«Житомирский мясокомбинат» — это современное и мощное производство, входящее в ТОП-5 лидеров рынка в своем сегменте.Наши бренды — «М гильдия», «Мясняшки», «Ранчо», «Gremio» — знают и любят в Украине и мире.А наши мастера вкусной жизни ежедневно работают над созданием продуктов, превосходящих ожидания потребителей и становящихся частью семейных традиций.В связи с стремительным развитием, приглашаем в свою команду Рекрутера на закрытие офисных вакансий. p>Ждем от вас:
Знание различных инструменто
«Житомирский мясокомбинат» — это современное и мощное производство, входящее в ТОП-5 лидеров рынка в своем сегменте.
Наши бренды — «М гильдия», «Мясняшки», «Ранчо», «Gremio» — знают и любят в Украине и мире.
А наши мастера вкусной жизни ежедневно работают над созданием продуктов, превосходящих ожидания потребителей и становящихся частью семейных традиций.
В связи с стремительным развитием, приглашаем в свою команду Рекрутера на закрытие офисных вакансий.
p>
Ждем от вас:
- Знание различных инструментов и методов поиска и оценки персонала.
- Опыт работы по поиску и подбору специалистов разных категорий.
- Опыт закрытия узкопрофильных вакансий.
- Опыт проведения мониторингов рынка труда.
- Опыт формирования HR-аналитики.
- Необходимы личные компетенции:
- Системный подход в решении задач.
- Активная жизненная позиция, вовлеченность, желание развиваться.
- Коммуникабельность, ответственность.
Предлагаем вам:
- Работа в крупной, системной компании, которая стремительно развивается.
- Работать в дружеской, драйвовой команде и всегда рассчитывать на поддержку.
- Получать интересные вакансии и максимально реализовывать себя.
- Использовать все возможные ресурсы для достижения результатов.
- Скидки на продукцию компании.
- Для иногородних — компенсация аренды квартиры.
- Высокий уровень заработной платы.
Зоны ответственности:
- Поиск и подбор персонала различных категорий (от менеджера до ТОП-менеджера).
- Организовывать и проводить собеседования (самостоятельно и с заказчиками).
- Анализировать эффективность каналов поиска и поиск новых каналов для привлечения целевых кандидатов.
- Создавать рекомендации по финальным кандидатам.
- Анализировать рынок труда, предоставлять мониторинг заработных плат по необходимости.
- HR-аналитика.
- Принимать участие в проектах HR-департамента.
Для уточнения деталей, обращайтесь по телефону: Мария.