Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Сотрудник программы (Vision Hub) в UNICEF Ukraine
11 просмотров
UNICEF Ukraine
Заголовок: Сотрудник программы (Vision Hub)
Номер задания:<диапазон style="font-style: нормальный; шрифт-вес: 400"> 578231
Тип контракта: Назначение на фиксированный срок
Место службы: Киев
Категории: Операции
ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территорий, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.
В ЮНИСЕФ мы преданы делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. каждый ребенок это не просто работа – это призвание.
ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно выполняя поставленные задачи. Полезная миссия Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, а также привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.
Посетите
Для каждого ребенка надежда
<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3D3LnVuaWNlZi5vcmcvdWtyYWluZS9lbiIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTazNjQ5MTJ9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">ЮНИСЕФ Украина
<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnlvdXR1YmUuY29tL3d hdGNoP3Y9WHdiaTk1OE4tbm8mbGlzdD1QTEoyLTMxajRvWFQ3MDJSWHV2am5MV1YtM3BMX2JVMGMxJmluZGV4PTE4IiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM2NDkxMn0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Присоединяйтесь к оперативной команде ЮНИСЕФ в Украине
Как вы можете изменить ситуацию?
Organizational Context: Офис в Украине управляет годовым бюджетом в размере около 750 миллионов долларов США, и все операции, такие как EZHACT (DCT, возмещение и прямые платежи), привлечение фондовых обязательств, заказы на продажу, заявки на закупку и отдельные контракты, а также ликвидация обрабатывается VISION Hub для офиса. Эти транзакции обрабатываются тремя сотрудниками VISION-SAP (Бизнес-процессы) под руководством специалиста VISION-SAP (Бизнес-процессы).
Цель Должность: Сотрудник VISION-SAP (Бизнес-процессы) должен обеспечивать поддержку обработки транзакций для пользователей (разделы «Программы» и «Операции») в Киеве и зональных офисах, обеспечивая выполнение всех транзакций, связанных с VISION, отчеты создаются по мере необходимости, предоставляются эффективные и действенные решения, а инциденты и запросы в системе решаются соответствующим образом. Под общим руководством специалиста VISION-SAP (бизнес-процессы) сотрудник выполняет сбор, ввод и обработку различных данных, создание и распространение отчетов с использованием VISION. Он/она отвечает за поддержку пользователей в рамках функций первой линии: обеспечивает бизнес-поддержку страновых и зональных офисов; общается с пользовательскими разделами.
Ключевые функции, подотчетность и соответствующие обязанности/задачи:
Транзакции Vision
- Тщательное изучение и проверка запросов на транзакции VISION, обеспечивающие соответствие всей сопроводительной документации и соответствующей информации правилам и процедурам;
- Обрабатывать транзакции в VISION, используя правильные t-коды и точно и своевременно связанные рабочие процессы;
- Получать отчеты о мониторинге в соответствии с установленными сроками и процедурами;
- Поддерживать развертывание проектов и внедрение новых процессов, включая тестирование, отладку и внедрение. новых приложений и систем;
- Анализировать проблемы, выявлять альтернативы, тестировать и рекомендовать решения;
- Отвечать на запросы/запросы в отношении транзакций, обрабатываемых Хабом, отслеживать и отслеживать инциденты на протяжении всего жизненного цикла, включая проверку и закрытие;
- Поддерживать постоянную связь между разделами «Программа» и «Операции» для транзакций Vision и поддерживать связь с финансовым отделом для обеспечения завершения совершенных транзакций;
- Файлы/архивы, при необходимости , все соответствующие документы для целей аудита.
Обучение и ориентация по VISION и HACT
- < li>Предоставить подробные показатели Сосредоточьте транзакции, проанализируйте и определите потребности в обучении;
- Содействуйте обучению персонала и партнеров-исполнителей в области VISION и HACT;
- Проведите инструктаж по VISIION для новичков; < li>Собирает часто задаваемые вопросы и поддерживает базы данных знаний для последующего распространения среди пользователей VISION.
- Выполняет дополнительные задания по запросу руководителя.
Влияние результатов: Работа VISION Hub имеет решающее значение для достижения офисных показателей, посколькуХаб управляет обработкой транзакций и обеспечивает бесперебойную реализацию программы. Задержка или неспособность провести своевременную обработку могут отрицательно повлиять на достижение результатов в отношении детей, а несоблюдение политики и процедур повлечет за собой замечания аудитора. В целом функции Hub поддерживают эффективность и результативность, а также стандартизацию обработки транзакций. Перечисленные функции оказывают непосредственное влияние на систему показателей эффективности работы офиса и достижение результатов во всех секторах.
Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, вы будете иметь…
Минимальные требования:
Образование:
- Завершенное среднее образование, желательно дополненное техническими или университетскими курсами в области, связанной с работой организации.
Опыт работы:
- Шесть лет постепенно ответственной канцелярской или административной работы, из которых не менее одного года тесно связанных с поддержкой программной деятельности. Предпочтение будет отдано тем, кто имеет опыт работы с SAP или аналогичными системами.
- На этой должности степень бакалавра признанного академического учреждения в соответствующей области может заменить три года соответствующего опыта работы. Степень магистра может заменить дополнительные два года.
Навыки:
- Компьютерная грамотность и способность эффективно использовать стандартное офисное программное обеспечение, инструменты и технологии.
Требования к языку:
Желательно:
- Опыт работы в развивающихся странах и/или знание чрезвычайных ситуаций.
Для каждого ребенка вы демонстрируете...
Основные ценности ЮНИСЕФ: забота и уважение Честность, доверие, подотчетность и устойчивое развитие (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ
Компетенции ЮНИСЕФ для этого поста необходимы…
(1) Создает и поддерживает партнерские отношения
(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность
(3 ) Водить машину добиваться результатов
(4) Вводит инновации и принимает изменения
(5) Управляет двусмысленностью и сложностью
(6) Думает и действует стратегически
(7) Работает совместно с другими
Ознакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.
ЮНИСЕФ здесь, чтобы помогать детям, наиболее обездоленным в мире, и нашим глобальным рабочая сила должна отражать разнообразие этих детей
Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy91bmljZ WYtcHJvdmlkZXMtcmVhc29uYWJsZS1hY2NvbW1vZGF0aW9uLWpvYi1jYW5kaWRhdGVzL WFuZC1wZXJzb25uZWwtZGlzYWJpbGl0aWVzIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM2NDkxMn0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.
ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.
Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию. Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.
Примечания:
В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала являетсяНеобходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и честности.
Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям.
Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если в течение разумного периода времени по любой причине не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам.
ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.
Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной сфере, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.
Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.
Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.
Срок подачи заявок: 20 января 2025 г. Стандартное время FLE
