Центр первинної медико-санітарної допомоги №1 Подільського району м. Києва, Комунальне некомерційне підприємство
Требования:полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист);отличное знание кадрового документооборота. уверенный пользователь ПК (ПФУ, Excel, Word и т.д.);отличное знание КЗоТ и действующего законодательства Украины, мониторинг изменений в законодательстве;наличие опыта работы не менее 2-х лет ;внимательность к деталям, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;аналитическое мышление, способность работать с большим объемом информации.Будет плюсом: прохож
Требования:
- полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист);
- отличное знание кадрового документооборота.
- уверенный пользователь ПК (ПФУ, Excel, Word и т.д.);
- отличное знание КЗоТ и действующего законодательства Украины, мониторинг изменений в законодательстве;
- наличие опыта работы не менее 2-х лет ;
- внимательность к деталям, коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
- аналитическое мышление, способность работать с большим объемом информации.
- Будет плюсом: прохождение курсов повышения квалификации лиц, ответственных за ведение военного учета.
Условия работы:
- График работы: с 9:00 до 18: 00
- Официальное трудоустройство
- Конкурентная заработная плата (100% официальная)
- Оплачиваемые больничные и ежегодный оплачиваемый отпуск
Обязанности:
- организация кадрового делопроизводства, обеспечение ведения учета работников предприятия, выполнение кадровых процедур, учет военнообязанных и призывников;
- оформление принятия на работу, увольнение и перевод работников;
- работа со штатным расписанием;
- подготовка проекта приказов о принятии на работу, увольнение и перевод;
- оформление и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- ведение и закрытие табелей учета использования рабочего времени (аванс + з/пл.)
- ведение и учет трудовых книжек;
- работа с сайтом ПФУ (больничные листы, представление информации о принятых и уволенных работниках);
- участие в автоматизации кадровых процессов;
- внесение данных в систему Helsi, работа с программой «Медицинские кадры»;
- учет предоставления всех видов отпусков работникам, расчет неиспользованных дней отпусков;
- подготовка справок о трудовой деятельности;
- составление установленной отчетности о работе с кадрами;
- предоставление ответов на запросы, взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам, представление отчетности и т.д.