Сотрудник по наращиванию потенциала партнерских финансов в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на худшие гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), действующей более чем в 50 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, восстановить контроль над своей жизнью. будущее и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. компонент партнерства на финансовом подразделении. Учитывая общую цель достижения высокого качества и соответствия требованиям программ, основной целью этой должности является поддержка партнерских инициатив по наращиванию потенциала финансового персонала. Под руководством финансового менеджера партнерства она/он будет отвечать за планирование, составление бюджета и успешную реализацию планов по наращиванию потенциала для партнеров и финансовой команды. Эта должность не предполагает надзорных обязанностей, но сотрудничает с другими финансовыми сотрудниками. В частности, финансовый специалист по партнерству и наращиванию потенциала будет отвечать за: Тесное сотрудничество с командой партнерства по финансовым вопросам, поддержание тесных отношений с партнерами, проведение регулярных встреч и участие в мониторинговых визитах. , участвовать в первой оценке партнеров: Провести оценку потребностей партнеров в возможностях и сообщить результаты руководителю для принятия мер. На основе результатов оценки потребностей в потенциале участвовать в плане развития потенциала партнеров по развитию и обеспечивать его своевременную реализацию. Определить потребности партнеров в финансовом обучении по финансовой отчетности и другим вопросам, связанным с финансами, планировать и организовывать мероприятия по развитию потенциала. Определить потребности в обучении команды Партнерства по вопросам, связанным с финансами, спланировать и организовать мероприятия по развитию потенциала. Работать в тесном контакте с финансовым сотрудником Партнерства и финансовым персоналом Партнерства для проектирования и разработки удобных форм и шаблонов по бухгалтерскому учету и отчетности, проводить обучение использованию передовых подходов Excel для целей бухгалтерского учета и отчетности для финансового персонала Партнерства и финансового персонала Партнерства. Участвовать в занятиях по обучению инструкторов для позволить ей/ему проводить эти тренинги для партнеров или других сотрудников по вопросам, связанным с финансированием Партнерства. Поддерживать открытые и профессиональные отношения с членами команды, поощрять сильный командный дух, осуществлять контроль и руководство персоналом, что способствует успешному выполнению своих обязанностей. Требования Язык: свободное владение украинским языком. Устные и письменные навыки английского языка – средний уровень. Желательна степень в области финансов и бухгалтерского учета в смежных областях и/или не менее трех лет опыта работы в НПО. Опыт организации групповых мероприятий, тренингов и семинаров, а также наставничества для других. Отличные коммуникативные навыки. Продемонстрированное пониманиеd способность сохранять конфиденциальность и уважение к клиентам/бенефициарам Позитивный и профессиональный подход, включая способность руководить и хорошо работать в команде Высокая степень гибкости и сильная способность организовывать работу, соблюдать сроки, сохранять самообладание, расставлять приоритеты в работе в стрессовых ситуациях, координировать выполнение нескольких задач и внимание к деталям. Компьютерная грамотность, включая MS PowerPoint и Excel (продвинутый уровень). Стандарты профессионального поведения: IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в «Пути IRC» — нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей среде. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Финансы и продажи Галузи Некоммерческие организации