Удаленный автор контента — благоустройство дома и энергоэффективность в Keller Executive Search International

Наш клиент, Delcoi, в настоящее время ищет удаленного автора контента, страстно желающего присоединиться к своей команде. В качестве автора контента вы будете отвечать за создание интересного и информативного контента для индустрии благоустройства домов и энергоэффективности. Чтобы узнать больше о компании, посетите веб-сайт Delcoi: https://www.delcoi.com/los-angeles/ Обязанности: Исследование и понимание последних тенденций и разработок в области благоустройства домов и энергоэффективности. Создание высококачественных, оптимизированных для SEO сообщений в блогах, статей и копий веб-сайтов. Разработка контент-стратегий для увеличения органического трафика и улучшения рейтинга в поисковых системах. Сотрудничество с маркетинговой командой для создания привлекательного контента. для кампаний по электронной почте и в социальных сетях. Корректировка и редактирование контента для обеспечения точности и последовательности. Требования. Исключительные навыки письма и редактирования, с возможностью адаптировать стиль письма к различным целевым аудиториям. Опыт написания статей для индустрии обустройства дома или энергоэффективности. Хорошее знание лучших практик SEO и оптимизации ключевых слов. Отличные исследовательские навыки. и способность собирать информацию из надежных источников. Способность работать независимо и соблюдать сроки. Опыт использования систем управления контентом и базового HTML. Если вы талантливый автор контента, увлеченный улучшением дома и энергоэффективностью, мы будем рады услышать ваше мнение. Пожалуйста, отправьте заявку, включая резюме и образцы написания, для рассмотрения на эту удаленную должность.ПреимуществаУдаленная работа Постоянная позиция30-дневный оплачиваемый отпуск5-дневная рабочая неделяКонкурентоспособная заработная плата, отражающая ваш опытМедицинское страхование Заявление о равных возможностях трудоустройства Как Keller Executive Search, так и наша клиенты — работодатели с равными возможностями. На все должности, будь то в Keller Executive Search или у наших клиентов, квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за прием на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, национальности, возраста, инвалидности, генетической информации, или любая другая характеристика, защищаемая законодательством ЕС и законами соответствующих государств-членов ЕС. Приверженность многообразию Keller Executive Search и ее клиенты стремятся способствовать созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды, в которой все люди ценятся и уважаются. Мы признаем и отмечаем культурное разнообразие в странах-членах ЕС. Разумные приспособления Как Keller Executive Search, так и наши клиенты стремятся предоставлять разумные приспособления людям с ограниченными возможностями в соответствии с Директивой ЕС 2000/78/EC и национальным законодательством государств-членов ЕС. Мы участвуем в интерактивном процессе для определения эффективных и разумных мер. Если вам нужна помощь или размещение, свяжитесь с нами по адресу help@kellerexecutivesearch.com. Информация о компенсации. Для позиций клиентов информация о компенсации будет предоставлена ​​в соответствии с применимыми законами ЕС и национальными законами. Если этого требует закон, информация о зарплате будет включена в объявления о вакансиях или предоставлена ​​в процессе найма. Мы стремимся обеспечить прозрачность и равную оплату за равный труд., в соответствии с Директивой ЕС 2006/54/EC и национальными законами о равной оплате труда. Соблюдение законодательства Как Keller Executive Search, так и наши клиенты соблюдают законы, директивы и правила ЕС, а также национальные законы государств-членов ЕС, регулирующие дискриминация в сфере трудоустройства. Эта политика распространяется на все условия трудоустройства, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение. Притеснения на рабочем месте Как компания Keller Executive Search, так и наши клиенты прямо запрещают любую форму притеснение на рабочем месте по признаку, защищаемому законодательством ЕС и законодательством государств-членов ЕС. Это включает, помимо прочего, преследование по признаку расы, этнического происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национальности, возраста, инвалидности или генетической информации. Защита данных и конфиденциальность Мы обрабатываем персональные данные в соответствии с Общий регламент по защите данных (GDPR) и применимые национальные законы о защите данных. Для получения дополнительной информации о том, как мы собираем и обрабатываем персональные данные для целей найма и трудоустройства, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности на сайте www.kellerexecutivesearch.com. Равная оплата Как Keller Executive Search, так и наши клиенты обязуются обеспечивать справедливую оплату труда и проводить периодический анализ равенства заработной платы в в соответствии с действующим законодательством ЕС и национальным законодательством. Рабочее время и отпуск Мы соблюдаем Директиву ЕС 2003/88/EC, касающуюся некоторых аспектов организации рабочего времени, а также национальные законы государств-членов ЕС относительно рабочего времени, периодов отдыха и отпуска. права. Здоровье и безопасность Мы стремимся обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду в соответствии с Рамочной директивой ЕС 89/391/EEC о безопасности и гигиене труда и соответствующими национальными законами государств-членов ЕС. Производственные советы и представительство сотрудников Мы уважаем права сотрудников создавать и присоединяться к производственным советам и другим формам представительства работников в соответствии с Директивой ЕС 2009/38/EC и национальными законами государств-членов ЕС. Декларации для конкретных стран Хотя эта политика обеспечивает общие рамки, применимые на всей территории ЕС, она важна отметить, что конкретные трудовые законы могут существенно различаться в разных странах-членах ЕС. Чтобы обеспечить полное соблюдение местных правил, мы принимаем следующие положения: Соблюдение местного законодательства: в дополнение к общеевропейским правилам мы соблюдаем все национальные законы и правила конкретного государства-члена ЕС, в котором осуществляется работа. Дополнения для конкретных стран: Для каждой страны ЕС, в которой мы работаем, мы поддерживаем специальные дополнения к этой политике. В этих дополнениях излагаются любые дополнительные требования, меры защиты или процедуры, предусмотренные национальным законодательством, которые выходят за рамки общеевропейских стандартов или отличаются от них. Языковые требования: В странах, где местное законодательство требует, чтобы политика занятости была представлена ​​на местном языке, мы предоставим правильно переведенную версию этой политики и приложения к ней, специфичного для конкретной страны. Уведомление о применимом законодательстве. В ходе процесса найма кандидаты будут проинформированы о конкретных национальных законах, применимых к их потенциальному трудоустройству, а также оo Общеевропейские правила. Регулярные обновления: мы обязуемся регулярно пересматривать и обновлять наши дополнения для конкретных стран, чтобы отражать любые изменения в национальном трудовом законодательстве. Приоритет национального законодательства: Если национальное законодательство обеспечивает большую защиту или дополнительные права работникам сверх того, что изложено в этой общей политике ЕС, национальное законодательство будет иметь преимущественную силу. Конкретные заявления: Если того требует национальное законодательство, мы будем делать конкретные заявления по таким вопросам, как: Прозрачность оплаты труда и отчетность о гендерной разнице в оплате труда. Организация рабочего времени. Коллективные договоры. Меры по защите данных и конфиденциальности. Механизмы защиты информаторов. Любые системы квот для недостаточно представленных групп населения. Доступ к Информация: Сотрудники и кандидаты могут запросить информацию о политике конкретной страны, применимой к их трудоустройству или потенциальному трудоустройству, обратившись по адресу help@kellerexecutivesearch.com. Генетическая информация В соответствии с законодательством ЕС и национальными законами, как Keller Executive Search, так и наши клиенты не допускают дискриминации по признаку о генетической информации. Мы не запрашиваем и не требуем генетической информации от кандидатов или сотрудников, за исключением случаев, разрешенных законом. Местные законы Как Keller Executive Search, так и наши клиенты соблюдают все применимые местные законы и постановления, касающиеся практики трудоустройства в тех областях, где мы работаем в ЕС.Дополнительно ПомощьЕсли вам нужна дополнительная помощь, чтобы полностью участвовать в нашем процессе подачи заявления или у вас есть какие-либо вопросы о нашей политике равных возможностей трудоустройства, свяжитесь с нами по адресу help@kellerexecutivesearch.com. Примечание. Это объявление о вакансии может относиться к позиции в Keller Executive Search или у одного из наших клиентов. . Конкретный работодатель будет определен в процессе подачи заявления и собеседования. Трудовое законодательство и требования могут различаться в зависимости от работодателя и местоположения в ЕС. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Маркетинг, связи с громадскістью и написанием/редагування Галузи Некоммерческие организации и початки и среднее освещение