Партнер по работе с людьми в Influ2

«Люди не ненавидят рекламу. Их просто раздражает бездумный и неуместный шум. Можете ли вы винить их? Кто хочет видеть рекламу, предназначенную для кого-то другого – или ни для кого конкретно? Мы хотим помочь создать реальность, в которой реклама обращается непосредственно к вам». - Дмитрий Лисицкий, соучредитель и генеральный директор Influ2. Influ2 — единственная платформа, которая позволяет показывать рекламу конкретным людям и отслеживать их взаимодействие по имени. Мы произвели революцию в подходе бизнеса к рекламе B2B. Маркетинговые команды теперь могут создать уникальный путь для каждого лица, принимающего решения, по целевым аккаунтам, а продавцы имеют четкое представление о том, кому звонить и что говорить. Influ2 значительно упрощает заключение корпоративных сделок. Ему доверяют такие лидеры отрасли, как Capgemini, Snowflake и другие гиганты рынка B2B. Мы стремимся создать отличную компанию, в которой люди могут выполнять свою самую значимую работу. Будучи партнером по работе с людьми в Influ2, вы будете играть решающую роль в создании позитивной и продуктивной рабочей среды. Вы будете поддерживать различные HR-функции, от адаптации до вовлечения сотрудников, обеспечивая членам нашей команды ресурсы и поддержку, необходимые для процветания. Чем вы будете заниматься: Адаптация и увольнение: сопровождать новых сотрудников на всех этапах адаптации и плавно управлять процессами увольнения. Отношения с сотрудниками : Проводить индивидуальные беседы с сотрудниками по запросу, собирать отзывы и поддерживать регулярную связь, чтобы обеспечить удовлетворенность сотрудников и решать проблемы. Соблюдение требований: обеспечивать соответствие кадровой практики трудовым законам и правилам. Координация работы с поставщиками и управление мероприятиями: общаться и координировать свои действия с различными поставщиками для управления событиями и торжествами. , а также управлять коммуникациями в масштабах всей компании. Вовлеченность сотрудников: внедрение стратегий и политик для поддержания позитивной рабочей среды и высокого уровня вовлеченности сотрудников. Аналитика и показатели: создание и поддержание отчетов по управлению персоналом, отслеживание показателей управления персоналом и предоставление аналитической информации для улучшения процессов управления персоналом. Реализация политики: помощь. в разработке и внедрении HR-политик и процедур. Администрирование инструментов. Управляйте и улучшайте нашу HR-платформу. Боб, внедряйте и управляйте новыми программными инструментами для улучшения HR-операций. Что вы приносите: Более 3 лет опыта работы в сфере HR в стартапе или масштабируемой глобальной компании с распределенной удаленная команда: Продвинутый английский, как письменный, так и устный. Опыт работы с HRIS (предпочтительно Бобом) и другими HR-инструментами. Подтвержденный опыт создания кадровой политики с нуля. Навыки: Отличные коммуникативные навыки: вы отличный слушатель и переговорщик. Вы будете эффективно представлять Influ2 перед нашими сотрудниками и руководством, одновременно решая проблемы и создавая позитивную рабочую среду. Самомотивация: вы умеете решать проблемы и искренне желаете внести свой вклад в успех бизнеса Influ2 и обеспечить высочайшее качество практики управления персоналом. Деловая хватка: вы понимаете важность работы отдела кадров для общей эффективности бизнеса и способность согласовывать стратегии управления персоналом с бизнес-целями для достижения впечатляющих результатов. Любопытство: вам нравится изучать то, что делает Influ2 уникальным, и вы всегда остаетесь в курсе отраслевых тенденций и лучших практик в области управления персоналом. Ориентированность на цели: вам комфортно в условиях неопределенности и готовы принять вызов,быстро достигать результатов, не жертвуя качеством. Организационные навыки: вы отлично справляетесь с множеством задач, координируете деятельность по взаимоотношениям с сотрудниками и отслеживаете различные процессы управления персоналом. Внимание к деталям: вы внимательно просматриваете кадровые документы, обеспечиваете соблюдение трудового законодательства и нормативных актов и ведете точный учет. мы высоко ценим широкий спектр опыта и знаний. Итак, даже если ваша история не совсем соответствует нашему списку, мы все равно будем рады получить вашу заявку и узнать о вас больше! Что это для вас значит? Работать вместе с увлеченной командой над созданием уникальных продуктов, принятых на вооружение компаниями из списка Fortune 500. , что помогло более чем 100 командам B2B получить доход в размере более 6 миллиардов долларов США в 2023 году. Гибкая рабочая среда с учетом вашего графика и предпочтений в отношении местоположения. У нас нет фиксированного рабочего времени. Выбирайте, где и когда вы будете работать. Политика неограниченного отпуска от работы позволяет вам уделять необходимое время, гарантируя, что вы вернетесь обновленными и готовыми оказать влияние на среду запуска. Influ2 имеет плоскую организацию без иерархии в общении. Горизонтальное общение поощряется, и мнение каждого важно. О Influ2Мы убеждены, что разнообразные идеи и опыт, которые приносит каждый Influ2encer, являются ключом к нашему успеху. Чтобы наша культура и продукция отражали это сочетание точек зрения и происхождения, здесь не должно быть места дискриминации. Наш подход к найму, обучению, продвижению по службе и вознаграждению сотрудников основан на их заслугах и компетентности. Мы стремимся предлагать равные возможности трудоустройства всем квалифицированным специалистам, независимо от их расы, возраста, религии, происхождения, гендерной идентичности или принадлежности. выражения, сексуальная ориентация, семейное положение, физическая или умственная инвалидность, военный или ветеранский статус или любая другая характеристика, охраняемая законом. Каждый в Influ2 играет свою роль в том, чтобы наше рабочее место было уютным и свободным от дискриминации и притеснений. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Не застосовується Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Загальний бизнес, Управление и Розвиток бизнеса Галузи Розработка программного обеспечения безпечення