Med-Magazin.ua — это команда из 250 сотрудников по всей Украине, которые более 15 лет объединены общей целью: помогать людям, обеспечивая для них инновационные ортопедические продукты, медицинские товары для домашнего использования. и средства реабилитации У нас есть собственное производство и сеть из 67 оффлайн магазинов. Среди наших партнеров даже Всемирная организация здравоохранения! Мы гордимся достижениями и имеем амбициозные планы на будущее. Мы не ищем идеальных, мы ищем своих! Основная
Med-Magazin.ua — это команда из 250 сотрудников по всей Украине, которые более 15 лет объединены общей целью: помогать людям, обеспечивая для них инновационные ортопедические продукты, медицинские товары для домашнего использования. и средства реабилитации У нас есть собственное производство и сеть из 67 оффлайн магазинов. Среди наших партнеров даже Всемирная организация здравоохранения! Мы гордимся достижениями и имеем амбициозные планы на будущее. Мы не ищем идеальных, мы ищем своих! Основная ценность Наша компания объединяет профессиональное развитие, помощь людям и комфортную рабочую атмосферу. Мы обеспечиваем постоянное обучение и поддержку работников, ориентируясь на помощь клиентам, что способствует высокой мотивации и удовлетворению от работы.
Преимущества нашей компании:
Карьерное развитие: перспективы повышения к позициям старшего менеджера или регионального директора.
Гибкий график работы: возможность частично работать дистанционно;
Мы думаем это о тебе :
Опыт управления персоналом (от 15 человек) и работа в продажах или закупках на руководящей должности
Высокий уровень коммуникабельности и опыт ведения переговоров
Умение проводить аналитику рынка и анализировать коммерческую информацию
Свободное владение программами: Excel, Google Docs, PowerPoint, Canva, BAS, 1С
Ответственность, проактивность и системный подход
Желание профессионально расти и обучаться
Операционное управление отделом продаж (B2B), отделом закупок,
Анализ товарных матриц, оборачиваемости товара, состава, заказов и маржинальности товара
Разработка и внедрение ценовой политики
Организация работы отделов и обеспечение эффективной деятельности
Проведение переговоров и встреч с ключевыми клиентами
Контроль условий по договорам клиентов, утверждение плана продаж и коммуникация с менеджером ВЭД
Предоставление задач HR-департаменту, участие в найме и адаптации новичков