Менеджер по подбору персонала, рекрутер по массовому подбору персонала в talanovyti agency

Мы talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутинговое агентство от FRACTAL.

Теперь мы помогаем нашему партнеру - одной из ведущих компаний MilTech в Украине - ищем Рекрутера по массовому подбору в команду.

Сразу честно: это массовый подбор с динамичным темпом работы. Много общения и задач, но в то же время есть четкие процессы, поддержка со стороны HR-лида и четкое понимание ролевых ожиданий.

Почему массовый подбор — это не боль, а рабочий процесс

1. Компания - в top MilTech Украины Сильный бренд, реальная продукция, стабильный спрос на вакансии. Кандидатам не нужно «продавать воздух» — они хотят сюда попасть.
2. Заработная плата специалистов производства — выше рыночной. Это критично для массового набора персонала. Меньше сделок, меньше отказов, больше конверсий принятых предложений.
3. Неограниченный бюджет на инструменты Нужны сайты вакансий, базы данных, платные ресурсы? На рекрутерах здесь не скупятся - вам дают все, чтобы закрыть вакансии, а не "крутиться, как можно".
4. 100% резервирование сотрудников Один из ключевых факторов стабильности процесса. Меньше отказов «в последний момент», меньше срывов на выходе, спокойнее общение с кандидатами.
5. Процессы уже выстроены. Шаблоны звонков, четкий конвейер, четкие требования, поддержка HR Lead и руководителей производства. Это не история «прийти и придумать все с нуля» — вы входите в систему, которая работает.
6. Инициатива здесь действительно имеет значение. Хорошая идея, чек-лист или оптимизация легко становятся стандартом команды — и это замечают.

В команде уже есть: HR-менеджер, 10 рекрутеров, 2 менеджера по обучению (направление производства + привлечение молодежи) и HR-ассистент.

Что будет включено в вашу ежедневную работу:

1. Массовый подбор на различные должности - производственные и офисные роли
2. Поиск кандидатов, короткие телефонные звонки, собеседования
3. Сопровождение кандидатов от первого контакта до выход
4. Наладка процесса в CRM и регулярное общение с HR-лидом

Темпы высокие, вакансий много, но CRI реалистичные и распределяются по команде.

Кого ищем для:

1. От 6 месяцев опыта в массовом подборе персонала (ритейл, производство, логистика, склады, HoReCa);
2. Опыт 10+ закрытий в месяц;
3. Умение работать с большим потоком кандидатов и быстрым циклом;
4. Опыт работы в MilTech будет плюсом;
5. Систематика, настойчивость и инициативность – без этого в массовом наборе никак.-weight: 400">
6. Рабочий формат:

• Полностью автономный режим (без гибридного или удаленного доступа).
• Стандартные часы: пн-пт, 9:00-18:00.

2. Официальное трудоустройство: через Дию Сити - прозрачные условия, защищенные права и современный формат регистрации.

3. Бонусы и бонусы:

• Праздничные бонусы (8 марта, Новый год и другие праздники).
• За собственные инициативы и достижения - поводом для бонуса может стать ваш чек-лист или идея.
• Командные победы = командные бонусы.

4. Офис, из которого точно не захочется выходить:

• Собственный тренажерный зал с боксом - можно снять стресс прямо в офисе.
• Кафе с бариста на каждом этаже: свежий кофе, круассаны и закуски без бесконечных очередей.
• Реабилитационный массажист - восстановление после тренировки или тяжелого дня.
• Лицензионный врач в офисе: больничный, рецепты, консультации без лишних походов в больницу.
• Уютно рабочее место со всем необходимым оборудованием.

5. Обучение и развитие:

• Компенсация внешнего обучения (курсы, тренинги, сертификации).
• Внутреннее обучение менеджеров.
• В перспективе - отдельные программы обучения для рекрутеров.

О процессе найма:

1. Предварительный звонок с рекрутером.
2. Интервью с персоналом.
3. Полиграф
4. Предложение

Хотите массовый набор, где вас поддерживают, дают инструменты и не мешают работать? Тогда ждем ваших отзывов — давайте знакомиться!