Специалист по профилактической работе в Департаменте защиты женщин в International rescue committee

Обзор работы:

под руководством менеджера программы программы и расширения прав и возможностей женщин, программа профилактической работы Специалисты и расширение женщин будут играть важную роль в достижении целей программы посредством реализации целевых мер, направленных на предотвращение насилия (GZN) и расширяющихся прав и расширяющихся прав И женские возможности. В частности, он будет отвечать за реализацию мер, направленных на повышение осведомленности GZN, психосоциальную поддержку для женщин и девочек, организацию безопасного пространства для женщин и девочек в Dnieper, с участием клиентов и сообществ в программных мероприятиях. Эта позиция включает в себя активное взаимодействие с сообществами, местными лидерами и организациями для повышения осведомленности о GZN и укреплении систем защиты. > Разработка и Внедрение автостратегии на уровне региона для эффективного охвата клиентов и сообществ программных мероприятий. Идентификация и участие новых групп бенефициаров, включая уязвимые категории населения. Полем Организация и проведение информационных сессий для сообществ по предотвращению GZN

• IRC интересов на местном уровне, участие в собраниях с местными властями и местными Власти и с другими заинтересованными сторонами поддерживают сеть партнерства. Системы защиты. Гендерно -кондиционированное насилие (GZN). достижение общих целей в области защиты женщин и девочек Сотрудники в трудных условиях. GZN, местные НПО, власти

  требования к кандидату

  Требования к кандидату на должность национального специалиста по программе защиты и расширения прав и возможности для женщин в образовании:

  • Диплом в области права, социальные Науки, или связанная сфера. В контексте программ GZN
  • Отличные коммуникативные и межличностные навыки, а также сильные аналитические и письменные навыки. Знание украинского и/или русскогоЭто будет преимуществом > Рабочая среда и другая важная информация
    • Эта роль требует полной Занятость.
    • Страхование Life
    • медицинское страхование персонала и членов семьи
    • Минимальные требования к бесплатной психологической поддержке
    • До 10 дней оплачиваемых отпуска на Лечение

    профессиональные стандарты

    IRC создает различные профессионалы, которые помогают привлекать команды, вовлекать и включать и включать сплоченность, критическое понимание, распределение полномочий, дебаты и объективность для предоставления лучших услуг для наших Клиенты Он стремится принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди будут чувствовать себя в безопасности и могут сообщать о неправомерном поведении. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в IRC Way - стандарты профессионального поведения. Это честность, служение, равенство и подотчетность. IRC также управляет набором дополнительной институциональной политики, чтобы защитить клиентов и сотрудников от вреда и плохого лечения посредством политики защиты взрослых и детей, уважения к политике работы и работы без рабочих мест, политика борьбы с мести и политики защиты журналистов, которые дополняются IRC Рекомендации глобальная отчетность. Эти обязательства доступны на английском и украинском языке по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies . 

    В случаях подозрения к незаконному поведению IRC придерживается подхода нулевой толерантности и принимает все необходимые меры и меры для исправления. Отдел расследования IRC состоит из экспертов и обученных следователей, которые предоставляют профессиональные расследования, сосредоточенные на жертвах, если они уведомляются о нарушениях безопасности из -за безопасных и доступных сообщений сообщений, предоставленных IRC, его сотрудникам, партнерам и клиентам. IRC также является активным участником межведомственной рабочей группы по сексуальной обороне и насилию (PSEA), созданной в Украине.Вопрос, равенство, разнообразие и включение: IRC стремится создать различные, инклюзивные, уважительные и безопасные рабочую среду, где все люди справедливо, с достоинством и уважением. IRC напрямую запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследования, мести или запугивание лиц IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из страны и сообществ, которые мы обслуживаем, а также людей, которые считают себя гонками и этническими аксессуарами и недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Мы предлагаем преимущества, которые создают благоприятную среду для женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за детьми, протоколы безопасности с учетом гендерных аспектов и других вспомогательных преимуществ и пособий. > Работодатель равных возможностей: мы являемся работодателем равных возможностей и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем на основе расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендерной самооценки, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы следим за тем, чтобы люди с ограниченными возможностями были предоставлены разумными условиями для участия в процессе подачи заявления на работу или интервью, для выполнения основных рабочих функций и получения других преимуществ и привилегий во время занятости