Наша команда выросла до более 1,000 сотрудников, и сейчас мы управляем портфолио из более чем 10 успешных брендов, работающих на рынках стран уровней Tier 1-3. С расширением компании и увеличением объемов проектов наши потребности в HR и управлении проектами стали более комплексными.Мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству и оформлению кандидатов.Требования:Опыт в организации и автоматизации процессов в сфере HR или административных функций.< li>Предыдущий опыт работы с большими команда
Наша команда выросла до более 1,000 сотрудников, и сейчас мы управляем портфолио из более чем 10 успешных брендов, работающих на рынках стран уровней Tier 1-3. С расширением компании и увеличением объемов проектов наши потребности в HR и управлении проектами стали более комплексными.
Мы ищем специалиста по кадровому делопроизводству и оформлению кандидатов.
Требования:
- Опыт в организации и автоматизации процессов в сфере HR или административных функций.
< li>Предыдущий опыт работы с большими командами и в комплексных структурах.- Внимательность к деталям и ориентированность на решение задач, связанных с трудоустройством.
- Знание трудового права и обработки контрактов является преимуществом. .
Условия работы:
- Гибкий график работы удален;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Креативные подарки на праздники и важные события сотрудников;
- Необходимое оборудование для работы по необходимости;
- Возможность участвовать во внутренних мероприятиях компании: открытые обсуждения;
- Продуктовые митапы и тренинги по развитию soft skills;
- Отсутствие микроменеджмента, иерархии, быстрое принятие решений;
Обязанности:
Оформление документов при приеме и увольнении сотрудников:
- Подготовка документации при приеме на работу, переводе, увольнении;
- Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров.
- Ведение личных дел сотрудников:
- Создание и поддержка личных карточек работников;
- Внесение изменений в документы в случае изменения личных данных (ФИО, паспортные данные и т.п.).
- Учет рабочего времени:
- Контроль и учет времени, отработанного сотрудниками;
- Учет больничных писем и отпусков.
- Ведение отчетности и статистики :
- Подготовка отчетов для руководства.
- Оформление отпусков и больничных:
- Подготовка информации о ежегодных отпусках, за свой счет, больничных.
- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам:
- Консультации по вопросам трудового законодательства стран, в которых компания осуществляет трудоустройство.
li>