Менеджер проекта (Отдел средств к существованию) в Red Cross Ukraine

Национальный комитет Украинского общества Красного Креста (ОККК) объявляет конкурс на должность Руководителя (менеджера проекта) отдела жизнеобеспечения  >

Украинское общество Красного Креста— крупнейшая гуманитарная организация в Украине, которая одна из первых реагирует на все чрезвычайные ситуации в стране и оказывает помощь тем, кто в ней нуждается. большинство.

Чувствуете ли вы, что можете сделать мир лучше? Присоединяйтесь к Украинскому обществу Красного Креста:

• Возможность творить добро: Помогите тем, кто в этом нуждается, и вдохновитесь, внося свой вклад в улучшение мира.< /li>
• Новые знания и навыки: Пройдите интересные тренинги, станьте волонтером или сотрудником и получите ценный опыт на всю жизнь.
• Друзья и лайки- единомышленников: Присоединяйтесь к команде неравнодушных людей, которые всегда готовы помочь.
• Гордитесь своими действиями: Присоединяйтесь и гордитесь тем, что вы герой! li>

Украинский Красный Крест — это тысячи людей по всей Украине, которые каждый день делают мир лучше.

Руководитель отдела жизнеобеспечения Украинского общества Красного Креста (УРКО) ) отвечает за поддержку Подразделения в ключевых областях стратегического развития, координации, технической поддержки и управления программой обеспечения средств к существованию URCS. Он/она будет обеспечивать технический потенциал, программирование, а также внутреннюю и внешнюю координацию для достижения стратегических целей.

Основные задачи:

Руководитель подразделения отвечает за следующие задачи: 

1. Стратегическое направление поддержки URCS в его мерах по обеспечению средств к существованию 
2. Стратегическое согласование: Обеспечить, чтобы все действия URCS с партнерами соответствовали Единому плану URCS и адаптировались к меняющимся потребностям и контексту в стране.
3. Внутренняя координация: Разработка и управление механизмом внутренней координации с помощью Livelihood Руководители подотраслей/отраслей и другие подразделения для комплексной программы восстановления.
4. Коммуникация: поддержание линий отчетности и связи с линейным руководителем, партнерами и другими отделами/подразделениями в рамках URCS. .
5. Обмен информацией. Обеспечьте обзор коллективных действий и обеспечьте соответствующий обмен информацией и линии связи с партнерами и заинтересованными сторонами для максимального синергизма.
6. Согласованность программ: Обеспечьте согласованность программ обеспечения средств к существованию, поддерживаемых URCS, с другими средствами поддержки, программами и партнерами.
7. Разработка стратегии: Поддержка URCS в развитии своих внутренних и внешних средств к существованию. стратегия, технический потенциал, программирование и координация.
8. Управление всеми аспектами реализации программы
9. Контроль за деятельностью: Контролируйте и контролировать всю деятельность URCS Livelihoods.
10. Управление ресурсами: Обеспечить правильное использование активов команды, финансовых ресурсов и объектов.
11. Соблюдение требований:
12. Соблюдение требований: сильный> Обеспечивать соответствие операций организационным принципам и персоналуndards 
13. Отчетность: Предоставляйте своевременные и точные финансовые, описательные отчеты и отчеты на основе обязательств.
14. Система бенефициаров: Поддерживайте система определения приоритетов, регистрации и мониторинга бенефициаров.
15. Подотчетность: Поддержка подотчетности и деятельности по информированию бенефициаров, максимально эффективно используя существующие инструменты и механизмы CEA/PMER URCS. 
16. Связь с кластером: поддерживайте связь с кластером средств к существованию и продовольственной безопасности, чтобы гарантировать, что действия основаны на фактических данных и соответствуют стратегическим целям.
17. Поддержка предложений : активно помогать в разработке и реализации предложений по обеспечению средств к существованию, обеспечивая своевременное и эффективное выполнение при учете пола, возраста и разнообразия.
18. Мониторинг операционной среды: Постоянно отслеживать и анализировать операционную среду, корректировать операции по мере необходимости и предоставлять юридические консультации и рекомендации по оценке рисков.
19. Проверки проектов: Поддержка мониторинга и обзоров последующих действий / PDM и т. д. для выявления извлеченных уроков и потенциал для расширения.
20. Координация региона и филиалов: Обеспечить согласованность деятельности, связанной с обеспечением средств к существованию, между штаб-квартирой и филиалами, а также с другими программными отделами.
21. < strong>Анализ данных: координирует работу персонала для улучшения сбора и анализа данных для оценки возможностей поддержки средств к существованию.
22. Обмен знаниями: документирует и распространяет результаты обучения для наращивания внутреннего потенциала. для программ обеспечения средств к существованию. Регулярные встречи команды для обмена информацией о разработке программы, полученных знаниях и т. д.
23. Наблюдение и поддержка персонала программы
24. Руководство отраслевыми специалистами: Руководство специалистов сектора для достижения общих оперативных целей.
25. Наращивание потенциала: Поддержка потребностей в наращивании потенциала, связанных с деятельностью по оказанию помощи и восстановлению средств к существованию.
26. Обучение:< /strong> Содействие соответствующему обучению персонала и волонтеров, участвующих в деятельности по обеспечению средств к существованию.
27. Координация финансов/администрации: Непосредственная координация с сотрудниками финансов и администрации, назначенными на проекты/программы.
28. Сотрудничество: Тесно сотрудничайте с непосредственным руководителем и руководством организации для поддержки всех аспектов программы обеспечения средств к существованию.
29. Эффективное представительство и защита интересов < /li>
30. Построение отношений: Развивайте хорошие отношения с национальными органами власти, международными организациями, правительствами-донорами и другими организациями.
31. Документируйте лучшие практики: > Содействие документированию и распространению передового опыта и уроков, извлеченных из программ по обеспечению средств к существованию.
32. Координация партнерских отношений: Поддержка и позиционирование деятельности по обеспечению средств к существованию, проводимой с внешними агентствами, включая МНПО и агентства ООН.< /li>
33. Будьте в курсе: будьте в курсе программ по обеспечению средств к существованию, проводимых другими участниками, и координируйте их при необходимости.
34. Внешняя координация: Представляйте URCS в координации встречи с ключевыми заинтересованными сторонами
35. Повышайте осведомленность: Продвигайте концепции источников средств к существованию и варианты программ среди многопрофильного персонала на всех уровнях в соответствии с политикой и стратегией организации.

Другие задачи 

• Следовать стандартным процедурам URCS в области финансов, управления персоналом, закупок и логистики.
• Назначать и поддерживать надлежащую производительность системы управления.
• Оказывать помощь в письменном и устном переводе, если это необходимо. 
• Выполнение любых других задач оперативной поддержки по указанию линейного руководителя.

Линии подчинения 

• Прямое подчинение руководителю отдела восстановления URCS 

Необходимые навыки и опыт работы 

• Образовательное/Профессиональное образование : Соответствующий опыт работы в сельской/сельской или городской среде (например, приносящая доход деятельность, малые предприятия, микрофинансирование, профессиональное обучение).
• Управленческий опыт: Подтвержденный опыт управления и поддержки персонала. Хорошее понимание управления проектным циклом, включая планирование, реализацию и мониторинг.
• Опыт в гуманитарной сфере: Предыдущая работа с Красным Крестом, URCS, государственными учреждениями, международными НПО или ООН.
• Опыт в гуманитарной сфере: Предыдущая работа с Красным Крестом, URCS, государственными учреждениями, международными НПО или ООН.
• Опыт в гуманитарной сфере: Предыдущая работа с Красным Крестом, URCS, государственными учреждениями, международными НПО или ООН.
• Опыт в гуманитарной сфере: li>
• Мониторинг и отчетность: Опыт мониторинга хода выполнения программы и своевременной отчетности.
• Опыт работы в местных органах власти: Опыт работы с местными органами власти.< /li>
• Подготовка предложений: Имеет навыки подготовки потребностей и обоснованных проектных предложений, составления бюджета и написания отчетов.
• Знания о движении RCRC: > Знание инструментов Движения RCRC, URCS и IFRC желательно.
• Навыки работы с компьютером: Владение электронной почтой, Интернетом, а также базовыми навыками администрирования, финансов и логистики.
• li>
• Владение языками: Свободно говорит на украинском и английском языках, устно и письменно.

Личные качества 

< ul>
36. Хорошие навыки тайм-менеджмента, хорошая работа в команде. 
37. Порядочность и честность в обращении с конфиденциальной информацией. 
38. Умеет работать самостоятельно и выполнять поставленные задачи надежно и компетентно. 
39. Высокая способность общаться с людьми и коллегами на разных уровнях. 

Общество Красного Креста Украины предлагает:

• Интересную, разнообразную и многозадачную работу;
• Трудоустройство в соответствии с ТК;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Дружный и сплоченный коллектив единомышленников;
• Участие в тренингах и семинары в Украине и за рубежом.
• Уникальный опыт работы в крупнейшей общественной организации Украины

 

Мы стремимся создать безопасную и инклюзивную среду в URCS, которая обеспечит всем сотрудникам и волонтерам, независимо от возраста, пола, этнической принадлежности, религии, инвалидности или сексуальной ориентации, равный доступ к возможностям, защиту их достоинства и равные права. 

Мы — работодатель с равными возможностями для всех сотрудников, включая людей,с инвалидностью. 

Мы не допускаем дискриминации при приеме на работу и приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации или возраста. 

Сексуальная эксплуатация и насилие запрещены во всех формах. Организация реализует политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и насилия, в том числе на рабочем месте.  

Местоположение: Киев

Если вас заинтересовала эта вакансия, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо на адрес Только на английском языке на [email protected] 

В связи с большим количеством запросов мы обращаться к кандидатам, полностью соответствующим требованиям вакансии.

 

Национальный комитет Товариства Червоного Хреста України ( ТХЧУ) оглошує конкурс на посаду  Керівник отділу життєзабезпечення та объявление (Проектный менеджер).

Товарищество Червоного Хреста Украины - самая гуманная организация Украины, которая является одной из лучших компаний на все отслеживаемые ситуации в стране и надає помочь им, хто больше всего ее потребляет.

Вы чувствуете, что можете сделать это лучше? Приєднитесь к Товариству Червоного Хреста в Украине: 

• Можно ли творить добро: Допоможите тим, что это за потребность, и отметьте это сегодня от упущенного внеску  
• Новые знания та навички: Пройдите несколько тренингов, станьте волонтером или совместителем и отметьте это, который станет у вас в гостях в жизни.
• Друзья и однодумцы: Приходите в команды неуверенных людей, таких как заранее готовые пришли помочь.
• Гордость за свое дії: Долучайтесь и выделитесь гордости за себя, что вы – герой!

ТЧХУ – це тисячи людей по всей Украине, которые всегда робят с большим.

Керивник Отказ от соблюдения требований Товарища Червоного Хреста Украины (ТЧХУ) подтверждается для подведения итогов в ключевых понятиях стратегического развития, координации, технической поддержки и управления программой ТЧХУ. Він/вона защищена технической спространенностью, программированием, внутренней и совместной координацией для согласования стратегических целей.

Объединения:

Керевник отреагировал на сообщения следующее требование:

1. Стратегические прямые предложения ТЧХУ:
2. Стратегическое узжение: переконатисия, что близость ТЧХУ к поставщикам узгодуется с единым планом ТЧХУ и адаптируются к ежедневным потребностям и контексту в стране.
3. Внутренняя координация:  уточните и проверьте механизм внутренней координации для интеграционной активности с открытием.
4. Звездок: 
5. Звездок: 
6. Внутренняя координация:  сильный>подтримувати гласность и звонок с непосредственным героем, спутниками и другими отцами/пидроздилами в ТЧХУ.
7. Обмин информация: забезопасити обмин іинформацией с партнерами и заинтересованными сторонами для максимальной синергии.
8. Согласованность программы: собеспечить согласованность между поддерживаемыми ОКХ программами относительно средств к существованию с другими видами поддержки, программами и партнерами.
>
9. Разработка стратегии: поддерживать ОКХУ в разработке внутренней и внешней стратегии по средствам к существованию, техническому потенциалу, программной деятельности и координации.
10. Управление всеми аспектами реализации Программы
11. Надзор за деятельностью:  Осуществляйте надзор и мониторинг всех мероприятий ОКХУ по средствам к существованию.
12. Управление ресурсами:Обеспечить надлежащее привлечение команды, финансовых ресурсов и оборудования.
13. Соответствие: убедиться, что деятельность отвечает организационным принципам и стандартам
14. Отчетность:  предоставлять своевременные и точные финансовые, описательные отчеты и отчеты.
15. Система бенефициаров:поддерживать систему определения приоритетов, регистрации и мониторинга.
16. Подотчетность: поддержка подотчетности и коммуникационной деятельности, используя существующие инструменты и механизмы CEA/ПМЗ ОКЧУ.
17. Зв' связь с кластером: поддерживайте связь с Кластером по обеспечению средств к существованию и продовольственной безопасности, чтобы убедиться, что деятельность базируется на фактических данных и согласуется со стратегическими целями. и эффективное исполнение с учетом пола, возраста и разнообразия.
18. Мониторинг рабочего среды: непрерывный мониторинг и анализ рабочей среды, корректировка операций при необходимости и предоставление юридических консультаций и консультаций по оценке рисков.
19. Обзоры проекта: Поддерживать мониторинг и пересмотр проектов, чтобы определить изученные уроки и потенциал для расширения.
20. Координация регионов и филиалов:¦обеспечить согласованность деятельности, связанной с обеспечением средств существования, между головным офисом и филиалами, а также с другими программными отделами.
21. Анализ данных: координировать работу персонала для улучшения сбора и анализа данных для оценки возможностей поддержки средств к существованию.
22. Обмен знаниями: документировать и распространять знания для создания внутреннего потенциала для программной деятельности относительно средств к существованию. Регулярные встречи команды для разработки программной деятельности, обучения и т.д.
23. Контроль и поддержка персонала программы
24. Наблюдение за специалистами сектора: специалистами сектора для достижения общих операционных целей.
25. Развитие потенциала: поддержка потребностей в развитии потенциала, связанных с деятельностью по оказанию помощи и восстановлением средств к существованию.деятельности по обеспечению средств к существованию.
26. Координация финансов/администрации: непосредственно координировать работу с финансовым и административным персоналом, предназначенным для проектов/программ.
27. Сотрудничество: тесно сотрудничать с линейным руководителем и руководством организации, чтобы поддерживать все аспекты программы обеспечения средств к существованию.
28. Эффективное представительство и адвокация
29. Строить отношения: развивать хорошие отношения с национальной властью, международными организациями, правительствами-донорами и другими организациями.
30. Задокументировать лучшие практики: способствовать документированию и распространению лучших практик и уроков, полученных во время программной деятельности по обеспечению средств к существованию.
31. Координировать партнерские отношения: поддерживать мероприятия по обеспечению средств к существованию, проводимые с внешними агентствами, включая международные неправительственные организации и агентства ООН.
32. Внешняя координация: представлять ОКХУ на координационных встречах с ключевыми заинтересованными сторонами и содействовать созданию общих альянсов.
33. Повышение осведомленности : продвижение концепций средств к существованию и вариантов программной деятельности среди всех уровней в соответствии с политикой и стратегией организации.

Другие задачи

< ul>
40. Соблюдать стандартные процедуры ОЧХУ в сфере финансов, кадров, закупок и логистики.
41. Создать и поддерживать надлежащие системы управления производительностью.
42. Содействовать переводу и устному переводу, если это может понадобиться.
43. Выполнять любые другие задачи по оперативной поддержке по указаниям непосредственного руководителя.

Отчетность

< li>Линия прямого подчинения Руководителю отдела восстановления ОКЧУ

Необходимые навыки и опыт работы

• Образование/профессиональная подготовка: соответствующий опыт в сельской/сельскохозяйственной или городской местности (например, деятельность, приносящая доход, малые предприятия, микрофинансирование, профессиональное обучение).
• Опыт управления: проверенный опыт управление и поддержание персонала. Хорошее понимание управления проектным циклом, включая планирование, внедрение и мониторинг.
• Гуманитарный опыт: предварительная работа с Краснокрестным движением, ОКХУ, государственными учреждениями, международными неправительственными организациями или ООН.
>
• Мониторинг и отчетность: опыт мониторинга прогресса программы и своевременной отчетности.
• Опыт работы в органах местного самоуправления: опыт работы с органами местного самоуправления .
• Подготовка предложений: навыки подготовки проектных предложений на основе потребностей и фактов, составление бюджета и написание отчетов.
• Знание движения RCRC: знание Краснокрестного движения, инструментов ОЧХУ и IFRC желательно.
• Компьютерные навыки: умение пользоваться электронной почтой, Интернетом, базовым аадминистрированием, финансами и логистикой.
• Владение языками: свободное владение украинским и английским языками, устное и письменное.

Личные качества

• Хорошие навыки тайм-менеджмента и хорошо работает в команде.
• Порядочность и честность в работе с конфиденциальной информацией.
• Способен работать самостоятельно и выполнять задачи надежно и компетентно.
• Сильная способность общаться с людьми и коллегами на разных уровнях.

Общество Красного Креста Украины предлагает:

• Интересную, разнообразную и многозадачную работу;
• Трудоустройство согласно КЗоТ;
• Своевременная выплата заработной платы;
• Дружественный и сплоченный коллектив единомышленников;
• Участие в тренингах и семинарах; в Украине и за ее пределами.
• Уникальный опыт работы в крупнейшей общественной организации Украины

Мы намерены создать в ОКХУ безопасная и инклюзивная среда, которая обеспечит всем сотрудникам, волонтерам независимо от возраста, пола и гендерной принадлежности, этнического происхождения, религии, наличия инвалидности, сексуальной ориентации равный доступ к возможностям, защиту их достоинства и равенство прав.

Мы являемся работодателем с равными возможностями для всех работников, в том числе числа для лиц с инвалидностью.

Мы  не дискриминируем в своем выборе и трудоустройстве на основе расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации, возраста.

Сексуальная эксплуатация и поругание запрещены во всех формах. Организация внедряет политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и поругания, в том числе на рабочем месте. 

Рабочее место: г. Киев, ул.Деловая, 3

Испытательный срок – 3 месяца.

Просим посылать резюме только на английском языке с указанием желаемого уровня зарплаты с указанием должности по следующему адресу: [email protected].

Учитывая большое количество запросов, мы связываемся с кандидатами, полностью отвечающими требованиям вакансии.