Рекрутер (криптовалютный арбитраж, азартные игры) в Panda Holding

1 июля 2024 года

Recruiter (Arbitrage Crypto, Gambling)

удаленно

Привет, коллега! Меня зовут Алена, я HRD в Panda Holding и я ищу рекрутера (с опытом в арбитраже) до себя в команду (в связи с масштабированием бизнеса).

Знаю, ты уже посмотрел десятки вакансий в поиске той же, поэтому обещаю быть максимально откровенной и описать все (в подробностях), чтобы тебе было легко принять решение откликнуться. Погнали)

Panda Holding — это маркетинговый холдинг, основанный в 2015 году, с офисами в Киеве, Днепре и Варшаве.

Целью нашей команды является собрать мощный хаб профессионалов в сфере интернет-маркетинга, которые горят своим делом и для которых арбитраж — не просто работа, а стиль жизни.

Вот почему тебе понравится работать в Panda Holding:

1.Уже построен процесс рекрутинга , прописаны процессы, имплементированы ATS (HURMA).

2.В компании ценится об активности и идейности. Мы за крутые результаты и нестандартные подходы. Инициируй/предлагай — мы вместе обдумаем, как это имплементировать.

3.Открытая обратная связь и прозрачные прямые коммуникации.

4.Рост как профи благодаря скорости развития самого бизнеса + возможности для карьерного роста в культуре, которая ценит развитие и ориентирована на результат.

5.No Assholes culture — мы не работаем с высокомерными людьми.

6.И, куда без этого, здравый смысл и чувство юмора. Никакого официоза — мы все здесь на «ты».

Мы предлагаем:

1.Финансовая мотивация (на рынке), которая будет зависеть от твоих скилов. На этой должности есть фикс. часть (ставка) и бонусы за закрытие вакансий.

2.Оплачиваемый отпуск и больничные.

3.Удобный график: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 (или с 9:30 до 18:30), с перерывом в один час.

4.Удаленный график работы: работай где тебе удобно, главное — результат!

5.Организацию обучения и развития сотрудников. Мы заботимся о том, чтобы наши сотрудники имели доступ к лучшим образовательным ресурсам, посещали полезные и интересные ивенты и постоянно развивали свои профессиональные и личностные навыки. Я охотно поделюсь собственной библиотекой профильных курсов, вебинаров, книг, статей и т.д.

6. Дополнительные оплачиваемые выходные, например, в твой День Рождения.

7.Посещение тематических мероприятий: конференций (в т.ч. международных), вебинаров, и насыщенная корпоративная жизнь.

Твои задачи на должности:

1.Бриф hiring managers (есть шаблон заявки) .

2.Срез ЗП по рынку и предоставление аналитики по запросу.

3.Разработка стратегии поиска и расчета бюджета на рекрутинг + ведение отчетности (по имеющимся шаблонам).

4.Написание «продающих» вакансии, сорсинг, нетворкинг.

5.Проведение собеседований с релевантными кандидатами и предоставление развернутой х-тики вн. заказчику после интервью (согласно шаблону).

6.Взятие рекомендаций, нахождение информационного следа кандидатов (при необходимости).

7.Своевременное и качественное предоставление обратной связи кандидатам и нанимающим менеджерам.

8.Оформление джоб офер, NDA по имеющемуся шаблону, передача подписанаих документов в HR-отдел.

9.Качественное ведение ATS и отчетность (нет микроменеджмента, но есть работа и гибкие БП, которых нужно соблюдать).

Если в каком-либо из вышеперечисленных пунктов у тебя нет опыта — no panic, всему можно научиться, главное — истинное желание и действие!

У нас все получится, если ты:

1. имеешь успешный опыт в рекрутинге полного цикла от 1 года,

2. Обязательно имеешь опыт закрытия позиций в сфере арбитраж трафика (вертикали Gambling, Crypto),

3. ты постоянно развиваешь свои навыки и имеешь по крайней мере один профильный сертификат,

4.умеешь сорсить, работать с Linkedin и не боишься нетворить,

5.знаешь как проявлять истину мотивацию кандидатов работать с ней в течение всего цикла найма,

6.на «ты» с аналитикой, потому что мы сторонники data-driven подхода,

7.мыслишь критически, по необходимости, находишь нестандартные подходы для решения задач, 8. мы все знаем что такое факап, но для нас важно нести ответственность за результаты своей работы и их отсутствие.

Будет жирным плюсом:

1.Владение английским на уровне B2+.

2.Успешный опыт хедхантинга.

3.Опыт международного найма.

4.Развит нетворкинг в сфере, собственная база кандидатов (с которыми поддерживаешь связь).

Если ты чувствуешь, что мы можем подойти друг другу — еплайся на вакансию!

Наш процесс рекрутинга прозрачен и четок: во-первых, спасибо тебе за отзыв, в случае, если твой опыт и скилы мечутся с тем, что описано выше, я свяжусь с тобой в срок до 5- х рабочих дней (если нет — добавлю тебя к нашей базе кандидатов и охотно напишу, когда появится релевантная вакансия). Обычно достаточно одного этапа интервью для принятия решения, иногда можем договориться о дополнительном звонке для уточнения деталей. Я предоставляю обратную связь быстро и в согласованные сроки (независимо от того, метки ли у нас на этом этапе, или нет).

Жду тебя в команде и прошу прощения, что не употребляла феминитивы (мы рассматриваем на эту должность всех квалифицированных специалистов, кроме р*ни!