Сотрудник программы (координатор субнационального кластера), кластер WASH в UNICEF Ukraine

Заголовок: Сотрудник программы (Координатор субнационального кластера), Кластер ВСГ
Номер задания: 574950< br style="font-style: нормальный; шрифт-вес: 400"/>Тип контракта: Временное назначение (364 дня)
Место службы: Одесса
Уровень:< span style="стиль шрифта: нормальный; шрифт-вес: 400"> НЕТ-2
Категории: WASH (водоснабжение, санитария и гигиена), чрезвычайные ситуации

ЮНИСЕФ работает в более чем 190 странах и территориях, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы своему делу, увлечены и гордимся тем, что делаем.

ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им развиваться. успешная карьера и выполнение полезной миссии. Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Каждому ребенку мир< /p>

ЮНИСЕФ Украина

Присоединяйтесь к команде по чрезвычайным ситуациям ЮНИСЕФУкраина! – YouTube

Как вы можете изменить ситуацию? 

Справочная информация:

В 2022 году конфликт, продолжающийся в Донецкой и Луганской областях с 2014 года, перерос в более широкое вторжение, затронувшее несколько областей и вызвавшее перемещение миллионов людей. людей.

Необходимость создания субнациональных кластеров для поддержки последовательных, гармонизированных и скоординированных мер реагирования на уровне узлов была необходима, учитывая масштабирование присутствия организаций и создание децентрализованных координационных центров УКГВ.

Определение субнационального кластера

Субнациональный кластер является частью координационной архитектуры национальный кластер, и его целью является: обеспечение оперативных связей между различными кластерами на субнациональном уровне; обеспечить оперативные связи между субнациональными и национальными кластерами водоснабжения, санитарии и гигиены (WASH), и; выступать в качестве координационного центра для гуманитарных организаций по вопросам WASH, чтобы обеспечить своевременную, эффективную и действенную помощь, которая спасает жизни.

Он характеризуется географическим охватом (объемом области координации) и критериями открытия. , описанное ниже:

• Существование значительных гуманитарных потребностей в WASH в географической зоне, охватываемой субнациональным кластером.
• Наличие желающей, мотивированной и обладающей желанием организации технический потенциал для руководства субнациональным кластером и соблюдения гуманитарных принципов и кодексов поведения.
• Присутствие множества организаций и субъектов, действующих в сфере WASH и желающих координировать свою деятельность и сотрудничать.< /li>

Конкретные цели/задачи

Сотрудник программы (координатор субнационального кластера) будет работать беспристрастно , удовлетворяя потребности всех членов Кластера ВСГ, и должен тесно сотрудничать с региональным координатором ВСГ (восток/юг) и/или руководителем полевого офиса (в их отсутствие), координаторами УКГВ и коллегами из местных органов власти, в зависимости от обстоятельств.

Целью субнационального кластера WASH является содействие и поддержка оперативной координации гуманитарных действий и планов раннего восстановления среди всех местных заинтересованных сторон WASH на областном/региональном уровне.

С этой целью задачи будут включать в себя сочетание следующих или других подобных процессов:

• Создание и поддержание местной координационной платформы: для интеграции местных субъектов (местных организаций и органы власти, другие ключевые секторы и т. д.) и обеспечивать регулярные и предсказуемые встречи и каналы связи.
• Поддержка оперативной координации: поддерживать эффективность реагирования посредством координации действий, внутри- и межсекторальный технический обмен и выявление передового опыта на местном уровне, а также посредством продвижения стратегий национального уровня, связанных с WASH, межсекторальной интеграцией и/или интеграцией сквозных тем.
• Мониторинг ситуации: создать механизмы, позволяющие осуществлять регулярный и надежный мониторинг потребностей в географическом регионе.
• Мониторинг качества мер: создать механизмы для отслеживания того, соответствуют ли ответные меры установленным стандартам и техническим руководящим принципам, и выявить контекстуальные уроки и лучшие практики (совместно и коллективно) для решения проблемных областей/мероприятий вмешательства.
• Поддержка укрепления потенциала технического реагирования на местном уровне : выявлять технические слабые/сильные стороны субнациональных членов, поощрять взаимную поддержку между членами и предлагать (долгосрочные) решения ключевых отраслевых пробелов в сотрудничестве с местными субъектами/органами власти и на национальном уровне.
• Подготовить планы действий в чрезвычайных ситуациях на местном уровне: установить протоколы связи (с властями, другими кластерами и т. д.) и техническое руководство по ключевым рискам, выявленным в охватываемой географической зоне, а также поддержать информационно-пропагандистскую работу для увеличения существующего потенциала, если это необходимо.
• Вносить вклад в национальные процессы: способствовать участию местного уровня в стратегиях, инициативах и процессах национального уровня, чтобы обеспечить представление вклада, приоритетов и представлений заинтересованных сторон в охватываемой географической области. на национальном уровне.

Ключевые обязанности/результаты: 

• Содействие регулярному функционированию координационные встречи, ведение протоколов встреч и контроль выполнения мероприятий.
• Установите контакты с соответствующими органами власти, местным гражданским обществом и другими соответствующими субъектами или структурами на региональном/местном уровне.
• Обеспечить связи с другими субнациональными координаторами кластеров (в частности, по здравоохранению, CCCM/Жилью, Образованию) для оказания им поддержки в отслеживании и информировании о пробелах, связанных с WASH, в учреждениях, а также определить способы работы по информированию о пробелах, связанных с WASH, среди участников WASH.  
• В сотрудничестве с национальной координационной группой обеспечить регулярный анализ потребностей и данных реагирования, чтобы выявить географические пробелы, пробелы в деятельности и/или возникающие технические проблемы.
• Убедитесь, что потребности и выявляются пробелы в реагировании, и кластерные мероприятия направлены на их устранение, предотвращая при этом дублирование и дублирование.
• Координация действий и обеспечение обязательств гуманитарных организаций по реагированию на чрезвычайные ситуации в области WASH.
• Обеспечение обмена информацией между членами кластера и между секторами/кластерами в целях улучшения планирования, межкластерной интеграции и реализации.
• Предоставлять регулярную региональную информацию и отчеты о состоянии региональному координатору WASH (Восток/Юг) по мере необходимости, чтобы для облегчения соответствующей пропаганды и поддержки.
• Вносите вклад в стратегические документы, планы работы и отчеты ЮНИСЕФ и УКГВ ООН, принимая во внимание любые сквозные вопросы.
• При необходимости принимайте участие в составлении отчетов. активное участие в координационных совещаниях УКГВ.
• Обеспечить регулярную, четкую и эффективную связь между субнациональными и национальными кластерными группами.
• Распространять обновления и информацию, полученную с национального уровня (координатор кластера WASH). или УКГВ) партнерам, чтобы гарантировать, чтоучастники осведомлены о межкластерных инициативах и возможностях финансирования.
• Поддерживать региональное планирование на случай чрезвычайных ситуаций и планы готовности сектора WASH к чрезвычайным ситуациям.
• Определять и поддерживать потребности членов кластера WASH в наращивании потенциала.
• Определять и поддерживать потребности членов кластера WASH в наращивании потенциала.
• li>

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, который у вас будет…

Минимальные требования:

Образование: 

• Высшее образование в любой области технических/прикладных наук, естественных наук, социальных наук или медицины.

• Не менее двух лет опыта работы в секторе WASH

• Свободное владение украинским и английским языками

Желательно:

• Ученая степень в области общественного здравоохранения/окружающей среды/водных ресурсов или в смежной области является преимуществом.
• Не менее одного года участия в координации кластера (в качестве партнера/сотрудника), участие в координационных структурах WASH является преимуществом.
• Опыт гуманитарной деятельности в области WASH является преимуществом.
• Опыт гуманитарной деятельности в сфере WASH является преимуществом.
• >
• Желателен опыт и/или интерес к региону реагирования.
• Желателен опыт работы с водохозяйственными/муниципальными структурами.
• Опыт работы в НПО, международной организации или желательна организация гражданского общества.
• Опыт или обучение в процессах Плана гуманитарных потребностей и реагирования (HNRP) является преимуществом. Желателен опыт координации и председательства на заседаниях.
• Знание другого официального языка ООН или местного языка считается преимуществом.

Для каждого ребенка вы демонстрируете...

Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы сделай это. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этого поста:…

(1) Сборки и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

(3) Стремится к достижению результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими 

Ознакомиться себя с помощью наша компетенцияy рамки и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ призван помогать детям, наиболее обездоленным в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать многообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ привержена включают всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.

Мы предлагаем < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLX dlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTaxNzQ0MzB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр мер, включающий более разнообразная рабочая сила, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут быть обусловлены требованиями о прививке (вакцинации), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.y.

Активная приверженность ЮНИСЕФ принципам многообразия и инклюзивности имеет решающее значение для достижения наилучших результатов в интересах детей. На эту должность приглашаются подходящие женщины.

Государственные служащие, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно должны уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам в течение разумного периода времени по любой причине. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной сфере, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия временного назначения будут различаться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Эта должность находится в Одессе, и ожидается, что действующий сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

Срок: 9 сентября 2024 г. Летнее время FLE