Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Рекрутер (Recruitment Officer) в Handicap international
142 просмотра
Handicap international
Офицер по подбору персонала
СТРАНА: Украина
Подчиняется: менеджеру по персоналу
РАСПОЛОЖЕНИЕ: Днепр
Принимаются только резюме, отправленные на английском языке.
ОБЩАЯ МИССИЯ
Сотрудник по подбору персонала занимается поиском, набором и мобильностью национальных сотрудников в Украине. Он/она следит за тем, чтобы подбор персонала и мобильность соответствовали кадровой политике и основам HI, а также местному законодательству и практике. Он/она консультирует менеджеров по политике, процедурам и инструментам подбора персонала, которые будут применяться в этих областях. Он/она представляет организацию снаружи, чтобы связаться с будущими членами команды, и с этой целью обеспечивает некоторую видимость работодателя через используемые каналы связи.
МИССИЯ/ОБЯЗАННОСТИ
Миссия 1. Внешний поиск:
- Реализует процессы поиска поставщиков в его/ее географическом регионе (например, мероприятия в учебных центрах, торговых ярмарках, профессиональных социальных сетях и т. д.).
- Определяет соответствующие веб-сайты вакансий для объявления вакансий HI, чтобы охватить соответствующую целевую аудиторию.
- Сообщает количество вакансий в месяц и ежемесячное использование затрат на рекламу вакансий, а также годовые сводные отчеты об этом.
Миссия 2. Осуществляет процесс набора персонала на национальные должности в своем географическом регионе; поддерживает руководителя на каждом этапе:
- Отвечает за кадровую часть процесса подбора персонала в соответствии с политикой HI.
- Помогает менеджерам в процессах найма и обеспечивает качество этого процесса и соответствие политикам, процедурам и инструментам/шаблонам HI.
- Оказывает поддержку и коучинг в процессе найма менеджеров по найму и выездных HR-команд.
- Организует техническое тестирование и/или собеседование по требованию менеджера по найму, а также поддержку в проверке рекомендаций потенциальных кандидатов.
- Убедитесь, что все документы/архивы по подбору персонала стандартизированы и полны.
- Обеспечение высокого качества и прозрачности процессов набора персонала в миссии.
- Убедитесь, что все JD и протоколы собеседований, полученные от менеджеров по найму, заполнены и имеют правильные шаблоны.
- Регулярно обновляет лист отслеживания набора персонала и отчитывается перед менеджером по персоналу.
- Совместно со своим менеджером по персоналу устанавливает уровень заработной платы кандидата на должность в соответствии с действующей политикой оплаты труда.
- Гарантирует, что процесс и процедуры найма соответствуют политике защиты HI.
- Будьте осведомлены о текущей деятельности HI и положениях и условиях HI HR, чтобы иметь возможность отвечать на вопросы кандидатов во время собеседования.
- Создает и координирует местный резерв кандидатов и профилей и регулярно обновляет его, уделяя особое внимание редким профилям, а также местный резерв «чрезвычайных кадров».
- Помогает определить потребности в обучении, а также составить и контролировать план обучения.
Миссия 3. Помощь команде отдела кадров:
- Помощь команде отдела кадров с созданием электронной почты для новых сотрудников
li> Миссия 4. Содействие внутренней мобильности сотрудников HI (если применимо): Миссия 5. Готовность к чрезвычайным ситуациям и реагирование на них: Участвует в действиях программы по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям и во время реагирования на чрезвычайные ситуации адаптирует свои/ ее методы работы, чтобы способствовать эффективному гуманитарному реагированию со стороны HI. ТРЕБУЕМЫЙ ПРОФИЛЬ Квалификации: Опыт работы: Навыки: Личные качества: УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
Тип занятости: Полная занятость
Пакет преимуществ:
- 30 календарных дней для ежегодного отпуска
- 12 дней оплачиваемого отпуска по внутреннему здоровью ежегодно (пропорционально )
- Медицинская страховка для сотрудников HI и другихиждивенец (налог уплачивается HI)
- Индивидуальные консультации для сотрудников HI
- Может быть пакет переезда предоставляется на руководящие должности и ключевые должности при необходимости
- Соответствующие меры поддержки для лиц с ограниченными возможностями (при необходимости)
РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию.
Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо специальные меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию.
Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидности, пола и возраста» и « Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эту политику, а также подписывать Кодекс и правила поведения HI.
Отправляя резюме, соискатель дает свое согласие на обработку своих персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).
__________________________________________________________________________________________________
Фахивец с питанием (хедхантер)
КРАИНА: Украина
ПІДЗВИТНИСТЬ: Региональный керівник с персоналом
МИСЦЕ РОЗТАШИВАНИЯ : Дніпро
До рассмотрения приймаються более подробное резюме английской мовою.
зagalni obow'ayзki
fpaхweцah Ненмин, Работа и мобильность персонала в политике, связанной с кадрами компаний, а также с другими законами и методами работы. В/вона выступит совместным представителем компании и узнает, где будут работать майбутные специалисты и защищённые лица, представленные роботами для дополнительного доступа к каналам общения.
ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦИЙ
Завдання 1. Пошук позаштатных практиков:
- Впроваджує Процессы поиска в своем регионе (например, зустричи в современных профессиональных подготовках, на ярмарках, в профессиональных соцсетях и т. д.).
- Рассказывается о политике постоянного робототехники внутренними и внешними агентами.
- Отображаются подробные веб-сторинки для поиска работы, сообщения о вакансиях компании HI для обучения в этом годуной аудитории.
- Сообщает о количестве вакансий в месяц и стоимости их размещения в месяц, готовит итоговый годовой отчет.
Задание 2. Внедряет процессы приема на работу местного персонала в своем регионе; поддерживает действия руководителя на всех этапах работы:
- Даёт рекомендации руководителям по применению процессов приема на работу, мобильности персонала и обеспечивает качество процессов и их соответствие требованиям политик компании.
- Несет ответственность за процесс приема на работу со стороны отдела кадров согласно требованиям политик компании НЕТ.
- Проводит технические проверки и/или собеседования по требованию руководителя, принимающего на работу, помогает в проведении проверок потенциальных кандидатов.
- Обеспечивает стандартизацию документирования/архивации документов, связанных с приемом на работу.
- Проверка правильности заполнения всех должностных инструкций, заметок во время собеседований, полученных от руководителей, принимающих на работу.
- Регулярно обновлять данные в листке отслеживания приема на работу и сообщать об этом руководителю отдела кадров.
- Вместе со своим руководителем отдела кадров устанавливает уровень зарплат для кандидата за выполнение работы согласно текущей политике в сфере заработной платы.
- Проверка соответствия процесса и процедур приема на работу политике защиты прав компании НЕТ.
- Знать текущую деятельность компании HI, а также условия приема на работу и отвечать на вопросы кандидатов во время собеседований.
- Устанавливает и координирует пул местных кандидатов и их профилей, регулярно обновляет его. Особое внимание уделяется редким профилям, а также базе сохраненных резюме.
- Помогает определять потребности в обучении, составляет план проведения учений, контролирует его выполнение.
Задание 3. Помогать команде отдела кадров:
- Помогает работникам отдела кадров готовить договоры и проводить вводный инструктаж новым работникам.
- Сообщает об открытии новых вакансий соответствующих работников отдела кадров и руководителей соответствующих отделов.
- Помогает подготовиться к проведению аудита процессов приема на работу и документов о приеме на работу работников.
- Сообщает руководителю отдела кадров об обновлении местных условий труда, связанных с вопросами отбора и приема на работу.
- Помогает руководителю отдела кадров готовить презентации/вводные инструктажи для руководителей, подыскивающих работников, по процессам и процедурам приема на работу.
Задание 4. Помогать в вопросах внутренней мобильности работников компании HI (при необходимости):
- Проводит повторные собеседования, принимает запросы от работников по их дальнейшему профессиональному развитию.
- Обеспечивает межличностное и административное объединение работников, работающих в организации, обращает внимание руководителя на запросы о развитии навыков работников и контролирует выполнение планов развития.
Задание 5. Готовность к действиям в чрезвычайных ситуациях:
Вносит вклад в план действий по готовности вдвоеных ситуациях и при наступлении чрезвычайной ситуации приспосабливает свои действия для обеспечения эффективной реализации гуманитарного подхода компании НЕТ.
ЖЕЛАЕМЫЕ АНКЕТНЫЕ ДАННЫЕ
Квалификация(-и):
- Диплом бакалавра в сфере управления кадрами;
- Подтвержден опыт работы в сферах приема на работу, администрирование персонала, управление работой отдела кадров..
Опыт работы:
- Более 2 лет опыта работы в сфере найма на работу.
- Предыдущий опыт работы в гуманитарных программах.
- Предыдущий опыт работы с компанией НЕТ.
Навыки:
- Хороший уровень владения английским языком (устно и письменно);
- Высокий уровень владения: Microsoft Word, Excel, PowerPoint;
- Знание как упрощать и расставлять приоритеты;
- Профессиональные навыки: опыт работы по управлению процессами найма на работу.
Личные качества:
- Великолепные навыки коммуникации и дипломатичности;
- умение выполнять инструкции и быть частью команды;
- Гибкость;
- Внимательность к деталям;
- Хорошие организаторские способности;
- Практичность, динамичность и ориентированность на результат;
- Толерантность к различиям в культуре.
- Способность работать под давлением и управлять стрессом.;
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный
Тип занятости: Полная занятость
Преимущества:
- 30 календарных дней ежегодного отпуска
- 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска для хорошего самочувствия (пропорционально отработанному времени)
- Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семьи (приложение оплачивает HI)
- Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI >
- Релокационный пакет может быть предоставлен для руководящих должностей и ключевых должностей, если это необходимо
- Соответствующие меры поддержки для человека с инвалидностью (при необходимости)
ВОЗМОЖНОСТИ
Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).
