Менеджер по защите в People in Need

База: Киев, Украина 

Непосредственный руководитель: Технический руководитель по защите

Дата начала: > Ноябрь-декабрь 2024 г.

Продолжительность контракта: 12 месяцев (включая испытательный срок 4 месяца), продлевается при наличии дальнейшего финансирования 

О PIN Ukraine:

People in Need (PIN) действует в Украине с начала августа 2014 года. В настоящее время PIN является одним из основных гуманитарных участников в Украине. Украина реагирует на недавнюю военную эскалацию, предоставляя гуманитарную помощь пострадавшим от конфликта людям по всей Украине. С 2014 года PIN реализовала чрезвычайную продовольственную и денежную помощь, непродовольственные товары, жилье, защиту, средства к существованию и меры WASH, поддерживая 3 миллиона уязвимых ВПЛ, репатриантов и принимающих сообществ в городских и сельских районах. После обострения ситуации в феврале 2022 года PIN расширил масштабы своей деятельности с работы в двух областях до работы в 23 из 24 областей Украины, увеличив количество партнеров, сотрудников, офисов и бюджетов.

Общая информация о роли человека: 

Менеджер по защите  будет отвечать за контроль качества реализации мероприятий по защите в Украине, предоставляя подробную техническую поддержку для реализации команды. При поддержке технического руководителя по защите он будет оказывать поддержку региональным группам реализации в разработке, планировании, реализации и мониторинге мероприятий, связанных с защитой. Менеджер по защите является техническим аналогом групп защиты в областях применения ПИН, которыми непосредственно управляют региональные группы, а также для сотрудников миссии, не связанных с защитой.

Основная обязанности и ответственность: 

Техническая гарантия и обеспечение качества:

• Поддержка Защита Техническая группа в разработке новых предложений по проектам защиты, концептуальных записок и инициатив в соответствии со стратегией программы PIN Ukraine;
• Поддержка Технической группы защиты в разработке и пересмотре всех технических СОП и руководств по обеспечению защиты и актуализации защиты. ;
• Оказывать техническую поддержку и наращивать потенциал проектных групп для обеспечения эффективного внедрения этих инструментов;
• Поддерживать техническую группу по защите в координации с другими техническими руководителями, MEAL и программами, чтобы обеспечить, чтобы методология защиты и актуализации защиты PIN Ukraine отражала новейшую передовую практику, обсуждаемые во всем мире инновации и подходы, а также отражала потребности и украинский контекст;
• способствовать разработке, пересмотру и анализу инструментов и методологий, таких как инструменты отбора, критерии, базовые и конечные показатели и т. д., которые используются при программировании ПИН-кода.

Поддержка команды и наращивание потенциала (обратите внимание, что эта роль не будет включать в себя какие-либо обязанности линейного руководства) :

• Поддерживает региональные группы при наборе команды защиты – подготовка ТЗ групп защиты, поддержка в процессе найма, обеспечение надлежащей оценки технических навыков и возможностей. кандидатов;
• Планирование и проведениеадаптация новых членов группы защиты, а также регулярные тренинги по повышению квалификации;
• Определить потребности в наращивании потенциала региональных сотрудников защиты и в координации с техническим руководителем защиты поддержать проведение тренингов и обеспечить постоянное профессиональное развитие и наставничество. поддержка группы защиты, по мере необходимости, включая внутреннюю и внешнюю организацию обучения и поддержку контроля для членов команды;
• Проведение технических тренингов и инициатив по наращиванию потенциала команды защиты PIN-кода, чтобы обеспечить реализацию мероприятий в соответствии с защитой PIN-кода и Стандарты Кластера защиты;
• Проведение технических тренингов и инициатив по наращиванию потенциала для всех соответствующих сотрудников ПИН по актуализации защиты, чтобы обеспечить реализацию программ ПИН в соответствии с соответствующими стандартами;
• Проведение технического обучения и повышения квалификации выдвижение инициатив для партнеров PIN, у которых есть программы, ориентированные на защиту, чтобы гарантировать, что партнерские программы PIN реализуются в соответствии с соответствующими стандартами.

Реализация программы защиты и подхода к актуализации защиты: < /p>

• Руководит постоянной оценкой мероприятий PIN по защите, а также подхода к учету защиты с точки зрения качества, актуальности и эффективности программы, помогает выявлять пробелы и внедрять улучшения и извлеченные уроки;
< li>Планирование и проведение регулярных мониторинговых посещений для проверки качества программ защиты ПИН-кодов, а также качества внедрения защиты во всех программах ПИН-кода, предоставления рекомендаций по улучшению качества мероприятий по защите и контроля за внедрением планов улучшений.
• Активно вносить вклад и участвовать в реализации мероприятий по защите, таких как индивидуальная помощь в защите, мониторинг защиты и т. д.;
• Поддерживать реализацию мероприятий по PIN-коду путем активного участия во внутренних и внешних технических рабочих группах, комитетах и ​​т. д. 

Внешнее представительство и координация:

• По согласованию с техническим руководителем по защите представлять PIN-код на координационных форумах , принимать активное участие и вносить вклад в собрания и отчеты Кластера защиты, представлять ПИН на платформах и мероприятиях по координации защиты, по мере необходимости;
• Регулярно сообщать о внутренних обновлениях и сотрудничать с техническим руководителем ПИН по защите, чтобы обеспечить качество программ, развитие , обмен знаниями и расширение масштабов деятельности по защите;
• Содействовать сотрудничеству ПИН с национальными партнерами, включая коммуникацию, мониторинг, наращивание потенциала, обмен информацией и т. д.

Другое:

• Принимать активные меры по решению вопросов равенства, особенно в отношении возраста, пола и разнообразия (AGD), в программной и оперативной деятельности;< /li>
• Обеспечить высочайший уровень подотчетности путем обеспечения хорошей коммуникации и обмена информацией внутри и за пределами организации;
• Знать, понимать и соблюдать все политики и процедуры PIN (финансы, логистика). , HR, управление безопасностью и т.д.);

Требуемый опыт и компетенции:

• Степень бакалавра или магистра в области социальной работы, психологии, права, социальных наук или любых других смежных областях; 
• Минимум 3 года соответствующего профессионального опыта в программировании защиты и актуализации; 
• Хорошее знание международных стандартов защиты, понимание гуманитарных принципов и практики; 
• Опыт проведения оценок, разработки и реализации обучающих программ; 
• Подтвержденный опыт эффективного управления проектами и людьми; 
• Сильные коммуникативные навыки и способность вести дискуссии/встречи; 
• Отличные навыки командной работы, продемонстрированные навыки межличностного общения, хорошая коммуникабельность; 
• Сильные организационные навыки, навыки тайм-менеджмента и отчетности; 
• Свободное владение украинским языком (письменный и устный) 
• Хорошее устное и письменное знание английского языка (рабочее знание)

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПИН-кодов:

• Конкурентоспособная заработная плата согласно шкале окладов PIN: мин. 2 350 - макс. 2 871 долларов США ВАЛОВЫЙ (+5% после испытательного срока);
• Значительная и позитивная рабочая атмосфера в хорошо зарекомендовавшей себя и растущей международной гуманитарной организации с возможностями карьерного роста ;
• Возмещение транспортных расходов между офисами и районами вмешательства;
• Возможности профессионального развития посредством различных мероприятий по наращиванию потенциала, таких как тренинги;
• 28 дней в год отпуск + 3 бонусных новогодних отпуска.
• Медицинская страховка.

Процедура подачи заявления:

Пожалуйста, отправьте четко помеченное резюме. и Мотивационное письмо на английском языке. Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список. Письменное тестирование и собеседования будут проводиться по мере поступления, а вакансия будет закрыта после заполнения.

Обратите внимание, что PIN не взимает плату ни на каком этапе процесса набора персонала.