Рекрутер (Talent acquisition manager) в Офіс підтримки змін Міністерства оборони України

Вакансия предусматривает работу в сфере кадрового обеспечения одного из IT подразделений МОУ.
Фактически нужен talent acquisition manager, который будет заниматься планированием и привлечением талантов (как с гражданского, так и с военного сегмента), должен хорошо ориентироваться в IT development сфере и хорошо знать HR рынок.

ТОЛЬКО для военнообязанных (солдаты, сержанты или офицеры), с подписанием контракта до объявления решения о демобилизации, и назначением на должность в одно из подразделений МОУ.

Основные функции

• Сбор информации о вакансии вместе с руководителями направлений. Подготовка четких, привлекательных и структурированных описаний вакансий, отвечающих требованиям позиции и ценностям подразделения. Оптимизация текста для повышения заинтересованности кандидатов.
• Поиск и выбор наиболее эффективных ресурсов для размещения вакансий (рабочие сайты, социальные сети, профильные форумы и т.п.). Публикация объявлений о вакансиях в соответствии с требованиями платформы и поддержания актуальности информации.
• Регулярная проверка отзывов кандидатов на опубликованные вакансии. Отбор релевантных резюме для дальнейшего разбирательства. Оперативное реагирование на заявки, чтобы обеспечить своевременный контакт с кандидатами.
• Первоначальная оценка кандидатов за резюме или сопроводительным письмом. Анализ соответствия опыта, навыков и квалификаций требованиям вакансии.
• Координация графиков интервью между кандидатами и представителями подразделения. Подготовка руководителей или команды к проведению собеседований (предоставление информации о кандидатах). Напоминание кандидатам и руководителям о запланированных встречах.
• Занесение информации о кандидатах в базу данных с указанием их ключевых характеристик, статуса рассмотрения и контактной информации. Организация и структурирование данных для облегчения поиска кандидатов в будущем. Регулярное обновление данных о кандидатах, актуализация их статусов.
• Установление и поддержка эффективной обратной связи с кандидатами на каждом этапе подбора. Информирование кандидатов о результатах рассмотрения их заявок и дальнейшие шаги.
• Мониторинг результатов размещения вакансий на различных ресурсах (количество и качество отзывов). Выявление наиболее эффективных каналов для привлечения кандидатов и их приоритизация.
• Оптимизация процесса подбора персонала. Участие в разработке и внедрении новых подходов к поиску и оценке кандидатов. Обеспечение соблюдения внутренних процедур рекрутинга.

Основные требования

• Практический опыт работы в сфере подбора персонала, написании вакансий, коммуникации с кандидатами. Знание процессов поиска, оценки и привлечения кандидатов на разных платформах.
• Умение составлять четкие, структурированные и привлекательные описания вакансий. Развиты коммуникативные навыки для взаимодействия с кандидатами, руководителями подразделений и командами.
• Опыт работы с системами управления базой данных кандидатов и умения подтрифмовать ее актуальность. Способность эффективно организовывать и структурировать информацию.
• Способность планировать, координировать и организовывать собеседования в соответствии с графиками кандидатов и руководителей. Внимательность к деталям в процессе анализа резюме, ведении базы данных и работе с документами.
• Опыт использования различных каналов для размещения вакансий (рабочие платформы, социальные сети, специализированные ресурсы). Аналитика результативности размещения вакансий.

Условия

• Военная служба по контракту, все виды военного обеспечения, офис в центре Киева (5/2, 9-18), служебное жилье не предоставляется.
• Прошу в резюме указывать воинское звание в запасе если есть, место приобретения (какая именно военная кафедра и год окончания, или последнее место службы и дата увольнения в запас) и ВОС.