Исследователь по подбору персонала (нетехнологический) в PayDo

PayDo, ведущее учреждение электронных денег (EMI), уполномоченное FCA в Великобритании, FINTRAC в Канаде и MFCA на Мальте, работает в 140 странах и более чем 25 отраслях. Предлагая мультивалютные номера IBAN, торговые решения и возможности массовой оплаты, PayDo предоставляет премиальные и удобные платежные услуги. Благодаря всем функциям, доступным через одну платформу и контракт, PayDo является предпочтительным решением для местных и международных платежей. PayDo чрезвычайно быстро растет. Несмотря на расширение команд, мы находимся на пути к проникновению на новый рынок, поэтому мы должны соблюдать соглашения об уровне обслуживания, чтобы быть на одной волне со стратегией роста! Мы ищем квалифицированного и зрелого специалиста по поиску талантов, который разделяет нашу страсть к создание высокопроизводительной команды в быстро меняющейся среде. Готовы ли вы прыгнуть на эту ракету? Круто, поехали! Немного больше о нас:🧚Состав команды ТА: Мы — команда из 5 человек: руководитель ТА, 3 специалиста ТА и 1 источник талантов🧍🏼‍♂️Отделы, которым нужна наша помощь: отделы управления рисками и соответствия требованиям, продажи , Управление учетными записями, Маркетинг, Финансы, Юридические вопросы, Поддержка клиентов, HR, Продукт, Операции👩‍💻 Стэк и стаж: Мы набираем на все нетехнические должности, от младшего до C-Level🌍 ГЕО: в основном Европа (включая Великобританию), Украина. Кроме того, у нас амбициозные планы на 2025 год – выйти на рынок Мальты! Так что впереди еще много интересных задач!🙋🖥️ ATS: GreenHouse (создан в четвертом квартале 2024 года). Вашими регулярными задачами будут: – Использование различных методов поиска, включая логический поиск, платформы социальных сетей, профессиональные сети, Интернет. базы данных и другое – Стройте и поддерживайте отношения с потенциальными и существующими кандидатами, поддерживая их участие на протяжении всего процесса найма – Предварительный отбор кандидатов для оценки их навыков и опыта, гарантируя, что они соответствуют должности требования – Содействовать разработке и реализации стратегий и инициатив по подбору поставщиков – Вести точные и систематизированные записи всей деятельности по подбору поставщиков и взаимодействий с кандидатами – Соответствовать и превосходить установленные цели и показатели подбора поставщиков Специалист по поиску талантов может время от времени или по запросу проводить предварительные звонки с кандидатами Что мы В вас нужно видеть: – Минимум 2 года опыта работы в поиске талантов на нетехнические должности – Уровень владения английским языком С1 – Глубокое понимание методов логического поиска и других инструментов поиска в различных областях. Платформы – Знакомство с корпоративной LinkedIn – Способность работать независимо и управлять несколькими задачами одновременно – Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) Как плюс: – Знание индустрии Fintech и ее кадрового ландшафта Этапы найма Наш процесс подбора персонала на эту должность включает следующие этапы: Отбор приложений –> Процесс и оценка собеседования (собеседование со специалистом по привлечению талантов/практическое собеседование с источником талантов) –> Предложение –> Проверка рекомендаций. Обратите внимание, что эта роль специально ориентирована на поиск должностей, не связанных с ИТ, в нашей организации. Хотя мы ценим навыки и опыт всех кандидатов, мы особенно заинтересованы в тех, кто имеет успешный опыт поиска нетехнических должностей, например Risk&Verificatio.n, маркетинг, продажи, управление счетами, финансы, юридическая поддержка и поддержка клиентов. Этапы наймаНаш процесс найма обычно включает в себя следующие этапы: Отбор кандидатов -> Процесс собеседования и оценка (техническое/техническое/заключительное собеседование и тестовое задание (по запросу)) –> Предложение –> Проверка рекомендацийЧто это для васВ основе наших инноваций и успеха в PayDo лежат специалисты. Присоединиться к нашей команде означает получить доступ к беспрецедентным возможностям для роста, внесения вклада и процветания в динамичной среде FinTech. Расширение возможностей посредством профессионального развития: Ежемесячные инвестиции в изучение английского языка. Ежегодные выплаты на развитие вашего профессионального опыта. Раскройте свой потенциал: Прозрачный карьерный рост с возможностью достижения ведущих должностей в течение 1 года, руководящих должностей в течение 2 лет и даже уровня C в течение 4 лет на основе исключительная производительность. Обзоры производительности привязаны к ключевым показателям эффективности, что гарантирует, что признание будет основано на заслугах. Окажите долгосрочное влияние: работайте над уникальными проектами, где ваш вклад может изменить процессы в масштабах всей компании. таблицу и зарабатывайте исключительные бонусы через наш Центр идей PayDo. Гибкая и ориентированная на человека культура: 17 дней оплачиваемого отпуска ежегодно с возможностью переноса неиспользованных дней или получения компенсации. 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год с учетом чрезвычайных ситуаций и медицинских потребностей. Дополнительные отпуска в соответствии с вашими потребностями. местный календарьКомпенсации и стимулы:Несколько вариантов оплаты, включая счета частного предпринимательства или популярные электронные кошельки.Наши ценности:В PayDo мы живем по Принципы, которые ведут нас к совершенству: Собственность и инициатива: специалисты, которые берут на себя ответственность и меняют мир к лучшему. Сотрудничество и общение: вместе мы достигаем большего, делясь идеями и знаниями. Станьте частью глобальной команды, переосмысляющей FinTech. Ваш опыт, энтузиазм и идеи определят будущее платежей с PayDo! Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Дополнение, Аналитика и информационные технологии Галузи Технологии, информация и Интернет