Рекрутер(-ка) в Forbes Ukraine

Forbes Ukraine — это мультимедийная платформа, состоящая из печатного журнала, сайта, ивентов, YouTube- канала и соцсетей.

Цель должности:

Обеспечение компании высококвалифицированными профессионалами, которые разделяют ценности Forbes и способны создавать инновационный контент и развивать бренд Forbes на медийном рынке.< /span>

Ключевые задачи и функционал:

Разработка и воплощение стратегии подбора персонала: Использование наиболее эффективных каналов рекрутинга для различных вакансий, активное использование социальных сетей, специализированных платформ, собственных баз данных, внедрение реферальных программ и работа с нетворкингом и рекомендациями.

Ведение полного цикла рекрутинга: От создания привлекательного описания вакансий, проведения и организации собеседований и до принятия окончательного решения о приеме на работу и онбординге.

Сотрудничество с руководителями отделов: Понимание специфических потребностей каждого подразделения для поиска соответствующих кандидатов. Помощь в создании профилей должностей, описании вакансий, проведении собеседований, подборе инструментов оценки и составлении job offer.

< span style="font-weight: 700; font-style: normal; text-decoration: none">Организация и проведение собеседований: Проведение первичных интервью, оценка профессиональных и личных качеств кандидатов, а также их мотивации.

Анализ и улучшение рекрутинговых процессов: при необходимости внедрения новых инструментов для подбора персонала, оптимизация существующих процессов для повышения эффективности и скорости. Работа с HRM системой-рекрутинг.

Работа с Брендом работодателя: Обновление карьерной страницы на сайте. Взаимодействие с отделом маркетинга и арт- отделом по ¦разработке ¦внедрению рекламных текстов и вижуалов, приложениековых инструментов по продвижению бренда работодателя. 

Работа с кадровым резервом: В том числе внедрение системного подхода стажировки и привлечения молодых талантов и их профессионального развития в компании. 

Ведение отчетности и аналитикиТребования к компетенциям, опыту, знаниям и навыкам:< /p>

• Опыт работы:

  Минимум 3-5 лет опыта работы в рекрутинге,

  • Опыт ведения полного цикла рекрутинга: от создания вакансий до онбординга новых сотрудников.
    < /li>

  • Опыт в подборе специалистов разных уровней желателен

• Знание:

  • Глубокое понимание рынка труда (в медиа-сфере и диджитал желательно, но не обязательно)

  • Знание современных методов и инструментов рекрутинга (системы ATS, социальные сети, профессиональные платформы).

  • Знание принципов бренда работодателя и методов его формирования.

  • Понимание основ трудового права и норм трудоустройства.

• Навыки:

  • Коммуникативные навыки: способность эффективно вести переговоры с кандидатами и руководителями, предоставлять обратную связь.

  • Аналитические навыки: способность анализировать эффективность рекрутинговых кампаний и вносить соответствующие изменения.

  • Организационные навыки: умение управлять несколькими процессами одновременно, соблюдать дедлайны и обеспечивать производительность процесса подбора персонала.

  • Творческое мышление: способность генерировать новые идеи для привлечения кандидатов, использование инновационных подходов в поиске талантов.

  • Технические навыки: умение работать с ATS-системами, Microsoft Office, платформами для рекрутинга (LinkedIn, DOU и т.д.).

• Компетенции:

  • Эмпатия: способность понять мотивацию и потребности кандидатов.

  • Ориентированность на результат: желание достигать высоких показателей в своей работе.

  • Гибкость: умение быстро адаптироваться к изменениям в рыночных условиях или в стратегии компании.

  • Проактивность: инициативность в поиске новых подходов и решений для улучшения рекрутинговых процессов.

Мотивация для кандидата:

• Работа в известном глобальном бренде: Возможность работать в компании с мировым именем, ассоциирующейся с престижем, инновациями и высокими стандартами журналистики.

• Профессиональное развитие: Forbes предоставляет широкие возможности для обучения и развития в рекрутинге и управлении персоналом. Участие в масштабных проектах позволит получить бесценный опыт в медиа-индустрии.

• Влияние на формирование команды: Возможность активно влиять на склад компании и обеспечивать ее рост из-за привлечения топовых профессионалов.

• Динамичная среда: Работа в команде, которая всегда ориентирована на результат, быстрые изменения и внедрение инноваций.

Мы предлагаем:

·       Современная корпоративная культура и амбициозные задачи в компании, которая быстро растет и ценит таланты. Креативную команду и вдохновляющий нетворкинг

·       Причастность к проектам, которые развивают бизнес-культуру и приближают Победу

·       Возможность быстро прогрессировать (обучение, менторство, доступ к ключевым спикерам, фокус на получение уникальной информации)

·       Креативную команду и вдохновляющий нетворкинг

·       Гибкий график и гибридный формат работы

·       Конкурентоспособный официальный доход, социальные гарантии, в т.ч. оплачиваемый отпуск 24 календарных дня и больничные

·       Медицинское страхование

·       Инновационный офис в UNIT.City, имеющий укрытие и снабженный всем необходимым для бесперебойностиной работы

Отправляйте резюме* и краткую мотивационную записку на [email protected]

Присоединяйтесь к Forbes Ukraine и станьте частью команды, которая формирует будущее Украины!

*Направляя резюме на вакансию, Вы даете согласие на использование ваших персональных данных компанией Forbes Ukraine в рамках действующего законодательства Украины. Компания Forbes Ukraine гарантирует конфиденциальность обращений и переговорного процесса при отборе кандидатов на вакансию.