Менеджер проекта Фонда инноваций и инклюзии в Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свое резюме: Менеджер проекта Фонда инноваций и инклюзивности в Киеве | Корпус Милосердия Украина

О компании Корпус милосердия

Корпус милосердия основан на вере в то, что лучший мир возможен. Для этого мы знаем, что наши команды работают лучше всего, когда они разнообразны и каждый член команды чувствует свою принадлежность. Мы приветствуем разнообразие опыта, точек зрения и навыков, чтобы мы могли быть сильнее и оказывать долгосрочное влияние.
Украина находится в состоянии войны с февраля 2022 года, и гражданское население продолжает страдать от воздушных атак на инфраструктуру, что создает сложную экономическую ситуацию. и их личные проблемы, связанные с тем, чтобы оставить все позади и переехать в более безопасные места. Таким образом, стратегия Корпуса Милосердия в Украине фокусируется на экономических возможностях
для пострадавших от войны украинцев и установлении мира и хорошего управления. Корпус Милосердия поддерживает пострадавшее от конфликта население, предоставляя оперативную и постоянную гуманитарную помощь и инвестиции, осуществляемые местными сообществами, которые укрепляют местные партнерства, способствуют экономической устойчивости и
инновациям, а также строят более справедливое и инклюзивное общество.

Краткое описание программы 

Оказывая чрезвычайную поддержку в Украине с 2015 по 2017 год, Корпус Милосердия возобновил программы в Украине в 2022 году после нынешнего кризиса и предоставляет как гуманитарную помощь, так и помощь на раннем этапе восстановления населению, пострадавшему от конфликта.

Партнерство занимает центральное место в нашей миссии и видении реагирования на ситуацию в Украине и является неотъемлемой частью нашей программной стратегии. Мы работаем с партнерами, потому что верим, что сотрудничая, мы достигаем большего. Объединив усилия, мы оказываем большее влияние, повышаем экономическую эффективность, содействуем инклюзивности, разрабатываем устойчивые программы и поддерживаем программу локализации в Украине. Локализация – это целенаправленная смена власти – от международного руководства к национальному. Речь идет о поддержке и укреплении местного потенциала и ответственности.

Корпус милосердия Украины создал  Фонд инноваций и инклюзивности для Украины. Целью этого Фонда является выявление и поддержка инноваций, которые могут значительно улучшить жизнь украинцев. Фонд ищет инновации, которые демонстрируют сильное социальное воздействие, предлагают более эффективные решения конкретных социальных проблем или проблем развития и соответствуют принципам Корпуса Милосердия Украины.стратегии, а именно в области окружающей среды, сельского хозяйства, экономического развития и гуманитарной помощи. 

Фонд разделен на два ключевых компонента:

Инновации. Сосредоточение внимания на поддержке проектов, которые внедряют новые идеи, технологии, сотрудничество, процессы или бизнес-модели, потенциально способные оказать значительное социальное воздействие. Его цель – способствовать творчеству и стимулировать разработку новаторских решений для решения насущных проблем.

Инклюзивность:  посвящен инициативам, которые способствуют инклюзивности и обеспечивают активное участие и получение выгоды маргинализированных или недостаточно обслуживаемых групп. Он поддерживает предложения, направленные на решение вопросов равенства, доступности и социальной справедливости, гарантируя, что инновации охватят все слои населения Украины.

Это не являются взаимоисключающими, поскольку признается, что между двумя компонентами фонда может существовать взаимосвязь.

Прорывные решения в области гуманитарной помощи и развития задачи ищутся, с развитие новых партнерских отношений, сформированных между Корпусом Милосердия Украина и такими партнерами, как, но не взаимоисключающие:

• Предприятия социального воздействия.< /li>
• Не для коммерческих организаций.
• Для коммерческих организаций – где можно показать, что проект имеет социальное воздействие, но от этого не будет получено никакого дохода.
• >Исследователи – инновационные исследования или картографирование в отличие от академических исследования.
• Молодые предприниматели.

Позиция 

Менеджер проекта Фонда инноваций и инклюзивности будет руководить разработкой и управлением этой преобразовательной инициативой для Корпуса Милосердия Украины. Эта роль будет сосредоточена на реализации и контроле целей Фонда.

Ключевые обязанности включают администрирование Фонда, совместное создание рабочих планов с партнерами, а также обеспечение эффективной реализации, мониторинга и оценки поддерживаемых проектов. Эта должность является неотъемлемой частью продвижения инноваций и инклюзивности в гуманитарном секторе и секторе развития.

Менеджер проекта Фонда инноваций и инклюзивности будет помогать реализовывать инициативы социального воздействия в гуманитарном секторе и секторе развития. Эта должность требует динамичного и творческого лидера со страстью к поощрению инноваций и укреплению местного потенциала. Они тесно сотрудничают с широкий круг местных партнеров, включая центры социальных инноваций, инкубаторы, социальные предприятия и стартапы, для разработки и реализации контекстуально значимых и эффективных программ. Они эффективно координируют и общаются с внутренними командами и внешними заинтересованными сторонами для совместного планирования и реализации.e деятельность, повышающая репутацию Корпуса Милосердия как организации, которая расширяет возможности и сотрудничает с местными субъектами для достижения общих целей.

Основные обязанности

Обязанности по обеспечению безопасности

• Активно изучает вопросы обеспечения безопасности и интегрирует их в свою работу, включая защиту от рисков и меры по их снижению. связанных с их областью работы.
• Применяет ценности Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучия участников и других членов команды.
• Поощряет открытость и коммуникабельность в своем коллективе; призывает членов команды отправлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.

Основные обязанности

Стратегия и видение

• Разрабатывать стратегическое направление деятельности проекта и управлять им в соответствии с запланированными целями и задачами.
• Проконсультируйтесь с Руководящим комитетом Фонда и высшее руководство Корпуса Милосердия Украины для разработки целей и показателей для оценки эффективности, воздействия и успеха Фонда инноваций и инклюзивности.
• Привлекать Руководящий комитет к постоянному надзору за Фондом инноваций и инклюзивности и обеспечивать реализацию их рекомендации.
• Поддерживать прочную и прозрачную связь с членами Руководящего комитета, высшим руководством Корпуса Милосердия и партнерами.
• Обеспечивать лидерство для обеспечения эффективной координации, сотрудничества и гармонизации поддерживаемых мероприятий. Фондом в рамках Корпуса Милосердия и внешних сетей.
• Внедрять подход Корпуса Милосердия под руководством местных властей во всех видах деятельности Фонда.

Управление программой

• Убедитесь, что реализация проекта отвечает потребностям сообществ и партнеров и соответствует минимальным стандартам Корпуса Милосердия и другим соответствующим руководящим принципам программы, принципам, ценностям, стандартам качества и стратегическому плану.
< li>Внедрить стандартную операционную процедуру для использования программного обеспечения 1000minds для принятия решений и совместного анализа, гарантируя, что оно адаптировано для определения приоритетов ресурсов, оценки предпочтений заинтересованных сторон и поддержки прозрачного, основанного на фактических данных принятия решений.
• Совместно с партнерами создавать подробные планы работы, поддерживая разработку эффективных проектов, направленных на решение гуманитарных проблем и проблем развития.
• Обеспечить регулярные встречи с партнерами для обсуждения прогресса, проблем и любых другие соответствующие обсуждения.
• Контролировать управление Фондом инноваций и инклюзивности, обеспечивая эффективное управление ресурсами и соответствие целям проекта.
• Управлять бюджетом Фонда.
• Подготавливать ежемесячный отчет о проделанной работеs.
• Отслеживать и оценивать реализацию поддерживаемых проектов, гарантируя, что они соответствуют целям и оказывают измеримое социальное воздействие.
• Совместно с командой MEL Корпуса Милосердия и успешными партнерами разрабатывают целевые показатели для оценки эффективность и влияние инновационных проектов.
• Координировать функционирование системы мониторинга программы и управления данными.
• Выполнять минимальные стандарты управления программами Корпуса Милосердия на основе руководства для всей организации. .
• Придерживаться всем политикам и процедурам MC, изложенным в руководствах по политикам и процедурам MC.
• Ведите как профессионально, так и лично так, чтобы заслужить доверие Корпуса Милосердия и не поставить под угрозу его миссию в Украине.
• Убедитесь, что все мероприятия соответствуют Кодексу поведения и этики Корпуса Милосердия; Руководящие документы по гендеру, разнообразию и инклюзивности; Основные гуманитарные принципы и «Не навреди».

 < /strong>Управление командой

• Поддерживайте руководителя проекта, предоставляя постоянное наставничество, советы и возможности для укрепления потенциала.< /li>
• Продвигать подотчетность, сообщать об ожиданиях и предоставлять конструктивную обратную связь неформально и официально посредством регулярных личных встреч и аттестаций.
• Создавать и поддерживать рабочую среду взаимного уважения, в которой члены команды стремятся достичь совершенства, и развивать устойчивость и благополучие в сложных ситуациях.
• Координация действий с командами по вопросам поддержки и потребностей, предоставление поддержки для неотложных задач.

Влияние и представительство

• В координации с Руководящим комитетом заниматься представительством среди доноров, международные и местные НПО и сети;
• Активно участвовать в соответствующих координационных механизмах и строить отношения сотрудничества с равными организациями и другими соответствующими субъектами, чтобы способствовать более эффективному реагированию.
• Определять, создавать и управлять сотрудничеством с партнерами, доноры, местные органы власти и другие заинтересованные стороны.

Подотчетность перед партнерами

• Ожидается, что члены команды Корпуса Милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед нашими партнерами и международными стандартами, определяющими международную работу по оказанию помощи и развитию, при этом активно вовлекая участвующие сообщества в качестве равных партнеров в разработку, мониторинг и оценка наших полевых проектов.

Ответственность руководителя

Руководитель проекта

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: заместителю регионального директора.

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

Члены команды Корпуса Милосердия должны поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами сообщества, другими заинтересованными сторонами, а также международными стандартами, определяющими международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества как равные партнеры в разработке, мониторинге и оценке наших полевых проектов.

Минимальная квалификация и передаваемые навыки

• Желательна степень бакалавра в области международного развития, делового администрирования, социальной политики, предпринимательства, информационных технологий, коммуникаций или смежных областей. Предпочтительна степень магистра в этих областях.
• Общий опыт работы не менее 7 лет, опыт работы в гуманитарном секторе или секторе развития не менее 3 лет, в идеале с некоторым подтвержденным опытом работы в области инноваций, инкубации стартапов и т. д.
• Начинающий человек с хорошее нетворкинг навыки, навыки управления проектами и человек, способный работать независимо.
• Подтвержденный опыт привлечения широкого круга заинтересованных сторон, а также построения и управления партнерскими отношениями.
• Подтвержденные практические знания проектного цикла управление.
• Подтвержденные способности в управлении и планировании программных бюджетов.
• Способен работать в межкультурной среде, осознает и поддерживает принципы инклюзивности, гарантирующие, что инновации являются культурно приемлемыми. и контекстуально актуально.
• Отличные коммуникативные навыки, навыки презентации и отчетности.
• Полное рабочее владение устным и письменным английским и украинским языками.
• Высокая организованность, способность расставлять приоритеты. рабочие нагрузки и соблюдение сроков.
• Сильный интерес к инновациям и предпринимательству.
• Умение управлять рисками и снижать их, поскольку внедрение и масштабирование новых идей или технологий может сопровождаться высоким уровнем неопределенности и риска, что требует баланса между инновациями и реалии практической реализации.
• Требуется знание программного обеспечения MS Office (т. е. Word, Excel и PowerPoint).

Условия жизни/Условия окружающей среды

Во время экскурсий условия проживания будут адаптированы к полевым условиям.

Постоянное обучение

В поддержку нашей веры в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвящать 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и / или профессиональный рост и деразвитие.   

Многообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый делится своим мнением и подлинным «я», раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни.

 Мы понимаем, что разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Корпус милосердия является работодателем, предоставляющим равные возможности и не терпящим дискриминации по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы вместе стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние.

 Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, где всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не терпим дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любого другого защищенная группа в местах, где мы работаем.

Защита и этика

Корпус Мерсио стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинство. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписали Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что он ранее не нарушал сексуальных домогательств со стороны работодателя, сексуальной эксплуатации и насилия, защиты детей. или политика торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего обязательства тo безопасная и инклюзивная рабочая среда; ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также соблюдать Этический кодекс Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

В качестве заявителя, если вы являетесь свидетелем или Если вы столкнулись с какой-либо формой сексуальных домогательств во время процесса набора, сообщите об этом на горячую линию по вопросам честности Корпуса милосердия ([email protected]). 

Только ранее были выбраны кандидаты, которые будут запрошены співбесіду.

Ласкаво запрошу вас с инвалидностью и ветераны отреагировали на цю посаду.

Милосердие Корпус створило специальное место для обработки информации о недействительности ветеранов, которые находятся вакансиями, но это нет обмежує цвета человека, которые могут подаваться на цю вакансию.