Специалист по управлению персоналом (сотрудник по персоналу) в International rescue committee

профессиональные стандарты

IRC создает различные профессионалы, которые способствуют участию команды Предоставить лучшие услуги нашим клиентам. Он стремится принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди будут чувствовать себя в безопасности и могут сообщать о неправомерном поведении. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в IRC Way - стандарты профессионального поведения. Это честность, служение, равенство и подотчетность. IRC также управляет набором дополнительной институциональной политики, чтобы защитить клиентов и сотрудников от вреда и плохого лечения посредством политики защиты взрослых и детей, уважения к работе и политики без рабочих мест, политику борьбы с мести и политики защиты журналистов, которые дополнены рекомендациями.IRC Global Reporting Pits. Эти обязательства доступны на английском и украинском языке по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies . 

В случаях подозрения к незаконному поведению IRC придерживается подхода нулевой толерантности и принимает все необходимые меры и меры для исправления. Отдел расследования IRC состоит из экспертов и обученных следователей, которые предоставляют профессиональные расследования, сосредоточенные на жертвах, если они уведомляются о нарушениях безопасности из -за безопасных и доступных сообщений сообщений, предоставленных IRC, его сотрудникам, партнерам и клиентам. IRC также является активным участником межведомственной рабочей группы по сексуальной обороне и насилию (PSEA), созданной в Украине. Правильно, с достоинством и уважением. IRC напрямую запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследования, мести или запугивание лиц IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из страны и сообществ, которые мы служим, а также людей, которые считают себя расы и этническими аксессуарами и недостаточно представлены в глобальных структурах. Мы предлагаем преимущества, которые создают благоприятную среду для женской рабочей силы, включая отпуск по уходу за детьми, протоколы безопасности, с учетом гендерных аспектов и других вспомогательных преимуществ и пособий. Мы не дискриминируем на основе расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, гендерной самооценки, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы следим за тем, чтобы люди с ограниченными возможностями были предоставлены разумными условиями для участия в процессе подачи заявления на работу или интервью, для выполнения основных рабочих функций и получения других преимуществ и привилегий во время занятости