МAUDAU – это молодая, амбициозная, украинская tech компания, которая уже заявила о себе и заняла конкурентоспособную позицию на рынке. Мы влюблены в свой продукт, который постоянно совершенствуем и очень ценим нашего гостя, ради которого мы создаем и превосходим себя каждый день.Мы стремимся изменять рынок и постоянно ищем в нем новые возможности. Мы создаем качественный, современный и главный украинский продукт! Сегодня у нас в команде уже более 800 человек, и мы будем расти дальше. Присоединяй
МAUDAU – это молодая, амбициозная, украинская tech компания, которая уже заявила о себе и заняла конкурентоспособную позицию на рынке. Мы влюблены в свой продукт, который постоянно совершенствуем и очень ценим нашего гостя, ради которого мы создаем и превосходим себя каждый день.
Мы стремимся изменять рынок и постоянно ищем в нем новые возможности. Мы создаем качественный, современный и главный украинский продукт! Сегодня у нас в команде уже более 800 человек, и мы будем расти дальше. Присоединяйся, чтобы строить вместе!
Мы ищем People Partner для направления ориентированного на результат. В этой роли ты будешь играть ведущую роль в построении эффективного процесса работы с людьми в определенном направлении, будешь тесно связан с общими бизнес-целями и планами. Строя процессы управления талантами ты будешь способствовать успеху нашей компании и гарантировать, что наши сотрудники лишены рутины, имеют время на реализацию бизнес-задач и проектов и самореализацию. >
- с условиями и инфраструктурой для внутреннего развития/ обмена опытом, эффективного кроссфункционального взаимодействия и самореализации,
- с помощью поиска новых вызовов и планирования развития в новые роли внутри компании,
- с обеспеченными партнерскими и поддерживающими отношениями, основанными на прозрачности, доверии и открытости,
- где легко и быстро найти все ответы и информацию.
Чем будешь заниматься:
- Обеспечивать полный цикл процессов работы с людьми в направлении
- Разрабатывать и поддерживать актуальными описание ролей для обеспечение качественного процесса найма и дальнейшего развития сотрудников в компании
- Управлять ориентацией и запуском новичка, его онбордингом и участвовать в оценке эффективности программы адаптации
- Участвовать во внедрении, оптимизации и поддержке системы управления талантами
- Работать с командами над повышением качества сотрудничества и производительности департамента
- Оценивать и просматривать программы направленные на повышение производительности
- Управлять развитием карьеры сотрудников, в том числе отвечать за разработку карьерных планов и карьерных путей сотрудников, включая развитие навыков и компетенций
- Управлять асесментами, тестированием знаний/ навыков по направлениям
- Управлять жалобами и процессом запросов сотрудников, создавая решение для проблем сотрудников
- Управлять отсутствием, обеспечивая бесперебойную работу команд в компании
- Сыграть важную роль в стимулировании, влиянии, консультировании и поддержке культурных и человеческих аспектов организационных изменений, структур, процессов персонала и инициатив по улучшению бизнеса с целью повышения эффективности бизнеса и управления людьми, что позволит планомерно развиваться
- Гарантировать соблюдение основных правил по коммуникации и взаимодействию со стороны сотрудников
Что важно:
- 2+ года опыта работы HR BP, People ops manager, Senior People Partnerи т.д. и целостный опыт работы с людьми
- Современные знания эффективных методов управления жизненным циклом сотрудника в компании и значительный опыт у них
- Знания и опыт использования практик управления производительностью, развития и мотивации талантов li>
- Опыт управления проектами и бюджетирования
- Сильные организационные способности с бизнес-ориентированным мышлением и планированием с высоким уровнем внимания к деталям
- Знание и практический опыт работы с определенными командами li>
- Владение системами управления людьми (HRMS)
- Сильные коммуникативные и межличностные навыки
- Проактивный подход к достижению бизнес-целей и поиску решений бизнес-задач
- Устойчивая ориентация на результат и доведение до конца
- Сильные аналитические способности и способности к решению проблем
- Умение налаживать отношения с сотрудниками и партнерами
Почему MAUDAU это круто?