Менеджер по оценке и развитию персонала (Performance Manager) в Pro recruitment

Мы ищем Performance Manager, который превратит хаотические процессы в четкую систему метрик. Это роль на стыке HR-аналитики, системного менеджмента и стратегического планирования. Ваша цель не «оценивать ради оценки», а обеспечить прозрачную связь между усилиями команды и успехом бизнеса.

 Ваши ключевые задачи:

• Efficiency Analysis: Выявление «узких мест» (bottlenecks) в работе команд и разработка планов по их устранению. 700">Incentive Programs: Сотрудничество с C-level и HR для создания систем мотивации, базирующихся на реальных цифрах.
• L&D Strategy: Определение Skills Gap на основе HR-департамента.
• Reporting & Change Management: Подготовка аналитических отчетов для топменеджмента и сопровождение процессов трансформации

?? Технические требования и опыт:

• Опыт: От 2-х лет в роли Performance Manager, Business Analyst или HR Project Manager.
• OKR, KPI, 360-degree feedback.
• Hard Skills:
  • Продвинутый уровень> (сложные формулы, сводные таблицы).
  • Опыт работы с BI-системами (Tableau, Power BI) будет значительным преимуществом.
  • Навыки описания и реинжиниринга бизнес-процессов.
• трудоустройство ивозможность бронирования с первого месяца работы.
• Доход: Своевременная выплата ЗП 2 раза в месяц + прозрачная система Питание: Бесплатные комплексные обеды непосредственно на производстве (ваша экономия близка 5 000 грн/месяц).
• 50% расходов на переезд для кандидатов из других регионов.
• Развитие: Программа адаптации, профильное обучение и четкий план карьерного и финансового роста<-> 700">Условия: Современное рабочее место, зоны отдыха и наличие оборудованного бомбоубежища.
• Социальный пакет: Оплачиваемый отпуск и больничные согласно КЗоТ.
<>> работы:
• 5/2 (суббота, воскресенье- выходные).
• График на выбор: 8- 17:00/ 9-18:00
• Обеденный перерыв: 1 час.