Рекрутер (венгерский и английский языки) в Jabil

Это вакансия на месте в Ужгороде, расходы на переезд покрывает компания. Рекрутер будет заниматься поиском и размещением талантливых кандидатов, улучшением процессов, разработкой стратегии и будет выступать в качестве руководителя клиентов для поддерживаемых групп. Они будут способствовать созданию командной среды сотрудничества и сильной культуре, ориентированной на обслуживание, которая обеспечивает предоставление клиентам эффективных, действенных и качественных услуг. Лучшие кандидаты будут опираться на обширные знания в области привлечения талантов и функциональных областей бизнеса, налаживая динамичные отношения с бизнесом. руководители, менеджеры по найму и HR-партнеры. Они имеют репутацию исключительных специалистов в подборе кандидатов, управлении клиентами/аккаунтами, обладают сильными устными и письменными коммуникативными навыками, умеют расставлять приоритеты в своем времени, используют консультативный подход, обладают чувством безотлагательности и понимают ценность предоставления удивительных услуг. обслуживание клиентов. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Должен понимать, как набирать пассивных кандидатов, привлекать высококвалифицированных кандидатов, продвигать их через наш процесс привлечения талантов, что приводит к найму сотрудников самого высокого уровня. Готовит кандидатов к собеседованиям. с конкретными менеджерами по найму, предоставляя подробную информацию о компании, нашей бизнес-стратегии, опыте работы отдела, описаниях должностей и установлении ожиданий. Создавать и поддерживать сеть потенциальных кандидатов посредством активных исследований рынка и постоянного управления отношениями; проводит глубокие собеседования с потенциальными кандидатами и сотрудничает с бизнес-подразделениями. Рекомендует идеи и стратегии, связанные с набором персонала в Азии, которые будут способствовать эффективности и результативности отдела. Участвовать в специальных проектах/инициативах по подбору персонала, включая оценку лучших практик в методах проведения собеседований, использование внутренних источников талантов и выявления лучших специалистов для вакансий высшего уровня. Управляет презентацией, отбором, предложением, переговорами и закрытием, участвующими в полном жизненном цикле подбора персонала. Использование онлайн-рекрутинга ресурсы, в том числе доски объявлений, нишевые сайты и сайты социальных сетей, для выявления и набора самых лучших кандидатов. Тесно сотрудничает с менеджерами по найму и бизнес-лидерами, чтобы определить потребности в человеческом капитале определенных отделов и должностей, чтобы обеспечить эффективный и результативный найм. Соблюдать и соблюдать все процедуры, предусмотренные политикой безопасности компании. Может выполнять другие назначенные обязанности и обязанности. ТРЕБОВАНИЯ К ЗНАНИЯМ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТЫ · Должен быть в состоянии управлять конкурирующими требованиями в очень быстро меняющемся режиме. окружающая среда. · Требуются отличные письменные и устные коммуникативные навыки. · Продемонстрированная способность набирать на широкий/глубокий диапазон должностей. · Продемонстрированная способность функционировать/набирать сотрудников на национальном, международном уровне и в нескольких местах. · Способность обращаться с деликатными и конфиденциальную информацию надлежащим образом. · Сильная инициатива и твердые суждения, способности/навыки. · Должен иметь способность быстро изучать системы, процессы и процедуры. · Сильная ориентация на клиента и стремление к постоянному совершенствованию; способность активно налаживать связи и устанавливать эффективныеиметь рабочие отношения, должен прилагать сознательные усилия по сдерживанию затрат при наборе персонала, постоянно искать новые варианты поиска и разрабатывать творческие подходы к доставке кандидатов клиенту. · Самостоятелен и способен работать без непосредственного контроля; доказанная способность действовать как на стратегическом, так и на тактическом уровнях в быстром темпе; должен быть чрезвычайно организованным, ориентированным на детали и способным выполнять несколько задач. · Требуются навыки использования персональных компьютеров, продуктов Microsoft Office (Excel, Word и Powerpoint) и навыки работы с электронной почтой. ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ И ОПЫТУ Кандидат должен свободно владеть английским и Украиноговорящий. Знание венгерского языка является существенным преимуществом. Требуется степень бакалавра. Предпочтительна степень в области человеческих ресурсов, коммуникаций, маркетинга или эквивалентной дисциплины. Минимум восемь (8) лет опыта работы в сфере подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла. Кандидаты должны иметь широкие связи и знать ведущие практики поиска. Обладать экспертом. уровень знаний во всех компонентах рекрутинга полного жизненного цикла, включая, помимо прочего, поиск, квалификацию, создание сетей, оценку, юриспруденцию, анализ должностей, тенденции заработной платы, управление взаимоотношениями и комплексная проверка. Или эквивалентное сочетание образования, профессиональной подготовки или опыта. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Помічник Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Администрация Галузи Производство приладов, электротехники и электроники