Менеджер по продукту (военный) в Netronic

Мы NETRONIC — компания, объединяющая бренды : Lasertag.net (outdoor лазертаг-оборудование), Galaxy (indoor лазертаг-оборудование), Vion VR (VR-симуляторы) и Airbunker (надувные укрытия для пейнтбола и лазертага).

Нам 19 лет — мы работаем на рынке с 2005 года, с момента открытия одного из крупнейших в Украине пейнтбольных клубов до создания компании с крупнейшим портфелем уникальных отраслевых продуктов<<>> font-style: normal; font-weight: 400">Сегодня наше оборудование используется в более чем 2000 бизнесах в более чем 80 странах мира.

У нас полный цикл создания продукта, поэтому на одной встрече могут быть разные специалисты: android-разработчики, конструкторы и программисты микроконтроллеров, производство, маркетологи и продавцы. 25% компании работает удаленно в 10 странах. в Харькове, Киеве, Таллинне и Орландо (США)

на Forbes и на сайте компании.

Product Мanager, который будет работать с нашим коммерческим лазертаг-оборудованием, разрабатывать новые устройства и улучшать текущие серийные продукты.

Наш идеальный кандидат:

• Опыт работы от 2х лет на аналогичной позиции или РМ;
• Опыт успешного запуска продукта/стратегии на международный рынок, усовершенствование существующих продуктов, что подтверждается цифрами;
• Способность работать автономно без постоянного надзора и без потребности в микроуправлении;
• Свободное владение английским языком: необходимый минимум Upper Intermediate;
• Сильные лидерскиекачества и желание развиваться внутри компании;
• Высокий уровень самоорганизации, стратегическое и структурированное мышление.
• Желательно иметь опыт работы с военным или военным оборудованием.

• Проводить процесс регулярного маркетингового исследования и анализа;
• Создание и определение приоритетов, проверка гипотез для внедрения новых функций и управления бэклогом на основе успешных практик управления продуктами;
• Создание дорожных карт, разработка и реализация проектов и обеспечение наличия необходимых технических ресурсов для их реализации;
• Интервьюирование продукта для определения целей и сбора отзывов от наших клиентов, превращая всю собранную информацию в решение;
• Делать задокументированную оценку влияния для каждого внедренного изменения;
• Все решения должны основываться на цифрах и иметь хорошо структурированную и доступную историю;
• Быть связующим звеном между деловыми и техническими командами и тесно сотрудничать с маркетингом, чтобы правильно освещать важные обновления;
• Создание документации для обновлений и новых функций;
• Нанимать и наставлять дополнительных членов команды по необходимости (бизнес-аналитика, младших менеджеров по продуктам);
• Быстро реагировать на изменения;
• Создавать, поддерживать и обновлять процессы управления продуктами.

Компания предлагает:

• Развитие — это одна из наших ценностей, поэтому мы предоставляем все возможности для обучения: большую корпоративную библиотеку, компенсацию курсов и, конечно, уроки английского языка;
• Работу из комфортного офиса в г.Киев;
• Возможность предлагать и воплощать свои идеи;
• 24 календарных дней отпуска, дополнительный оплачиваемый отпуск на день рождения, и 3 дня дополнительно оплачиваем, например в день свадьбы. Как видите, мы за work-life balance и против выгорания; , где царит атмосфера заботы и поддержки и с которой можно учиться и развиваться каждый день.

Наш рекрутмент процесс:

1. HR Screening — Спасибо за твой отзыв, сейчас твое резюме попало в нашу базу контактов и ответственному рекрутеру. Если твои скилы отвечают требованиям вакансии, мы свяжемся с тобой, чтобы познакомиться поближе.

2. HR Interview — Мы пригласим тебя на интервью, чтобы больше познакомиться с твоим опытом и навыками, а также больше рассказать о команде, обычно хватает 1 часа.

3. Test Task — А теперь пришло время показать себя на практике :) Тестовая задача покажет, с какими задачами тебе нужно будет работать в компании , а нам лучше понять твои навыки. Good luck!

4. Final interview — После успешно пройденного собеседования и выполненного тестового задания, мы пригласим тебя на финальное интервью с hiring manager, чтобы еще лучше познакомиться и получить все ответы на оставшиеся вопросы.

5. Offer letter — Мы отправляем офер и с нетерпением ждем тебя в нашей команде. Приветствуем :) Верим, что у тебя все получится. Ждем твоего резюме!