Сотрудник программы (Гармонизированный подход к денежным переводам (HACT) в UNICEF Ukraine

Заголовок: Сотрудник программы (Гармонизированный подход к денежным переводам (HACT)
Работа нет: 578609
Тип контракта: Временное назначение (364 дня)
Место службы: Киев
Уровень: НЕТ-2
Категории: Операции

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территорий, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. каждый ребенок это не просто работа – это призвание.

ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно выполняя поставленные задачи. Полезная миссия Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3D3LnVuaWNlZi5vcmcvdWtyYWluZS9lbiIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAzODgxMDd9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">ЮНИСЕФ Украина

Как вы можете изменить ситуацию? 

Основная миссия ЮНИСЕФ — продвигать права каждого ребенка, везде, во всем, что делает организация — в программах, в пропаганде и в своей деятельности. ЮНИСЕФ принял Гармонизированный подход к денежным переводам (HACT) в качестве подхода к получениюуверенность в том, что результаты были достигнуты в соответствии с использованием ресурсов. Он направлен на управление рисками, связанными с денежными переводами партнерам-исполнителям в поддержку реализации программы, снижение транзакционных издержек партнеров и обеспечение постепенного использования национальных систем для управления и отчетности о результатах и ​​ресурсах.

Цель должности: Сотрудник программы (HACT) подчиняется специалисту по управлению партнерством-исполнителем.

Сотрудник программы (HACT) ) предоставляет профессиональную финансовую, операционную и административную помощь на протяжении всего процесса программирования. процесс путем финансовых гарантий и выборочных проверок для содействия эффективному внедрению HACT в соответствии с Политикой HACT ЮНИСЕФ и процедурой HACT ЮНИСЕФ.

Краткое описание ключевых функции/подотчетности: 

1. Поддержка планирования HACT во время программирования процесс
2. Поддержка реализации мероприятий по подтверждению качества
3. Просмотр и использование отчетов HACT
4. Сетевое и межведомственное партнерство
5. < Strong Style="font-weight: Bold">Инновации, управление знаниями и потенциал построение

1. Поддержка планирования HACT в процессе программирования.

• Участвовать в планировании и обсуждении HACT, а также поддерживать разработку и завершение планов HACT посредством исследования, сбора, анализа и представления соответствующей информации/ данные для облегчения планирования и определения приоритетов деятельности HACT.
• Оказание технической и оперативной поддержки на протяжении всего процесса путем оформления/распространения технических материалов/документации для обеспечения внедрения HACT в стране программа.

2. Поддержка реализации мероприятий HACT

• Проводить проверки партнеров-исполнителей в сотрудничестве с другими сотрудниками СО на национальном и местном уровнях украинского офиса.
• Подготовить отчеты по заверению и предоставлять соответствующий анализ коллегам из CO.
• Участвовать в разработке и мониторинге реализации СОП и внутренних процедур, связанных с CO HACT, в том числе для эскалации проблем, выявленных в ходе мероприятий по обеспечению качества.
• Выполнять функции координатора по внедрению HACT в в офисе.

3. Анализ и использование отчетов HACT.

• Проверяйте оценки и отчеты о проверке программ, чтобы выявить слабые места, связанные с внедрением HACT, и информируйте руководителя/партнеров о результатах для своевременного принятия мер и/ или вмешательство. Поддержка регистрации и обновления рейтингов рисков партнеров-исполнителей в VISION посредством проверки справочника поставщиков и предоставления соответствующей информации соответствующим коллегам в СО.
• Поддержка обновления центрального хранилища для HACTрешения, документация и отчеты для предоставления своевременной и актуальной информации для облегчения внедрения HACT в CO.

4. Сетевое и межведомственное партнерство

• Предоставление технической информации и оперативной поддержки партнерам-исполнителям, партнерам системы ООН и другим заинтересованным сторонам в СО по вопросам реализации HACT для усиления гармонизации ООН/СО. и координация.
• Создавать и поддерживать эффективные тесные рабочие партнерские отношения с правительственными партнерами и национальными заинтересованными сторонами посредством активного обмена информацией и знаниями HACT для облегчения/наращивания их потенциала для реализации HACT.

Минимум требования:

Образование:

• А требуется высшее образование в одной из следующих областей: аудит, бухгалтерский учет, финансы, финансовый менеджмент, экономика, исследования в области развития, международное развитие, деловое администрирование, управление проектами/программами или другая соответствующая техническая область.

• Не менее двух лет профессионального опыта работы в одной или нескольких из следующих областей: аудит, бухгалтерский учет, финансовый менеджмент, мониторинг, разработка программ или другое. соответствующая область.

Требования к языку:

• Свободное владение английским и местным языком является обязательным. требуется.

Желательно:

• Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций. 
• Сертификация бухгалтерского учета и/или аудита будет большим преимуществом.
• Соответствующий опыт работы в агентстве или организации системы ООН рассматривается как преимущество.
• Опыт работы в области аудита организации является активом.  
• Знание другого официального языка ООН является преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете...< /strong>

Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы работаем.Я делаю это. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ для этого поста необходимы…

(1) Создает и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3 ) Водить машину добиваться результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими 

Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ здесь, чтобы помогать наиболее обездоленным людям в мире дети и наша глобальная рабочая сила должны отражать разнообразие этих детей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM4ODEwN30=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной принадлежности ориентация, религия, национальность, социально-экономическое происхождение или любые другие личные характеристики.

Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск для кормления грудью и <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy91bmljZ WYtcHJvdmlkZXMtcmVhc29uYWJsZS1hY2NvbW1vZGF0aW9uLWpvYi1jYW5kaWRhdGVzL WFuZC1wZXJzb25uZWwtZGlzYWJpbGl0aWVzIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM4ODEwN30=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей.рен. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность приглашаются подходящие люди с ограниченными возможностями.

Государственные служащие, которые рассматриваются при приеме на работу в ЮНИСЕФ обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если в течение разумного периода времени по любой причине не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной области, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что сотрудник будет работать на месте. Однако в зависимости от условий безопасности и рекомендаций , ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Срок подачи заявок: 2 февраля 2025 г. Стандартное время FLE