Программный аналитик/WPHF - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Украине структура «ООН-женщины» работает с правительством, парламентом и гражданским обществом в продвижении гендерного равенства посредством реализации национальных и международные обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. Структура «ООН-женщины» в Украине реализует мероприятия, направленные на реализацию следующих стратегических целей: искоренение насилия в отношении женщин и девочек; реализация повестки дня по вопросам женщин, мира и безопасности и управление с учетом гендерных факторов. Структура «ООН-женщины» тесно сотрудничает со страновой командой ООН в вопросах интеграции прав женщин и гендерного равенства во все сферы работы ООН. С начала российского военного вторжения 24 февраля 2022 года Украина быстро превращается в одну из самых сложных чрезвычайных ситуаций в мире, где женщины и мужчины, девочки и мальчики, во всем их многообразии, испытали на себе глубокое воздействие. Гуманитарный кризис продолжает обостряться, оказывая разнообразные и неравномерные гендерные последствия. Из 3,7 миллиона официально зарегистрированных ВПЛ 56 процентов составляют женщины, а женщины составляют 93 процента из 4,6 миллиона человек, возвращающихся в Украину и стремящихся реинтегрироваться в общество [1] . По состоянию на декабрь 2023 года в гуманитарной помощи нуждаются не менее 14,5 млн человек (треть населения), из них 56 процентов — женщины и девочки[2] . Женские группы и организации гражданского общества быстро отреагировали на насущные приоритеты своих сообществ, но столкнулись со многими проблемами, пытаясь оказать поддержку большому числу внутренне перемещенных лиц, принимающим сообществам и тем, кто непосредственно пострадал от насилия и отсутствия безопасности. Гражданское общество и особенно женские организации в Украине находятся на переднем крае оказания немедленной гуманитарной помощи перемещенным женщинам и девочкам. Перемещенные женщины и девочки сталкиваются с многочисленными нарушениями прав человека, включая сексуальное и гендерное насилие. В ответ на вторжение и гуманитарный кризис Женский фонд мира и гуманитарной помощи ООН (WPHF) при технической поддержке структуры «ООН-женщины» активировал свой экстренный ответ для Украины, поддерживая местные организации по защите прав женщин в Украине и Молдове, находящиеся на переднем крае реагирования на потребности и перемещение женщин и девочек. Подчиняясь аналитику-координатору WPHF, аналитик программы обеспечивает программную поддержку Структуры «ООН-женщины» в этом процессе. адаптации/заключения контрактов, реализации проектов, мониторинга и оценки, отчетности партнеров-исполнителей для хорошо документированной и ориентированной на результат реализации проекта WPHF. Аналитик программы поддерживает реализацию проекта WPHF, анализируя результаты, достигнутые в ходе реализации, и поддерживая правильное применение систем и процедур. Аналитик программы работает в тесном сотрудничестве с командой программы и операций, чтобы обеспечить успешную реализацию программы Структуры «ООН-женщины» в рамках портфеля.ио.[1] МОМ, «Возвращение в Украину: Общее обследование населения – раунд 14», октябрь 2023 г., стр. 6, Ссылка[2] УКГВ ООН, «План гуманитарных потребностей и реагирования Украины на 2024 год», 2024 год (готовится к печати), Обязанности и ответственность Технический вклад в разработку программных стратегий в области WPHFP. Предоставление технического вклада в разработку и формулирование предложений по программам/проектам. и инициативы, связанные с WPHFPОказывать техническую поддержку для реализации и управления программой WPHF. Вносить вклад в годовой план работы и бюджет по мере необходимости; Координировать и контролировать реализацию программных мероприятий; Координировать конкурс/запрос предложений, включая организацию технического анализа. Комитеты и оценка потенциала партнеров; Анализ и координация подачи финансовых и описательных отчетов партнерами-исполнителями; Обучение партнеров управлению, основанному на результатах. Оказание технической помощи и поддержки в развитии потенциала партнерам проекта/программы. Оказание технической поддержки и технический надзор за реализацией программы. деятельность с партнерами;Определить возможности для наращивания потенциала партнеров, а также координировать и содействовать технической/программной поддержке и обучению партнеров по мере необходимости.Предоставлять технические материалы для мониторинга и отчетности по программе/проекту.Мониторинг хода программной деятельности, результатов и показателей;Мониторинг реализация предложений ответственными партнерами; Предоставление входных данных для ежеквартальных отчетов, отчетов доноров и других отчетов о результатах, результатах и ​​результатах. Предоставление технических данных для управления людьми и финансами программы WPHF. Мониторинг исполнения бюджета и расходов на программную деятельность и внесение изменений в бюджет, когда требуется; Предоставлять исходные данные для финансовых отчетов; Контролировать работу сотрудников программы и помощников по мере необходимости. Содействовать построению партнерских отношений и стратегиям мобилизации ресурсов. Предоставлять исходные данные для стратегий мобилизации ресурсов; анализировать и поддерживать информацию и базы данных; предоставлять исходные данные для соответствующей документации, такой как резюме проектов, документы конференций, информационные записки, выступления и профили доноров. предоставлять технические материалы для межведомственной координации WPHF для достижения согласованности и согласованности программ структуры «ООН-женщины» с другими Партнеры в УкраинеОказывать техническую поддержку Представителю и Заместителю Представителя в деятельности, связанной с межведомственной координацией, предоставляя материалы для справочных отчетов и кратких отчетов. Поддерживать организацию информационно-пропагандистской деятельности и кампаний, тренингов, семинаров и информационных продуктов; Вносить вклад в разработку продуктов управления знаниями на WPHF. Должностное лицо выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые считает необходимыми для эффективного функционирования Офиса и Организация.КомпетенцииОсновные ценности:Уважение разнообразияЧестностьПрофессионализмОсновные компетенции:Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеonИнклюзивное сотрудничество Взаимодействие с заинтересованными сторонами Лидерство на собственном примере Функциональные компетенции Навыки разработки, реализации, мониторинга и оценки Знание управления, ориентированного на результат Способность собирать и интерпретировать данные, делать логические выводы и представлять выводыХорошие аналитические навыкиХорошие знания в технической областиНеобходимые навыки и опытОбразование и сертификация: Степень магистра или ее эквивалент в области социальных наук , права человека, гендерные/женские исследования, международное развитие или смежные области. Вместо высшего университетского образования может быть принята университетская степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта. Управление проектом/программой сертификация (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®) будет дополнительным преимуществом. Опыт: Требуется не менее 1 года соответствующего опыта работы в области реализации программы развития/проекта, координации, мониторинга и оценки, отчетности перед донорами и наращивания потенциала. Желателен опыт координации и взаимодействия с государственными учреждениями и/или донорами. Желателен опыт работы в системе ООН. Языковые требования: Требуется свободное владение английским и украинским языками. Знание другого должностного лица. Язык ООН желателен (французский, арабский, китайский, русский или испанский). Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму личной истории женщин ООН (P-11), которую можно загрузить с https://www.unwomen.org/sites. /default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-en.docЗаявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразная и инклюзивная среда взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показать меньшеДолжностный уровень Базовый уровень Тип занятости Занятость по контракту Должностные обязанности Развитие бизнеса и продажи Отрасли Международные дела