Руководитель группы по подбору персонала в Develux

Develux - это компания по ИТ-консалтингу и разработке программного обеспечения, предоставляющая продукты для рынка США и услуги по аутсорсингу по всему мира. Компания работает на рынке с 2014 года и достигла отличных результатов в наших четырех бизнес единицах. У нас работает более 300 целенаправленных и увлеченных своим делом специалистов, которые открыты к новым вызовам.

Вакансия: Recruitment Team Lead 

Приглашаем стать частью нашей команды и возглавить одно из важнейших направлений в компании – рекрутмент. Мы ищем супер менеджера, который сможет привести наш рекрутинг на новый уровень и помочь нам привлечь лучшие таланты.

Основные обязанности:

• Стратегическое планирование: Разработка и внедрение эффективных стратегий найма, отвечающих целям компании.
• Прогнозирование потребностей: Предусмотрение будущих потребностей в персонале на основе бизнес-планов , тенденций и внутренних изменений.
• Внедрение новых подходов/технологий: Постоянное отслеживание новых технологий и инструментов в области рекрутинга и их внедрение для повышения эффективности процессов.
• Аналитика: Способность анализировать данные, разрабатывать стратегии на основе полученных инсайтов, принимать и аргументировать решения на основе подхода Data Driven.
• Развитие и аудит команды: Аудит имеющегося состава, выявление сильных сторон и зон роста.
• Опыт работы с разными ATS платформами: Предоставление качественного импута по построению собственного продукта.
• Хедхантинг высококвалифицированных кандидатов: Нахождение и привлечение высококвалифицированных кандидатов, используя различные методы и инструменты.
• Разработка стратегии привлечения кандидатов: Создание и внедрение эффективных стратегий привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.< br/> 

Требования:

• Разносторонний опыт работы как в продуктовой, так и в аутсорсинговой компании (5+ лет как менеджер).
• Опыт самостоятельного рекрутинга уровня С-левел и разработчиков.
• Желаемый опыт интеграции в существующую команду.
• Навыки работы с разнообразными инструментами, методами и платформами для рекрутинга, включая хедхантинг.
• Высокие коммуникативные навыки и умение вести переговоры на разных уровнях.
• Умение разрабатывать и внедрять эффективные стратегии рекрутинга.
• Аналитический подход к работе и умение оценивать эффективность рекрутинговых процессов.
• Способность работать в условиях быстрых изменений и высокого темпа работы.
• Креативность и способность предлагать нестандартные решения для привлечения талантов.

Владение английским языком на высоком уровне.

Вопросы и ответы: 
- Есть ли у вас офис, работающий при отсутствии света? 
Да, конечно! Наш офис оборудован всем необходимым, что обеспечивает бесперебойную работу даже при отключении электроэнергии. 

- Могу ли я работать удаленно из другой страны? 
Да. Мы разумоем, насколько важно быть в безопасности. 

- Сотрудничаете ли вы с Россией и ее гражданами? 
Нет. Наша компания была основана в 2014 году, и уже тогда мы понимали, что Россия – страна-агрессор, и мы не хотим иметь с ней никаких отношений. 

- Поддерживала ли компания своих сотрудников в начале войны? 
Конечно, поддерживала! Главная ценность нашей компании – это люди. В первый день полномасштабного вторжения все получили денежную компенсацию. Также мы создали координационные группы по месту временного пребывания.
 

Какой социальный пакет и льготы предлагаются? 
- Курсы английского языка (до 80 USD/месяц после успешного прохождения испытательного срока). 
- Компенсация стоимости абонемента в спортивный центр (до 80 USD/месяц после успешного прохождения испытательного срока). 
- Медицинская страховка (50% после успешного прохождения испытательного срока) или $200 в год на медицинское обслуживание. 
- Корпоративные мероприятия.

Пожалуйста, обратите внимание, что обратная связь с результатами рассмотрения резюме будет предоставлена ​​только в случае принятия решения о дальнейшем рассмотрении вашей кандидатуры. В противном случае ваши данные будут сохранены в базе резюме компании, и мы с радостью свяжемся с вами, если появится соответствующая вакансия. Срок рассмотрения – 10 рабочих дней.