Программный аналитик в UNDP Careers

Описание вакансииСправочная информацияМногообразие, равенство и инклюзивность являются основными принципами ПРООН: мы ценим разнообразие как выражение разнообразия наций и культур, в которых мы работаем, мы способствуем инклюзивности как способу обеспечения того, чтобы весь персонал имел возможность внести свой вклад в нашу миссию, и мы обеспечиваем справедливость и справедливость во всех наших действиях. Принятие подхода «никого не оставить позади» в наших усилиях по обеспечению многообразия означает увеличение представительства групп населения, недостаточно обслуживаемых. Людям, которые идентифицируют себя как принадлежащие к маргинализированным или исключенным группам населения, настоятельно рекомендуется подавать заявки. Узнайте больше о работе в ПРООН, включая наши ценности и вдохновляющие истории. ПРООН не терпит сексуальной эксплуатации и насилия, любых видов притеснений, включая сексуальные домогательства, и дискриминации. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных. Полевые подразделения ДООН (FU) в основном несут ответственность за мобилизацию и размещение добровольцев ООН в агентствах, фондах и программах ООН, ориентированных на мир, развитие и гуманитарные потребности. Региональное отделение будет представлять и позиционировать ДООН в соответствующих странах, не являющихся подразделениями на местах, а также приближать услуги и решения ДООН к своим партнерам из правительств, структур ООН, гражданского общества и частного сектора. Подчиняясь портфельному менеджеру/специалисту, аналитик программы возглавляет и руководит полевым подразделением ДООН. Она/он отвечает за эффективное стратегическое планирование, ведущее к мобилизации и расстановке добровольцев ООН, выборочную административную/оперативную поддержку волонтеров, а также пропаганду и позиционирование интересов ДООН в стране в соответствии со Стратегическими рамками ДООН. Аналитик программы строит и поддерживает отношения с основными партнерами и эффективно координирует свои действия с организационными подразделениями Регионального офиса и штаб-квартиры в вопросах мобилизации волонтеров, реализации программы, а также предоставления существенного вклада и содействия корпоративным инициативам. Основная обязанность Аналитика программы заключается в увеличении количества волонтеров в стране посредством выполнения программных и партнерских функций. Обязанности и ответственность Мобилизация и управление волонтерами ООН Поддерживать связь с агентствами ООН в странах, в которых они не имеют полевых подразделений, чтобы обеспечить понимание мандата ДООН, ключевых предложений и дополнительную ценность, которую приносят задания Добровольцев ООН в поддержку выполнения их соответствующих мандатов. Ведение бизнес-аналитики об учреждениях ООН, определение конкретных точек входа для диверсификации партнерских отношений с ключевым результатом увеличения числа волонтерских заданий, включая оценку и отчетность о прогнозируемом спросе на местных и онлайн-добровольцев ООН в стране. Определить возможности трудоустройства волонтеров и представить ценность ДООН. предложения и условия волонтерства с целью максимизации международного и национального присутствия волонтеров, включая сотрудничество при подготовке описаний заданий с партнерскими агентствами и другими партнерами. Обеспечьте, чтобы прибывающие и уезжающие Добровольцы ООН были адекватно проинструктированы и допрошены, а также окажите личную поддержку и руководство Добровольцам ООН, работающим в стране. Работайте в тесном контакте с полевым офицером безопасности и обеспечивайте поддержку.направляться к уполномоченному должностному лицу ООН, чтобы обеспечить детальное понимание между Добровольцами ООН по всем вопросам, связанным с безопасностью. Контролировать благополучие и эффективность работы Добровольцев ООН посредством регулярных посещений их мест службы и обсуждений с их руководителями и коллегами. Надзор и утверждать полномочия Добровольцев ООН как делегированные, санкционированные или необходимые. Привлекать соответствующие национальные таланты и управлять местными источниками талантов в соответствии с назначенными внеполевыми подразделениями. Прогноз спроса в странах и согласованные приоритеты в привлечении талантов в координации с региональным аналитиком по привлечению талантов. Обеспечивать общее управление. и административная поддержка Добровольцев ООН. Пропаганда, построение партнерства и интеграция программ ДООН. Руководить работой ДООН на местах в качестве представителя организации в назначенных странах, не являющихся полевыми подразделениями, обеспечивая ключевые результаты и реализацию Стратегической рамочной программы и целей устойчивого развития; Устанавливать, стимулировать и поддерживать эффективные информационно-пропагандистские связи и отношения, включая официальное оформление партнерств и других обменов доверием, таких как включение в Рамочную программу ООН по сотрудничеству в области устойчивого развития (UNSDCF), а также с правительством, агентствами ООН, НПО, частным сектором и другие соответствующие партнеры по развитию. Участвуйте в тематических группах ООН, оценках под руководством ООН, заседаниях Группы управления программами (ГУП), оценках постконфликтных потребностей, процессах планирования ФСУР ООН, технических миссиях и призывах к финансированию для выявления возможностей для волонтерской деятельности и трудоустройства волонтеров. координация со штаб-квартирой, определение точек входа для мобилизации ресурсов с ключевыми партнерами и донорами в назначенных странах, не являющихся полевыми подразделениями, если и когда это применимо. Устанавливать, стимулировать и поддерживать эффективную информационно-просветительскую работу и отношения с местными организациями гражданского общества, уделяя приоритетное внимание тем, которые сосредоточены на волонтерстве, чтобы способствовать устойчивое развитие под руководством сообщества в стране. Поощрять национальных и местных субъектов к созданию структуры волонтерской инфраструктуры, которая поддерживает добровольчество во имя мира и развития, включая принятие соответствующей политики и законодательства. Укрепить и определить бизнес-аналитику, связанную с партнерскими отношениями, продвижением волонтерства, а также формированием и предоставлением консультативных услуг по инфраструктуре добровольцев, а также провести сканирование стран в качестве исходных данных для процессов корпоративного планирования. В тесной координации с Региональным бюро и Секцией коммуникаций в штаб-квартире подготовить, распространить и представить Рекламная информация по конкретной стране о мандате и работе ДООН с соответствующими партнерами по развитию и средствами массовой информации. Координировать деятельность и планировать мероприятия в сотрудничестве с другими агентствами для ежегодных национальных и признанных ООН международных праздников, включая Международный день волонтеров (IVD). Поощрять и контролировать работу добровольцев ООН в принятии идеалов волонтерства, выступать в качестве защитников волонтерскую деятельность и документировать свой опыт продвижения волонтерства; и Поддержка в случае проектов, финансируемых ДООН, Программное участие ДООН. УправлениеРазрабатывать и управлять реализацией годовых планов работы в закрепленных за пределами полевых подразделениях странах, ввключая управление и отчетность по фондам и бюджету поддержки ДООН; Руководить присутствием ДООН в странах, чтобы обеспечить скоординированное и эффективное предоставление услуг, а также создать благоприятную рабочую среду для сотрудничества. Управлять любым назначенным персоналом ДООН в назначенных странах, не являющихся полевыми подразделениями, включая надзор, оценку эффективности и развитие потенциала; и Разрабатывать и контролировать выполнение годового плана работы ФУ и устанавливать показатели эффективности для назначенных стран, не являющихся полевыми подразделениями. КомпетенцииОсновные компетенцииДостижение результатовПланирует и контролирует свою работу, обращает внимание на детали, выполняет качественную работу в установленные сроки. Мыслите инновационно. Открыт к творческим идеям / известным рискам, прагматичен. решает проблемы, вносит улучшения. Постоянно обучается. Открытый и любознательный, делится знаниями, учится на ошибках, просит обратной связи. Адаптируется с помощью AgilityAdapts. меняться, конструктивно справляется с двусмысленностью/неопределенностью, гибок. Действовать решительно. Демонстрирует целеустремленность и мотивацию, способен спокойно действовать перед лицом невзгод, уверен. Взаимодействует и становится партнером. Демонстрирует сострадание/понимание по отношению к другим, формирует позитивные отношения. Обеспечивает разнообразие и инклюзивность. противостоять дискриминации. Межфункциональные и технические компетенции. Ведение переговоров и влияние. Способность достигать взаимопонимания. убеждать других, разрешать разногласия, получать преимущества в результате диалога, договариваться о взаимоприемлемых решениях посредством компромисса и создавать «беспроигрышные» ситуации. Генерация знаний. Способность исследовать и превращать информацию в полезные знания, соответствующие контексту или отвечающие заявленным требованиям. Необходимо управление, ориентированное на результат. Способность управлять программами и проектами с акцентом на повышение производительности и наглядные результаты. Управление партнерскими отношениями. Способность создавать и поддерживать партнерские отношения с широкими сетями заинтересованных сторон, правительствами, партнерами из гражданского общества и частного сектора, экспертами и другими лицами в соответствии с Стратегия и политика ПРООН/ДООН Цифровая осведомленность и грамотность. Способность и склонность к быстрому внедрению новых технологий либо путем умелого понимания их использования, либо путем понимания их воздействия и предоставления другим возможности использовать их по мере необходимости. Планирование и проведение мероприятий. Способность планировать, управлять и проводить общественные и частные мероприятия, чтобы гарантировать, что они поддерживают и усиливают индивидуальные коммуникационные и пропагандистские инициативы, а также общий бренд и мандат ДООН. Вовлечение частного сектора. Способность выявлять, проводить информационно-пропагандистскую работу и управлять отношения с частным сектором. Образование. Требуемые навыки и опыт. Требуется высшее образование (степень магистра или ее эквивалент) в области социальных наук, международного развития, управления проектами, государственного/делового управления или смежных областях или университетская степень первого уровня (степень бакалавра) в сочетании с двумя дополнительные годы квалификационного опыта будут учитываться вместо высшего образования. Опыт работы: минимум 2 года (со степенью магистра) или 4 года (со степенью бакалавра) соответствующий опыт, желательно в гуманитарной сфере, сфере развития и/или мира; Опытважное значение имеет партнерство и/или межведомственное сотрудничество; Опыт работы в Организации Объединенных Наций является преимуществом; Предыдущий опыт работы в гражданском обществе и/или в качестве волонтера в области управления волонтерами и/или продвижения волонтерства является явным преимуществом; Опыт работы в офисе Microsoft и в Интернете; Открытость к цифровой трансформации и использованию новых технологий; Свободное владение английским и местным языком места службы. Обратите внимание, что продолжение контракта по истечении первых 12 месяцев зависит от успешного завершения испытательного периода. Отказ от ответственности Только в коротком списке с кандидатами свяжутся; Успешный кандидат получит письмо о назначении ПРООН; Эта должность предназначена только для местного набора. Он открыт для граждан Украины. Важная информация для постоянных жителей США (обладателей «Зеленой карты») Согласно иммиграционному законодательству США, принятие на должность сотрудника ПРООН, международной организации, может иметь значительные последствия для постоянных жителей США. ПРООН советует претендентам на все должности профессионального уровня отказаться от статуса постоянного жителя США и принять визу G-4 или подать действительное заявление на получение гражданства США до начала работы. ПРООН не в состоянии предоставлять консультации или помощь при подаче заявления на получение гражданства США, поэтому заявителям рекомендуется обращаться за советом к компетентным иммиграционным юристам по поводу любых заявлений. Информация для кандидатов о списках ПРООНПримечание: ПРООН оставляет за собой право выбрать одного или нескольких кандидатов из этого объявления о вакансии. Мы также можем сохранять заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН того же уровня и с аналогичными должностными обязанностями, опытом и требованиями к образованию. преследование и злоупотребление властью. Таким образом, все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и биографических данных, и ожидается, что они будут придерживаться этих стандартов и принципов. ПРООН является равным возможностями и инклюзивным работодателем, который не дискриминирует по признаку расы, пола, гендерной идентичности, религии, национальности. , этническое происхождение, сексуальная ориентация, инвалидность, беременность, возраст, язык, социальное происхождение или другой статус. Предупреждение о мошенничестве. Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с процессом подачи заявления или набора персонала. Если вы получите предложение об уплате пошлины, пожалуйста, не обращайте на него внимания. Кроме того, обратите внимание, что эмблемы, логотипы, имена и адреса легко копируются и воспроизводятся. Поэтому вам рекомендуется проявлять особую осторожность при отправке личной информации в Интернете. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип зайнятосте Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса и продажи Отрасли Международные дела