Рекрутер в Engineering_KSE

Kyiv School of Economics Миссия должностиОсновные вакансии Мы обеспечиваем:

< li style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">

Стабильную оплату труда 1 раз в месяц 1-10 число;

• Формат работы: онлайн или офлайн, или смешанный;

• Удобные рабочие локации:ул. Евгения Коновальца, 36 Д (Бизнес-центр "Волна") и Николая Шпака 3; font-style: normal; : none">

  Доступ к необходимому оборудованию и программному обеспечению;

Hard Skills:

< li style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">

Опыт работы на схожей позиции рекрутера или HR-специалиста от 2 лет, желательно в сфере образования или инженерии;

• Опыт поиска по или желание разобраться (google scholar, Scopus, Web of Science, ORCID)

• Опыт работы в стартапе будет преимуществом;

• Навыки активного сорсинга: джоб-сайты  + LinkedIn, Fb, Inst, Tg, Tiktok;

• Навыки пассивного поиска и анализа целевых платформ и размещения вакансий;

• Опыт пользования плагинами и приложениями для поиска (X-Ray, AmazingHiring, ИИ и т.д.);

• Опыт разработки стратегии отбора, модели кандидата, сценариев собеседований;

• Опыт проведения и записи онлайн собеседований;    

• Навыки оценки кандидата (поведенческое интервью, STAR, ТС, Case и другие); 

• Опыт использования Google workspase + Zoom, плагины для записи видео.

• Владение украинским и английским 

• Высшее образование в сфере HR, психологии или управления персоналом будет преимуществом

Soft Skills:

• Быстрая адаптация и гибкость 

• Многозадачность

• Проактивность и самостоятельность 

• Решение проблем и инновационность — умение искать нестандартные пути

• Быстрое обучение 

• Коммуникабельность умения слушать, выявлять потребности, умение адаптироваться к разным типам людей и разрешать конфликты

Зона задач:

• Работа по рекрутинговому запросу от руководителей.

• Разработка стратегии отбора, модели кандидата, сценариев собеседований.

• Разработка вакансий и размещение на соответствующих платформах (work, rabota, Dou и другие), фриланс-платформах (freelancehunt, upwork и т.д.), телеграмм-каналах и т.д.

  >

• Поиск кандидатов на всех возможных платформах (обработка горячих отзывов + поиск пассивных кандидатов методом рассылок и хедхантинга).

• Ведение базы кандидатов  (внесение данных, фиксирование комментариев и статуса кандидата, оценка кандидата, решение и прочее)

• Формирование еженедельной отчетности ¦в таблицах по результатам работы над заявкой .

• Фиксирование видеовстреч с кандидатами и загрузка их в соответствующую папку на гугл-диске.

• Передача кандидата, прошедшего все необходимые этапы отбора HR-ра.

• Отправка фидбека и рекомендаций кандидатам, не прошедшим отбор.

Заинтересовала должность?