в разработке продукта и клиента.
- Руководить Scrum и командами разработчиков в самоорганизации.
- Устранять препятствия и обучать Scrum. команда по устранению препятствий
- Помогите командам Scrum и разработке выявить и заполнить пробелы в Agileframework
- Работать с проектными командами в отношении сроков и поставок
- Поддержите владельца продукта и обеспечьте обучение, где это необходимо
- Подготовьте управленческую отчетность
Мы предлагаем
- Ежегодный оплачиваемый отпуск (20 рабочих дней) и 10 дней больничного
- Удаленная работа или офис в Гданьске
- Корпоративный ноутбук
- Польский язык праздничные дни – выходные дни
- Дружный и интернациональный коллектив
- Гибкий график работы
- Стабильный, долгосрочный проект
- тип контракт - B2B или Договор поручения (umowa zlecenie)
Этапы подбора персонала:
- HR собеседование — 30 — 60 минут
- Интервью с директором польского филиала и другим Scrum-мастером — 30 — 60 минут
- Интервью с генеральным директором — 60 минут
- Интервью с Руководитель технического отдела — 60 минут
Обратите внимание — иногда могут быть добавлены дополнительные собеседования с некоторыми сотрудниками компании уровня C, поскольку это очень важная позиция для нас
Пожалуйста, отправьте нам резюме с вашими ожиданиями по заработной плате
Если ваше резюме соответствует этой должности, наша команда по подбору персонала свяжется с вами в течение 3 рабочих дней < /p>