Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Специалист программы в UNICEF Ukraine
82 просмотра
UNICEF Ukraine
Заголовок: Специалист программы
Номер задания: 574722
Тип контракта: Временное назначение (365 дней)
Место службы: Днепр
Уровень: NO-3
ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территориях, спасая жизни детей, защищая их права, и помочь им реализовать свой потенциал с раннего детства до подросткового возраста.
В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены своим делом и гордимся тем, что делаем. Пропаганда прав каждого ребенка — это не просто работа, это призвание.
ЮНИСЕФ — это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им развить успешную карьеру, выполняя при этом полезную миссию. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.
Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.
Для каждого ребенка надежда
Запрошу до команды ЮНІСЕФ Украины (youtube.com)
Как вы можете изменить ситуацию?
Под руководством руководителя местного отделения, отвечающего за программу, планирование, разработку, реализацию и управление конкретными проектами в рамках крупной программы, в в соответствии с Рекомендацией страновой программы и Управлением страновой программыПлан, ориентированный на достижение приоритетов ЮНИСЕФ.
Специалист программы будет возглавлять межсекторальные инициативы и команды, обеспечивая эффективное сотрудничество и координацию между различными секциями и программами ЮНИСЕФ. Эта роль будет способствовать достижению программных целей и максимизации воздействия работы ЮНИСЕФ в зоне ответственности полевого офиса Днепра (Донецкая, Запорожская и Днепровская области).
КЛЮЧЕВЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
- Подготовлен/обновлен анализ ситуации, который используется для разработки и улучшения планов работы и программ.
- Эффективно проводится мониторинг и оценка программ для улучшения эффективность программы и своевременная подготовка отчета о состоянии программы. Данные и материалы с разбивкой по полу/полу, относящиеся к страновой программе, предоставляются как неотъемлемая часть программирования.
- Усилена пропагандистская работа на региональном и местном уровнях для улучшения благоприятной среды для восстановления, ориентированного на детей.
- >Достижение и поддержание эффективного партнерства и сотрудничества для пропаганды, технического сотрудничества, разработки/управления/координации программ, обмена информацией и создания сетей.
- Межсекторальное лидерство
- Управление командой
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ОБЯЗАННОСТИ И ЗАДАЧИ
1. Разработка и управление программой
Выявление и заполнение пробелов в знаниях на региональном и муниципальном уровне, направленное на анализ ситуации детей в зоне ответственности ФО. Вместе с руководителем местного отделения выявите и разработайте новые возможности для программ взаимосвязи и восстановления. По мере возможности улучшайте, углубляйте или инициируйте интеграцию между программными областями ЮНИСЕФ. Поддерживать подготовку планов работы программы на уровне местных отделений и областей, а также комплексных планов работы для приоритетных муниципалитетов.
2. Мониторинг и Оценки
Разработать и улучшить систему строгого мониторинга ФО, охватывающую уровни реализации, результатов и результатов. Убедитесь в совместимости системы с системой мониторинга CO. Результаты циклического мониторинга используются для принятия решений и улучшения программ.
Организуйте и проведите совместный полевой мониторинг по всем участкам FO для улучшения интеграции программ. Возвращайте существенные результаты в рамках адаптивного управления программой.
Организуйте встречи по обзору сектора с коллегами из правительства, если это необходимо.
3. Усилениепропагандистской деятельности на региональном и местном уровнях для улучшения благоприятной среды для восстановления, ориентированного на детей< /strong>
Разработать и сформулировать политические цели для отделения на местах, включая конкретные сроки, аудиторию и результаты. Обеспечить лидерство в предоставлении технических консультаций, переговорах, пропаганде и продвижении ключевых целей ЮНИСЕФ, что приведет к соглашению о практических и приоритетных действиях, которые будут поддерживаться ЮНИСЕФ.
Поддержите финансового директора в построении отношений с региональными и муниципальными властями. администрации и соответствующие отраслевые подразделения.Обеспечить регулярную пропаганду политики и программ, доброжелательных к детям. Возглавить усилия по наращиванию потенциала в области государственных финансов для детей и выступать за увеличение бюджетных расходов на сферы, затрагивающие детей.
4. Достигнуто и поддерживается эффективное партнерство и сотрудничество для пропаганды, технического сотрудничества, разработки/управления/координации программ, обмена информацией и создания сетей.
Развивайте партнерство и сотрудничество с внутренними и внешние партнеры, в том числе представители ООН и национальных партнеров, для улучшения возможностей сбора и распространения данных и информации о развитии, обмена информацией о статусе программы/проекта и реализации, а также перемещении/распределении материалов.
Поддерживает ресурсы. усилия по мобилизации в координации с руководителем местного офиса и командами по партнерству и связям с общественностью и пропаганде странового офиса.
5. Межотраслевое лидерство:
Определение возможностей межсекторального сотрудничества и синергия в таких областях, как молодежь, гендерная политика, социальная политика, государственное финансирование детей… и т. д.
Разрабатывать и внедрять стратегии, способствующие эффективной командной работе и координации между различными разделами и программами.
Содействие обмен знаниями и обучение между секторами и обеспечение согласованности межсекторальных инициатив с общими стратегическими целями ЮНИСЕФ.
6. Управление командой:
Управление командой:
- Обеспечить лидерство: служить образцом для подражания и наставником для членов команды, вдохновляя и мотивируя их на достижение лучших результатов.
- Поддержка и руководство: предложите руководство, поддержку и обучение членам команды, отвечая их потребностям и проблемам.
- Содействуйте командной работе: Создайте позитивную и продуктивную командную культуру, которая поощряет сотрудничество, общение и взаимное уважение.
- Оценка эффективности: Отслеживайте и оценивайте работу команды, предоставляя конструктивная обратная связь и определение областей для улучшения.
Чтобы стать защитником каждого ребенка, которого вы будете иметь…
Минимальные требования:
Образование:
Необходимо высшее университетское образование в одной из следующих областей: социальные науки, Международные отношения, правительство, государственное управление, государственная политика, социальная политика, социальное развитие, развитие сообщества, общественное здравоохранение, социальные науки или другая соответствующая техническая область.
Опыт работы:
- Минимум 5 лет опыта управления программами, желательно в гуманитарном контексте или контексте развития.
- Подтвержденный опыт руководства cмежотраслевые команды и инициативы.
Требования к языку:
- Свободное владение английским языком и украинский язык обязателен.
Желательно:
- Желательно глубокое понимание мандата и программ ЮНИСЕФ.
- Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций.
- Знание другого официального языка ООН или местного языка является преимуществом.
Навыки:
- Отличные навыки межличностного общения, общения и навыки ведения переговоров.
- Способность эффективно работать в мультикультурной и междисциплинарной среде.
Для каждого ребенка вы демонстрируете ...
Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ
Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этого поста:…
(1) Сборки и поддерживает партнерские отношения
(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность
(3) Стремится к достижению результатов
(4) Вводит инновации и принимает изменения
(5) Управляет двусмысленностью и сложностью
(6) Думает и действует стратегически
(7) Работает совместно с другими
( 8) Воспитывает, руководит и управляет людьми
- Функциональные компетенции (обязательно)
- Анализ (2)
- Убеждение и Влияние (2)
Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.
ЮНИСЕФ призван служить детям, находящимся в наиболее неблагоприятном положении, и наша глобальная рабочая сила должна отражать разнообразие из этих детей. Семья ЮНИСЕФ привержена включают всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.
Мы предлагаем < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLX dlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAXOTU4MTR9" rel="nofollow noopener nore"Ferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск для кормления грудью и rea достойное жилье для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.
ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц младше 18 лет). ЮНИСЕФ придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами. Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.
Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.
Примечания:
В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.
Активная приверженность ЮНИСЕФ принципам многообразия и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность приглашаются подходящие женщины.
Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если в течение разумного периода времени по любой причине не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам.
ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.
Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только кандидаты, вошедшие в короткий список, свяжутся с ними и перейдут на следующий этап.e процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.
Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.
Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.
Эта должность находится в Днепре, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.
Срок подачи заявок: 25 сентября 2024 г. Летнее время FLE
