Специалист по вопросам сотрудничества с партнерами (Partnership Officer) в Handicap international

Сотрудник по связям с общественностью 

СТРАНА: Украина  

< охватывать style="font-weight:bold">ОТЧЕТЫ:  менеджеру по грантам и партнерству  

РАСПОЛОЖЕНИЕ: Киев с частыми поездками

ОБЩАЯ МИССИЯ 

Под ответственностью менеджера по грантам и партнерству, сотрудника по партнерству будет способствовать разработке и качественному внедрению стратегического местного партнерства в рамках мандата HI.  Ключевые местные партнеры будут включать правительственные структуры, местные неправительственные организации (ЛНПО) и организации гражданского общества (ОГО). Этот подход будет реализован в рамках локализации помощи, основанной на стратегии HI по локализации и партнерству в Украине, которая в настоящее время находится в стадии разработки.  

Кроме того, PO будет поддерживать программный блок и обеспечивать связь с HI и местными партнерами.   

Специалист по проектам будет тесно сотрудничать с менеджером по грантам и партнерству, специалистом по адвокации, менеджерами проектов и финансовой командой.   

МИССИИ/ОБЯЗАННОСТИ  

Миссия 1. Идентификация и выбор местного партнера 

1. Под руководством менеджера по грантам и партнерству обеспечивает картирование и анализ местных заинтересованных сторон в соответствующих секторах вмешательства (таких как здравоохранение, защита, сокращение вооруженного насилия и т. д.). в соответствии с HI StratOp в Украине, стратегией локализации и партнерства, а также целями по сбору средств. 

2. Вносит вклад в стратегию локализации и партнерства в разработке 

3.  Способствует идентификации местных организаций (правительственных структур, МНПО и/или ОГО) посредством создания надежной сети местных организаций.  

4. Инициируйте первоначальные обсуждения и встречи с потенциальными местными партнерами и обеспечьте последующую деятельность  

5. Проводит оценку потенциала местных партнеров, чтобы оценить их желание и возможности развивать ключевое партнерство с HI и определить ключевые области для плана по наращиванию потенциала.

6. Помогать менеджеру по грантам и партнерству в проведении комплексной проверки и проверке регистрационных документов партнера.  

     

Миссия 2. Формализация партнерских отношений  

1. Оказать помощь специалисту по грантам и адвокации в разработке МоВ и Соглашения о партнерстве, включая соответствующие приложения.  

3. Оказывать помощь менеджеру по грантам и партнерству в подписании меморандумов о взаимопонимании и контрактов 

 Миссия 3. Реализация партнерства и последующая деятельность   

1. В тесном сотрудничестве с руководителем проекта регулярно поддерживать связь с местным партнером, чтобы обеспечить успешную реализацию мероприятий в соответствии с соглашением о партнерстве.

2. В тесном сотрудничестве с менеджером проекта организуйте и запланируйте встречи по обзору партнерства, соберите последнюю информацию о проекте, определите области для улучшения, примите меры и внесите необходимые изменения в соглашение о партнерстве. 

3. В тесном сотрудничестве с руководителем проекта обеспечить участие местных партнеров в семинарах по извлеченным урокам, чтобы извлечь выгоду из успеха проекта и собрать отзывы от местного партнера.

4. Регулярно поддерживать связь с партнерами, чтобы обеспечить соблюдение правил доноров и своевременную подачу документов в течение отчетных периодов  

5. Помощь финансовой команде в проверке финансовых отчетов партнеров и запросов на оплату  

6. Держите менеджера по грантам и партнерству в курсе любых проблем с соблюдением требований партнерами, чтобы обеспечить своевременное их устранение. 

    

Миссия 4. Наращивание потенциала местных партнеров  

1. Разработайте план наращивания потенциала партнеров для устранения пробелов и слабых сторон, выявленных в ходе первоначальной оценки потенциала. 

2. Организовать и запланировать тренинги и занятия по наращиванию потенциала по управлению проектами и инструментам, требованиям к отчетности перед донорами, управлению бюджетом и соблюдению требований доноров (в тесном сотрудничестве с финансовой командой HI), а также технические тренинги (в тесном сотрудничестве с техническими специалистами HI) )  

      

ТРЕБУЕТСЯ ПРОФИЛЬ

Квалификации: 

• Высшее образование: Международные отношения, политология, коммуникация, развитие, гуманитарная помощь, право, социальные науки  

Опыт:

• Навыки:

  • Хорошее знание украинского гражданского общества с опытом работы опыт работы в местной организации  

  • Рабочее знание английского языка  

  • Хорошие навыки устного общения 

  Личные качества: 

  • Умение работать в мультикультурной среде  

  • Готов часто путешествовать  

      

  УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

  Контракт: Трудовой договор (в соответствии с законодательством Украины) Срочный

  Тип занятости: Полная занятость

  Пакет преимуществ:

  • 30 календарных дней для ежегодного отпуска 
  • Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца ( налог, уплаченный HI)
  • Индивидуальные консультации для сотрудников HI
  • Компания на переезд может быть предоставлена руководящие и ключевые позиции, если необходимо 
  • Соответствующие меры поддержки для лиц с ограниченными возможностями (при необходимости)

  РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

  HI — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим многообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении всех сотрудников. Мы не дискриминируем по признаку возраста, пола, статуса инвалидности, религии. , этническое происхождение, цвет кожи, раса, семейное положение или другие защищенные характеристики. le="font-weight: 400; font-style:normal">Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других защищенных характеристик, рекомендуется подать заявку на участие в конкурсе. вакансия.

  Если у вас есть инвалидность и вам требуются какие-либо особые меры для помощи вам во время собеседования, сообщите нам необходимую информацию.< /p>

  Handicap International имеет четкую институциональную политику в отношении «Защиты детей», «Борьбы с мошенничеством, взяточничеством и коррупцией», «Инвалидности, пола и возраста» и «Защиты бенефициаров». от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств». Поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эту политику, а также подписать Кодекс HI и Поведение.

  Как подать заявку

  Внимание: Пожалуйста, присылайте свое резюме на английском языке.

  em>

  Обратите внимание, что крайний срок подачи заявок — 31.01.2025. Собеседования будут проводиться по мере поступления до тех пор, пока вакансия не будет заполнена, и свяжутся только с кандидатами, включенными в короткий список.

  Если вы не получите от нас известия в течение двух недель после даты закрытия заявки, считайте, что ваша заявка отклонена. . 

  Отправляя резюме, соискатель дает свое согласие на обработку своих персональных данных (в соответствии с законодательством). Украины).

  _________________________________________________________________________________________________________________

  < охватывать style="font-weight:bold">Управление питанием и общение с партнерами  

  КРАИНА: Україна  

  ПІДПОРЯДКУВАННЯ:  Старший менеджер (управитель) по грантам и співпраці с руководителями  

  ЛОКАЦИЯ: Киев, часть видрядження  

  ЗАГАЛЬНИЕ ОБОВ'ЯЗКИ  

  Функция по питанию партнеров по связям с партнерами по старому процессу (управителю) по предоставлению грантов и поддержке партнеров и работе по планированию и регулярной реализации личного партнерства на локальном уровне в рамках стратегии HI. ключевые муниципальные партнерские организации, муниципальные неурядовые организации и крупные организации. Этот подход будет осуществляться в форме рамочного документа, который регулирует процесс локализации с использованием стратегии HI; локализация и партнерские связи в Украине, а также развертывание, изменение и регулирование наполнения этого документа.

  ЗАДАЧА / СФЕРА КОМПЕТЕНЦИЙ

  Задание 1: Поиск и отбор местных партнеров 

  1. Участвует в разработке стратегии локализации и партнерских связей, где это целесообразно. font-style: normal"> Содействует идентификации местных организаций (правительственных структур, неправительственных и/или гражданских организаций), путем развития мощной сети местных организаций.  

  2. Инициирует первоначальное обсуждение и встречи с потенциальными местными партнерами и обеспечивает дальнейший контроль.

  3. Осуществляет анализ потенциала местных партнеров для оценки их готовности и способности построить прочные партнерские отношения с HI и определение ключевых областей развития потенциала в составе соответствующего плана.

  4. Оказывает поддержку Старшему менеджеру (управляющему) по вопросам грантов и партнерских связей в применении мер должной осмотрительности и проверке регистрационных документов партнеров. /span> 

   

  1. Оказывает поддержку специалисту по вопросам грантов и информационно-пропагандистской деятельности в создании текстов меморандумов о взаимопонимании и партнерских соглашениях, включая соответствующие приложения.

  3. Оказывает поддержку старшему менеджеру (управителю) по вопросам грантов и партнерских связей в дальнейшем контроле над подписанными меморандумами и соглашениями.

  Задание 3. Реализация партнерства и последующий контроль   

  1. В тесном сотрудничестве с руководителем проекта поддерживает постоянную связь с местными партнерами для обеспечения успешной реализации мер, предусмотренных партнерским соглашением.

  2. В тесном сотрудничестве с руководителем проекта организует и составляет расписание заседаний по анализу результатов партнерства, собирает актуальную информацию о проекте, определяет области, требующие совершенствования, и вносит необходимые правки в партнерские соглашения.

  3. В тесном сотрудничестве с руководителем проекта обеспечивает участие местных партнеров в семинаре по подведению итогов с целью получения пользы от успехов проекта и получения обратной связи от локальных партнеров.

  4. Оказывает поддержку финансовому отделу в процессе проверки финансовых отчетов партнеров и запросов об оплате.

  5. Информирует старшего менеджера (руководителя) по вопросам грантов и партнерских связей о любых проблемах с соблюдением правил со стороны партнера для обеспечения своевременного реагирования.

      

  Задание 4. Развитие потенциала местных партнеров ; Составляет план развития потенциала партнера для реагирования на пробелы и недостатки, выявленные при начальном анализе потенциала.

•   

ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКА

Квалификация: 

• Опыт работы:
  • 1-3 года опыта управления партнерскими связями / участия в деятельности местной гражданскойной организации.  

  Навыки:

  • Хорошее понимание специфики гражданского общества Украины с опытом работы в местной гражданской организации

  • Рабочий уровень владения английским языком

  • Навыки устной коммуникации 

  Личные качества: 

  • Способность работать в мультикультурной среде

  •    

  УСЛОВИЯ РАБОТЫ

  Контракт: Трудовой договор (согласно законодательству Украины) Срочный

  Тип занятости: Полная занятость

  Преимущества:

  • 30 календарных дней ежегодного отпуска
  • Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семь' ї (приложение оплачивает HI)
  • Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI
  • Релокационный пакет может быть предоставлен для руководящих должностей и ключевых должностей, если это необходимо
  • Соответствующие меры поддержки для человека с ограниченными возможностями (за потребности)

  ВОЗМОЖНОСТИ

  Всем заинтересованным кандидатам, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи, расы, семейного положения или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию.

  Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали.

  Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).