Специалист по подбору персонала (полное сопровождение переезда в Ужгород) в Jabil

РЕЗЮМЕ ВАКАНСИИ Старший рекрутер будет заниматься поиском и размещением талантливых кандидатов, улучшением процессов, разработкой стратегии и будет выступать в качестве руководителя клиентов для поддерживаемых групп. Они будут способствовать созданию командной среды сотрудничества и сильной культуре, ориентированной на обслуживание, которая обеспечивает предоставление клиентам эффективных, действенных и качественных услуг. Лучшие кандидаты будут опираться на обширные знания в области привлечения талантов и функциональных областей бизнеса, налаживая динамичные отношения с бизнесом. руководители, менеджеры по найму и HR-партнеры. Они имеют репутацию исключительных специалистов в подборе кандидатов, управлении клиентами/аккаунтами, обладают сильными устными и письменными коммуникативными навыками, умеют расставлять приоритеты в своем времени, используют консультативный подход, обладают чувством безотлагательности и понимают ценность предоставления удивительных услуг. обслуживание клиентов. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Должен понимать, как набирать пассивных кандидатов, привлекать высококвалифицированных кандидатов, продвигать их через наш процесс привлечения талантов, что приводит к найму сотрудников самого высокого уровня. Готовит кандидатов к собеседованиям с конкретными менеджерами по найму, предоставляя подробную информацию. о компании, нашей бизнес-стратегии, опыте работы отдела, должностных инструкциях и установлении ожиданий. Создавать и поддерживать сеть потенциальных кандидатов посредством активных исследований рынка и постоянного управления отношениями; проводит углубленные собеседования с потенциальными кандидатами и сотрудничает с бизнес-подразделениями. Рекомендует идеи и стратегии, связанные с набором персонала в Азии, которые будут способствовать эффективности и результативности отдела. Участвовать в специальных проектах/инициативах по подбору персонала, включая оценку лучших практик в методах проведения собеседований, использование внутренних источников талантов и выявления лучших специалистов для вакансий высшего уровня. Управляет презентацией, отбором, предложениями, переговорами и завершением процесса набора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Используйте ресурсы онлайн-рекрутинга, включая доски объявлений, нишевые сайты и сайты социальных сетей. выявлять и нанимать самых лучших кандидатов. Тесно сотрудничает с менеджерами по найму и руководителями предприятий, чтобы определить потребности в человеческом капитале определенных отделов и должностей, чтобы обеспечить эффективный и результативный найм. Соблюдать и соблюдать все процедуры в рамках политики безопасности компании. Может выполнять другие обязанности и ответственность согласно назначению. ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ КВАЛИФИКАЦИИ · Должен быть в состоянии управлять конкурирующими требованиями в очень быстро меняющейся среде. · Требуются отличные навыки письменного и устного общения. · Продемонстрированная способность нанимать на широкий / глубокий диапазон должностей. · Продемонстрированная способность функционировать/набирать сотрудников на национальном, международном уровне и в нескольких местах. · Способность надлежащим образом обращаться с чувствительной и конфиденциальной информацией. · Сильная инициатива и способность/навыки твердого суждения. · Должен иметь способность быстро изучать системы, процессы и процедуры. · Сильная ориентация на клиента и стремление к постоянному совершенствованию; способности активно налаживать связи и устанавливать эффективные рабочие отношения, должны прилагать сознательные усилия по сдерживанию затрат вподбор персонала, постоянный поиск новых вариантов поиска и разработка творческих подходов к доставке кандидатов заказчику. · Самостоятелен и способен работать без непосредственного контроля; доказанная способность действовать как на стратегическом, так и на тактическом уровнях в быстром темпе; должен быть чрезвычайно организованным, ориентированным на детали и способным выполнять несколько задач. · Требуются навыки использования персональных компьютеров, продуктов Microsoft Office (Excel, Word и Powerpoint) и навыки работы с электронной почтой. ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ И ОПЫТУ Кандидат должен свободно владеть английским и Украиноговорящий. Знание венгерского языка является существенным преимуществом. Требуется степень бакалавра. Предпочтительна степень в области человеческих ресурсов, коммуникаций, маркетинга или эквивалентной дисциплины. Минимум восемь (8) лет опыта работы в сфере подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Кандидаты должны иметь широкие связи и знать ведущие практики поиска. Обладать экспертом. уровень знаний во всех компонентах рекрутинга полного жизненного цикла, включая, помимо прочего, поиск, квалификацию, создание сетей, оценку, юриспруденцию, анализ работы, тенденции заработной платы и заработной платы, управление взаимоотношениями и комплексную проверку. Или эквивалентное сочетание образования, обучения или опыт. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Производство приладов, электротехники и электроники