Менеджер по защите в People in Need

Дата начала: декабрь 2024 г. – январь 2025 г.

Продолжительность контракта: 12 месяцев (включая испытательный срок 4 месяца), возобновляется в случае дальнейшего наличия финансирования 

О PIN Ukraine:

People in Need (PIN) действует в Украине с начала августа 2014. В настоящее время PIN является одним из основных гуманитарных субъектов в Украине, реагирующих на недавнюю военную эскалацию и предоставляющих гуманитарную помощь пострадавшим от конфликта людям по всей Украине. С 2014 года PIN реализовала чрезвычайную продовольственную и денежную помощь, непродовольственные товары, жилье, защиту, средства к существованию и меры WASH, поддерживая 3 миллиона уязвимых ВПЛ, репатриантов и принимающих сообществ в городских и сельских районах. После обострения ситуации в феврале 2022 года PIN расширил масштабы своей деятельности с работы в двух областях до работы в 23 из 24 областей Украины, увеличив количество партнеров, сотрудников, офисов и бюджетов.

Общая информация о роли человека: 

Менеджер по защите  будет отвечать за контроль качества реализации мероприятий по защите в Украине, предоставляя подробную техническую поддержку для реализации команды. При поддержке технического руководителя по защите он будет оказывать поддержку региональным группам реализации в разработке, планировании, реализации и мониторинге мероприятий, связанных с защитой. Менеджер по защите является техническим аналогом групп защиты в областях применения ПИН, которыми непосредственно управляют региональные группы, а также для сотрудников миссии, не связанных с защитой.

Основная обязанности и ответственность: 

Техническая гарантия и обеспечение качества:

• Поддержка Защита Техническая группа по разработке новых предложений по проектам защиты, концептуальных записок и инициатив в соответствии с PIN-кодом. Стратегия страновой программы Украины;
• Поддержка Технической группы по защите в разработке и пересмотре всех технических СОП и руководств по защите и внедрению защиты;
• Оказание технической поддержки и наращивание потенциала проектных групп для обеспечения эффективное внедрение этих инструментов;
• Поддерживать техническую группу по защите в координации с другими техническими руководителями, MEAL и программами, чтобы гарантировать, что методология PIN Ukraine по защите и актуализации защиты отражает последние передовые практики, глобально обсуждаемые инновации и подходы, как а также отражение потребностей и украинского контекста;
• Вносить вклад в разработку, пересмотр и анализ инструментов и методологий, таких как инструменты выбора, критерии, базовые и конечные показатели и т. д., которые используются при программировании PIN.

Поддержка команды и наращивание потенциала (обратите внимание, что эта должность не предполагает каких-либо обязанностей линейного руководителя):

• Поддерживает региональные группы в наборе групп защиты – подготовка ТЗ для групп защиты, поддержка в процессе найма, обеспечение надлежащей оценки технических навыков и способностей кандидатов;
• Планирование и проведение адаптации новых членов группы защиты, а также регулярные тренинги по повышению квалификации;
• Определите cпотребности в повышении потенциала регионального персонала по защите и в координации с техническим руководителем по защите поддерживать проведение тренингов и обеспечивать постоянное профессиональное развитие и наставническую поддержку для команды защиты, по мере необходимости, включая внутреннюю и внешнюю организацию обучения и поддержку контроля для членов команды;
• Проведение технических тренингов и инициатив по наращиванию потенциала для команды по защите PIN-кодов, чтобы обеспечить реализацию мероприятий в соответствии со стандартами защиты PIN-кодов и кластера защиты;
• Проведение технических тренингов и инициатив по наращиванию потенциала для всех соответствующих сторон. ПИН-сотрудник на защите внедрение, чтобы обеспечить реализацию программ PIN в соответствии с соответствующими стандартами;
• Проведение технических тренингов и инициатив по наращиванию потенциала для партнеров PIN, у которых есть программы, ориентированные на защиту, чтобы гарантировать, что программы партнеров PIN реализуются в соответствии с соответствующими стандартами.
• li>

Внедрение программы защиты и подхода к актуализации защиты: 

• Руководство по непрерывной оценке мер защиты PIN-кода, а также подхода к актуализации защиты в с точки зрения качества, актуальности и эффективности программы, помочь выявить пробелы и внедрить улучшения и извлечь уроки;
• Планировать и проводить регулярные мониторинговые визиты для проверки качества программ защиты ПИН-кодов, а также качества внедрения защиты, реализованного во всех программах ПИН-кода, предоставляя рекомендации по улучшению качества Мероприятия по защите и надзор за внедрением планов улучшений.
• Активно способствовать и участвовать в реализации мероприятий по защите, таких как индивидуальная помощь в защите, мониторинг защиты и т. д.;
• Поддерживать реализацию мероприятий по PIN-коду посредством активное участие во внутренних и внешние технические рабочие группы, комитеты и т. д. 

Внешнее представительство и координация:

• В координация с техническим руководителем по защите, представление PIN-кода на координационных форумах, активное участие и внесение вклада в собрания и отчеты Кластера защиты, представление PIN-кода на платформах и мероприятиях по координации защиты, по мере необходимости;
• Регулярное информирование о внутренних обновлениях и сотрудничество с техническим руководителем по защите PIN-кода для обеспечения качества программ, разработки и обмена знаний и расширения масштабов деятельности по защите;
• Содействовать сотрудничеству ПИН с национальными партнерами, включая коммуникацию, мониторинг, наращивание потенциала, обмен информацией и т. д.

Другое< /strong>:

• Принимать активные меры по решению вопросов равенства, особенно в отношении возраста, пола и разнообразия (AGD), в программной и оперативной деятельности;
• Обеспечить высочайший уровень подотчетности путем обеспечения хорошей коммуникации и обмена информацией внутри и внутри страны. за пределами организации;
• Знать, понимать и соблюдать все политики и процедуры PIN (финансы, логистика, управление персоналом, безопасностью и т. д.);

< br/>

Требуемый опыт и компетенции:

• Степень бакалавра или магистра в области социальных сетейРабота, психология, право, социальные науки или любые другие смежные области; 
• Минимум 3 года соответствующего профессионального опыта в программировании защиты и актуализации; 
• Хорошее знание международных стандартов защиты, понимание гуманитарных принципов и практики; 
• Опыт проведения оценок, разработки и реализации обучающих программ; 
• Подтвержденный опыт эффективного управления проектами и людьми; 
• Сильные коммуникативные навыки и способность вести дискуссии/встречи; 
• Отличные навыки командной работы, продемонстрированные навыки межличностного общения, хорошая коммуникабельность; 
• Сильные организационные навыки, навыки тайм-менеджмента и отчетности; 
• Свободное владение украинским языком (письменный и устный) 
• Хорошее устное и письменное знание английского языка (рабочее знание)

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПИН-кодов:

• Конкурентоспособная заработная плата согласно шкале окладов PIN: мин. 2 350 - макс. 2 871 долларов США ВАЛОВЫЙ (+5% после испытательного срока);
• Значительная и позитивная рабочая атмосфера в хорошо зарекомендовавшей себя и растущей международной гуманитарной организации с возможностями карьерного роста ;
• Возмещение транспортных расходов между офисами и районами вмешательства;
• Возможности профессионального развития посредством различных мероприятий по наращиванию потенциала, таких как тренинги;
• 28 дней ежегодного отпуска + 3 новогодних бонусных отпуска.
• Медицинская страховка.

Процедура подачи заявления:

Пожалуйста, пришлите четко помечено резюме и мотивационное письмо на английском языке. Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список. Письменное тестирование и собеседования будут проводиться по мере поступления, а вакансия будет закрыта после заполнения.

Обратите внимание, что PIN не взимает плату ни на каком этапе процесса набора персонала.