Региональный Менеджер по персоналу (Area HR Manager Centre - South) в Handicap international

Региональный менеджер по персоналу (Центр – Юг) 

ОТЧЕТЫ: Менеджеру по работе с персоналом в стране 

РАСПОЛОЖЕНИЕ/ОБЛАСТЬ: Киев, Украина (с поездками в другие места, где HI осуществляет деятельность)

ПРОГРАММА: Украина 

GОБЩАЯ МИССИЯ 

Региональный менеджер по персоналу курирует работу с персоналом в Центральном и Южном регионах Украины. В обязанности регионального менеджера по персоналу входит руководство местными HR-командами, реализация организационной политики и управление административной деятельностью по управлению персоналом в Центральном и Южном регионах, в то время как поддержание соответствия законодательным стандартам. Кандидат должен быть экспертом в области HR-цикла и лучших практик HR. 

МИССИИ / ОБЯЗАННОСТИ

Миссия 1: Оперативная реализация HR 

1.1. Способствует качеству ресурсов Программы: 

• Реализует процесс подбора персонала Центров и Юга, обеспечивая соответствие и качество процесса набора персонала. 

• Участвуйте в составлении графика отчетности по персоналу, чтобы уложиться в сроки программы по управлению персоналом. 

• Участвовать в бюджетных процессах управления персоналом и обзорах проектов по аспектам управления персоналом. 

1.2. Управление карьерой и развитие навыков 

• Организовать и контролировать цикл кадрового делопроизводства, включая реализацию политики управления карьерой 

• Обеспечивает надлежащую адаптацию новых сотрудников, проводит брифинги для персонала и обеспечивает последовательность занимаемых должностей. звания и оценки в разных местах. 

• Внедрить процесс управления производительностью в центральном и южном регионах 

• Контроль за последовательным применением дисциплинарных мер в соответствии с политикой организации, обеспечением ее соответствия всем правовым и трудовым нормам и требованиям. 

• Работает с региональным менеджером по персоналу над стратегиями и инициативами по удержанию персонала и помогает менеджерам Центра и Юга разрабатывать навыки (Менеджер 2.0). 

 1.3. Административное управление персоналом 

• Обеспечить надлежащую систему контрактного управления и мониторинга для Центрального и Южного регионов < /p>

• Реализует и контролирует политику ухода за персоналом в соответствии со стандартами HI. 

• Реализовать программы благополучия людей 

• Обеспечивает соблюдение требований по архивированию личных дел для Центра и Юга. 

• Обеспечивает надлежащие процедуры входа и выхода для местного персонала. 

 Миссия 2: Управление 

• Руководить и управлять командой кадров Центра и Юга (административные сотрудники, рекрутеры и переводчики), включая планирование персонала, контроль производительности, благополучия и развития, а также содействие решению проблем) 

• Оказывать техническую поддержку и давать советы развивать потенциал отдела кадров 

• Ежедневно воплощает ценности HI и служит образцом для подражания 

• Понимает стратегию управления персоналом программы, разъясняет ее, преобразует ее в оперативные цели для соответствующей региональной команды отдела кадров и управляет требуются изменения. 

• Обеспечивает соблюдение кодекса поведения и институциональной политики, морального духа, а также ожидаемого индивидуального и группового поведения. 

 Миссия 3: Стратегия и контроль 

• РеализоватьПлан действий по управлению персоналом для Центра и Юга 

• Помощь в предоставлении стандартных показателей управления персоналом для Центра и Юга а также помочь составить карту и смягчить кадровые риски и справиться с инцидентами. 

 Миссия 4: стандарты и соответствие 

• Контролировать реализацию политики и рамок управления персоналом HI в центральном и южном регионах. 

• Поддержка в проведении аудита, процедур архивирования и проверок персонала для Центра 

  и Юга области 

• Обеспечивает соблюдение юридических обязательств 

• Помогает обеспечить соблюдение правил, применимых к донорам в его/ее сфере ответственности. 

Миссия 5: Готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование < /span>

• Поддержка и содействие региональному менеджеру по персоналу в действиях по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям 

ТРЕБУЕТСЯ ПРОФИЛЬ< /u>

Квалификация:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, права, бизнеса администрирование или любая смежная область 
• Предпочтительно – магистр в области управления персоналом/магистр в области развития персонала/магистр в области делового администрирования или в любой смежной области 

Опыт и способности :

• 5 лет опыта управления в соответствующей области, из которых не менее 3 лет на руководящей должности руководителя отдела кадров 
• 3 года опыта управления людьми 
• Возможность помогать членам команды прогрессировать: развивать автономию членов своей команды 

• Способность принимать решения и двигаться вперед 

• Возможность упрощать и расставлять приоритеты 

• 5 лет опыта работы в должности специалиста по персоналу (подбор персонала, обучение и развитие, расчет заработной платы, управление персоналом, трудовое право и ИТ-инструменты управления персоналом) 

Желательно - Предыдущий опыт работы с МНПО 

Навыки:

• Свободно владеет письменным и устным английским, украинским 

Личные качества: 

• Реакция 

• Работа в команде/нетворкинг, сотрудничество. Уважение мнения друг друга и оценка способностей друг друга к совместным действиям; 

• Предоставление и получение конструктивной обратной связи; 

• Имейте сочувственное отношение. Проявляйте интерес к тому, что испытывает и чувствует каждый человек, "ставьте себя на место другого" и прислушивайтесь к его потребностям, принимая позицию принятия и непредвзятости человека. 

• Устойчивость к стрессу и неопределенности 

• Творческий подход и юмор для общения с самыми разными людьми. 

 УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Контракт: Трудовой договор (в соответствии с законодательством Украины) Срочный

Тип занятости: Полная занятость

Пакет преимуществ:

• 30 календарных дней для ежегодного отпуска 
• 12 дней оплачиваемого отпуска по внутреннему благосостоянию ежегодно ( пропорционально)
• Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца (налог уплачивается HI)
• Индивидуальные консультации для сотрудников HI.
• При необходимости пакет релокации может быть предоставлен для руководящих и ключевых позиций 
• Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (при необходимости)

Отправляя резюме, соискатель дает свое согласие на обработку своих персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

HI — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим многообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении всех сотрудников. Мы не дискриминируем по признаку возраста, пола, статуса инвалидности, религии. , этническое происхождение, цвет кожи, раса, семейное положение или другие защищенные характеристики. 

Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, статуса инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик, рекомендуется подать заявку навакансия.

Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию.< /p>

Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидности, пола и возраста». и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны взять на себя обязательство уважать, поддерживать и продвигать эти политики, а также подписать Кодекс HI и правила поведения. 

Региональный менеджер (управитель) по персоналу - Центр и Пивдень 

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: Менеджер Отображение кадров по стране

ЛОКАЦИЯ/РЕГІОН: Центр та Південь Украины – офисы в г. Киев (поездки в другом месте, де НІ здійснює свою діяльність) 

ПРОГРАМА: Україна 

ВАЖЛИВО: Просмотреть более подробное резюме, написанное на английском языке.

 ЗАГАЛЬНЫ ОБЪЯЗКИ

Региональный менеджер по роботе с персоналом здійсний просмотр за операциями с местными представителями в Центральной и Южной частях Украины. управление административную деятельность в центральных и частных частях страны, соблюдая эти законодательные стандарты. Кандидат должен быть экспертом в сфере управления персоналом и информацией о наиболее распространенных практиках кадровой работы. 

ЗАДАЧИ/ОБОВЬЯЗКИ

Завдання 1: Операционное внедрение политики управления персоналом 

1.1. Сприяє увеличенное количество ресурсов в программах : 

• Провести процесс подбора кадров в Центрельной и Южной части Украины, обеспечивая соответствие и качество процесса найма. 

• Работает в соответствии с графиком отчетности Отдела кадров для соблюдения сроков работы с персоналом. 

• Содействует бюджетным проектам Отдела работы с персоналом и анализу проектов с точки зрения Отдела кадров. 

 1.2. Управление Карьерой и Развитие Навыков. , включая внедрение политики управления карьерным развитием. 

 1.3. Административное управление персоналом. Представляет HI в местных государственных административных органах (служба занятости, налоговая, соцзащита и т.п.), в случае необходимости. 

 Задания 2: Управление 

• Возглавляет и управляет командой Отдела кадров в

  Центральном и Южном регионах

   (Административные Работники, Рекрутеры и Переводчики) , включая планирование, контроль производительности, благополучие и развитие, а также содействие решению проблем. 

• Предоставляет техническую поддержку и консультации по повышению потенциала команды Отдела кадров. 

• Ежедневно воплощает ценности НЕТ и является примером для подражания. 

• Понимает кадровую стратегию Программы, уточняет ее, базирует на ней операционные цели для членов команды соответствующего отдела кадров и вносит необходимые изменения. 

• Обеспечивает соблюдение кодекса поведения и институциональной политики, морали и ожидаемого личного и группового поведения. 

 Задания 3:  Стратегия и Надзор 

• Реализует план действий Отдела кадров в

  Центральном и Южном регионах

  . 

• Принимает участие в предоставлении стандартных индикаторов Отдела по работе с персоналом в

  Центральном и Южном регионах 

  и помогает в картографировании и смягчении рисков в работе с персоналом, а также урегулировании инцидентов. 

 Задания 4: Стандарты и Соответствие

• Наблюдает за внедрением кадровой политики НЕТ и рамочной деятельности в

  Центральном и Южном регионах. /p>

• Содействует проведению аудита, процедур архивирования и кадровых проверок 

  Центрального и Южного регионов

  Обеспечивает соблюдение правовых обязательств. 

• Помогает обеспечить соблюдение правил, касающихся доноров в пределах его/ее зоны полномочий. 

 Задания 5: Готовность и Реагирование на чрезвычайные ситуации

• Оказывает поддержку и способствует работе Менеджера по перс.по готовности к чрезвычайным ситуациям. 

 НЕОБХОДИМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Квалификация(ы):

• Степень Бакалавра в сфере Управления кадрами, юриспруденции, бизнес-администрирования или в любой другой, связанной с этой деятельностью сфере. Желательно - Магистр в сфере Управление кадрами/Магистр в сфере развития персонала/Магистр по бизнес-администрированию или в любой другой, связанной с этой деятельностью сфере

:

• 5 лет опыта работы Менеджером в соответствующей сфере, из которых, по меньшей мере, 3 года в должности старшего Менеджера отдела кадров. 
•  3 года опыта управления персоналом. 
• Способность способствовать развитию членов команды: развивать независимость ее членов команды. 

• Способность принимать правильные решения и двигаться вперед. 

• Способность упрощать и правильно расставлять приоритеты. 

• 5 лет опыта в должности Главного специалиста отдела кадров. Зона ответственности: рекрутинг, обучение и развитие персонала, начисление заработной платы, управление персоналом, трудовое законодательство и IT-инструменты в работе отдела кадров. 

Желательно - предыдущий опыт работы в Международных неправительственных организациях 

Навыки: 

• Свободное владение письменным и разговорным английским и украинским языками 

Личные качества: 

• Предоставление и получение конструктивной обратной связи; 

• Иметь эмпатийное отношение. Проявлять интерес к тому, что переживает и чувствует каждый человек, «ставить себя на место другого» и прислушиваться к его потребностям, принимать позицию принятия и не осуждатьвать человека. 

• Устойчивость к стрессу и неопределенности

• УСЛОВИЯ РАБОТЫКонтракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный

  Тип занятости: Полная занятость

  Преимущества:

  30 календарных дней ежегодного отпуска
  • 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска для хорошего самочувствия (пропорционально отработанному времени)
  >
  • Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семьи (приложение оплачивает HI)
  • Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI
  • Релокационный пакет может быть предоставлен для руководящих должностей и ключевых должностей, если это необходимо
  • Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (при необходимости)

  ВОЗМОЖНОСТИ

  Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию.

  Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали.

  Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).