Рекрутер (Блокчейн) в Boosty Labs

4 июля 2024 г.

Рекрутер (блокчейн)

удалено

Boosty Labs — одна из самых известных аутсорсинговых компаний в области блокчейна. Среди наших клиентов такие известные компании, как Ledger, Consensys, Storj, бренды Animoca, Walletconnect, Coinspaid, Paraswap и другие.

Мы ищем партнера по команде, который сможет внести свой личный вклад в процесс подбора персонала, поделиться опытом и идеями.

Команда: 3 рекрутера

Основной стек компании: Go, Rust, Solidity, Node.js, React.js, Vue.js, Flutter

Требования:

• Опыт работы в сфере ИТ-рекрутинга более 4 лет
• Опыт работы на международном рынке < br/>• Опыт работы с европейскими сайтами вакансий
• Глубокие знания ИТ-ролей, технологий и передовых методов подбора персонала.
• Хорошие навыки подбора персонала с использованием различных инструментов и платформ (например, LinkedIn, досок объявлений, социальные сети)
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
• Способность работать независимо и управлять несколькими проектами по подбору персонала одновременно
• Уровень английского языка выше среднего

Приятно Обязательно:

• Опыт работы в сфере блокчейна
• Опыт проведения собеседований по компетенциям
• Опыт работы в компании ИТ-аутсорсинга/аутстаффинга

Обязанности:

• Разработка и реализация эффективных стратегий подбора персонала для привлечения лучших ИТ-специалистов
• Поиск, отбор и проведение собеседований кандидатов на различные ИТ-должности
• Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять их кадровые потребности и предоставить рекомендации по передовым методам подбора персонала.
• Управлять полным жизненным циклом подбора персонала, от публикации объявлений о вакансиях до расширения предложений.
• Создавать и поддерживать поток квалифицированных кандидатов для будущие вакансии
• Используйте различные каналы набора персонала, включая доски объявлений, социальные сети и сетевые мероприятия
• Обеспечьте положительный опыт кандидата на протяжении всего процесса набора
• Будьте в курсе тенденций отрасли. и лучшие практики в подборе ИТ-специалистов
• Отчетность о процессе подбора персонала: помощь в подготовке еженедельных отчетов о статусе вакансий для уровня С и отдела продаж
• Перекрестная коммуникация между отделами для скоординированного найма кандидатов.

Что мы предлагаем:

• Гибкий формат работы (удаленный, офисный или смешанный)
• Гибкий график работы
• Неформальная и дружеская атмосфера
• Возможность сосредоточиться на своей работе: отсутствие бюрократии и микроменеджмента
• 20 дней оплачиваемого отпуска
• 7 оплачиваемых больничных
• Компенсация за обучение
/>• Бесплатные уроки английского языка
• Консультации психолога

Процесс набора персонала: Собеседование при приеме на работу — Заключительное собеседование