Мебельная производственная компания премиум сегмента приглашает в команду Директора по персоналу (HRD) Твоими задачами будут: Разработка hr-стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и обеспечение ее реализации Формирование hr-бюджета Компании Организация эффективной работы персонала, с утверждением hr-процессами в Компании (подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение, мотивация) Создание сбалансированной системы мотивации, KPI, системы оплаты
Мебельная производственная компания премиум сегмента приглашает в команду Директора по персоналу (HRD) Твоими задачами будут: Разработка hr-стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и обеспечение ее реализации Формирование hr-бюджета Компании Организация эффективной работы персонала, с утверждением hr-процессами в Компании (подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение, мотивация) Создание сбалансированной системы мотивации, KPI, системы оплаты труда производственного персонала Подбор персонала, сотрудничество учебными заведениями Работа над HR брендом компании Управление формированием кадрового резерва -процессов, связанных с управлением персоналомРазработка и внедрение программы лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, формирование корпоративной культуры, внутренний PR компании, организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на поддержание корпоративных стандартов, создание рабочей среды, продуктивной для достижения целей компании Соглашать или блокировать кадровые назначение, в том числе на ключевые должности до уровня руководителей (департаментов, отделов) по Ген. директоромИнициировать изменения (взаимодействия с Ген. директором) организационной структуры. Блокировать конфигурации орг. структуры, которые влекут неэффективность работы персонала и/или неоправданное увеличение расходов на персонал. Ожидаем от тебя: Опыт работы на должности HRD (от 2-х лет) Высшее образование в сфере управления персоналом 1 ; умение построить систему мотивации и адаптации персонала; знание трудового законодательства; Знання технологій пошуку і підбору персоналу.Гарне знання ділового етикету, відмінні навички міжособистісного та ділового спілкування зперсоналом усіх рівнівГнучкість, вміння розставляти пріоритети врежимі багатозадачної роботи, системність, дотримання дедлайнівУмови праці:Роботу внадійній компанії зрепутацією висококласного виробникаОфіційне працевлаштування згідно законодавства УкраїниМобільний зв’язок. Корпоративный трансфер Полная рабочая занятость 09:00— 18:00, Пн-ПтКонкурентная и своевременная оплата трудаЕсли Вас заинтересовало это предложение, ждем Вашего резюме.