Рекрутер в A-Play

SkinOn — официальный дистрибьютор профессиональной космецевтики и поставщик современного косметологического оборудования в Украине. Компания активно развивает учебное направление для бьюти-специалистов и принимает участие во всех масштабных отраслевых конференциях и выставках.

Это системный бизнес и с сильной корпоративной культурой и фокусом на результат. у полноценного HR-специалиста — компания готова обучать, передавать опыт и постепенно вовлекать в более широкие HR-процессы. 15 лет на рынке Украины;

? 5 филиалов;

? 80+ сотрудников в команде;

? 3000+ новых клиентов каждый год;

? 500+ обучающих мероприятий в год;

? Мощный бренд в бьюти-сфере с активным ростом.

Что мы предлагаем? Гарантированная ставка: 35 000 грн на период испытательного срока (2 месяца), после—40 000-50 000 грн по результатам Четкий график Пн-Пт, 09:00—18:00;

? Формат работы: первые 2 месяца — офис в Киеве, далее — гибридный формат;

? Официальное трудоустройство с первых дней;

? Сильный бренд в бьюти-сфере. Работа в компании, которая является узнаваемым игроком на рынке;

? Реальное влияние на HR-процессы. Участие в улучшении системы и запуске новых инструментов;

? Перспектива роста к HR-менеджеру / HR Generalist / HR HR Business Partner;

? Сформированная корпоративная культура. Открытые коммуникации, партнерство и фокус на результат;

? Медицинское страхование UNIQA после испытательного срока;

? 24 календарных дня отпуска + 14 больничных + 14 дней за свой счет;

? Корпоративные скидки на профессиональную космецевтику, тестирование новинок, участие в обучении;

? Работа в команде 80+ сотрудников ис тесным взаимодействием с руководителями отделов. Вы будете в центре внутренних процессов.

Без чего мы не рассмотрим кандидата? Опыт в рекрутинге от 2 лет;

? Опыт закрытия в среднем от 2 вакансий в месяц;

? Уверенная работа с Google Docs и Google Sheets + грамотный украинский язык.

Зоны ответственности:

? Полный цикл рекрутинга: сорсинг, первичные интервью, координация финальных собеседований;

? Закрытие 2-3 вакансий ежемесячно и контроль сроков;

? Проведение преонбординга та онбординга новых сотрудников;

? Ведение базы кандидатов, аналитики и регулярной отчетности;

? Участие в систематизации и оптимизации HR-процессов.

Если Вам близка системность, ответственность и желание развиваться в сильном бренде — присылайте резюме.