Мы — международная iGaming-компания, основанная более 3 лет назад группой увлеченных профессионалов, а сегодня нас насчитывается более 900 человек! У нас более 10 собственных брендов, которые очень популярны среди клиентов и ориентированы на страны 1-3 эшелона. В связи с быстрым развитием мы расширяем команду и ищем Менеджера проектов (PSP), который будет отвечать за увеличение Возможность подключения к платежной системе для быстрой интеграции настройки платежей в новые ГЕО. Требования: - 6 меся
Мы — международная iGaming-компания, основанная более 3 лет назад группой увлеченных профессионалов, а сегодня нас насчитывается более 900 человек! У нас более 10 собственных брендов, которые очень популярны среди клиентов и ориентированы на страны 1-3 эшелона. В связи с быстрым развитием мы расширяем команду и ищем Менеджера проектов (PSP), который будет отвечать за увеличение Возможность подключения к платежной системе для быстрой интеграции настройки платежей в новые ГЕО. Требования: - 6 месяцев + опыт работы в сфере ИТ (разработка, ниша азартных игр в приоритете). - Знание Google Sheets, Microsoft Word и других инструментов управления проектами. - Опыт работы с API. , понимание того, что такое API и его использование.- Опыт написания ТЗ.- Опыт расстановки приоритетов и сроков выполнения задач. Обязанности:- Подключение платежных систем к нашим новым и существующим проектам- Техническая поддержка уже подключенных работающих платежных систем- Общение с платежные системы, провайдеры в разных мессенджерах - Решение проблем смежных отделов, которые связаны с платежными системами - Изучение технической документации платежной системы (на английском языке) - Написание ТЗ и постановка задач отделу разработки - Контроль сроков, приоритетности задач по интеграции для отдела разработки - Работа в Google Sheets (минимальный анализ, экспорт данных в CSV-файлы) - Исследуйте информацию и анализируйте данные, связанные с платежными системамиМы предлагаем: Гибкий график работы удаленно; Оплачиваемые больничные и отпуска; Крутые и креативные подарки к праздникам. и важные мероприятия сотрудников;Необходимое оборудование для работы по мере необходимости;Возможность участвовать во внутренних мероприятиях компании: открытые дискуссии;Продакт-митапы и тренинги по развитию мягких навыков;Отсутствие микроменеджмента, иерархии, быстрое принятие решений;Посещение топовых конференций по всему миру. .